Les Ecoles Managériales

aléatoire. Les raisons sont perceptibles à plusieurs niveaux : Ressources humaines : - L’unité ne dispose pas de ressources humaines expertes en communication ou en nouvelles technologies de l’information - Manque de formations continues ciblées Managérial : - La coordination entre les différents départements et l’unité de communication est déstructurée et non réglementée - Communication non homogène et absence de l’esprit de partage des connaissances entre départements - Absence de coordination

culturels Nous entendons par facteurs sociologiques et culturels des éléments directement liés aux différents milieux connus et fréquentés par les individus, et qui peuvent jouer un rôle sur leur propension à entreprendre. Ces milieux (famille, écoles, universités, société, entreprises, professions, territoires), exercent sur l’individu des influences nombreuses qui peuvent s’avérer positives ou négatives le jour où apparaîtra dans sa vie l’événement entrepreneurial. Là encore, de multiples études

| |( COMMUNICATION  NEGOCIATION  AUTRES | |MANAGERIALE VENTE SITUATION | |DE COMMUNICATION

situation N° 3 | |Situations de | |Communication/ | |Négociation Vente | |AUTRES SITUATIONS DE COMMUNICATION COMMERCIALE | | | |NÉGOCIATION MANAGERIALE | | | | | |Titre : Negociation exoes

dans la gestion de l’expatriation et la compréhension des GRH de différentes zones géographiques. . utiliser des connaissances et des compétences juridiques sur différents domaines de RSE concernant les dirigeants et les DRH, et des compétences managériales permettant le pilotage et l’évaluation des actions de RSE au niveau de la fonction RH. Savoir-faire et compétences . Elaborer et mettre en oeuvre des politiques permettant l' adaptation aux mutations de l' environnement des entreprises. . intervenir

on assiste au Sénégal à une foison de petites et moyennes entreprises et d’établissements privés d’enseignement moyen, secondaire et supérieur. Toutefois la plupart de ces structures ne disposent pas de salles de reprographie. Ces entreprises et écoles ont souvent besoin d’agences pour leur fournir des photographes professionnels pour les cérémonies, séminaires, colloques mais aussi pour les confections de badges, cartes professionnelles de Cartes d’accès, cartes d’étudiant… e-repro-photo trouve

poste, de réussite de la mission confiée et de perspective de développement par la maîtrise du poste et la participation aux objectifs de l'entreprise. « Comment souhaitez-vous évoluer ? » Ne soyez pas trop présomptueux, indiquez l'orientation, manageriale, financière, technique que vous envisagez et l'évolution de votre niveau de responsabilité soit en importance de projet et/ou service/équipe/entité … « Vous auriez à recruter vos collaborateurs, que rechercheriez-vous chez eux ? » Restez généraliste

productivité à la motivation du personnel ; 5. Se mobilisent autour d'une valeur clé ; 6. S'en tiennent à ce qu'elles savent faire ; 7. Préservent une structure simple et légère ; 8. Allient souplesse et rigueur. ((*)1) Parmi les différentes écoles de management, nous n'oublierons jamais dans nos esprits, l'université du CEPROMAD agréer par décret présidentiel n° 06/0106 du 12 juin 2006 qui est le leader en management en République Démocratique du Congo et première fondée avec comme Maître,

contribuer et s’investir au travers d’actions enrichissantes. Ils apprennent à se connaitre et à travailler en équipe, on remarque une responsabilisation des étudiants et une première expérience professionnelle lors de leur démarches financières, managériales ou encore commerciales. Lors de l’assemblée générale, le comité de l’association a décidé de reconduire le projet STUDENTS challenge. Nous estimons que ce projet représente une implication considérable dans le développement durable au sein d’un

situation N° 2 | |Situations de | |Communication/ | |Négociation Vente | |AUTRES SITUATIONS DE COMMUNICATION | | | |NÉGOCIATION MANAGERIALE | | | |COMMERCIALE | |Titre : Négociation et Vente en BtoB