Les Dispositifs Liés A La Rse

Il est actuellement difficile de définir positivement ce que sont les « ONG ». En effet : le sigle « ONG » a acquis une indépendance sémantique. Toutes les « Organisations Non Gouvernementales », au sens strict du terme (les entreprises commerciales privées, par exemple), ne sont pas des « ONG ». Les ONG ne sont pas nées « ex nihilo », mais elles sont le fruit d’un altruisme privé qui a affirmé son identité lors de crises politiques majeures. Juridiquement, il s’agit d’association sans buts

La gestion participative Définition : Implication des salariés à la gouvernance de l’entreprise : responsabiliser, donner du pouvoir. Dimension de la RSE (vise à intégrer des préoccupations sociales, et écologiques, dans les activités de l’entreprise et à rendre cette dernière responsable des répercussions de la gestion critiquable des ses salariés ou de l’environnement. Salarié recentré au cœur de l’entreprise Les fondements • Amélioration de la performance de l’entreprise

l’environnement A. Les finalités de l’entreprise 1. Définition La finalité de l’entreprise correspond à sa raison d’être,  elle ne se réduit pas a la seule recherche du profit ( finalité commune à toutes les E ) Doc 1 : Peter Drucker – Lire + Questions Q1 : Finalités selon P.Drucker ? Selon P.Drucker, la finalité de l’E est de « créer le client », c’est-à-dire de le satisfaire. C’est l’activité de l’E qui crée le client Quand le client achète, c’est toujours pour une utilité, c’est-à-dire l’avantage

Ä L’activité humaine : une ressource ou une charge. Exemples de sujet d’étude Question de gestion 1 - Comment un individu devient-il acteur dans une organisation ? Ä Démarches et dispositifs mis en place visant à rendre les collaborateurs pleinement acteurs de leur organisation. Ä Qu’est ce qui suscite chez un individu, un sentiment Ä Les stéréotypes professionnels dans tel secteur d’activité/ métiers ou organisation Ä L’autorité (style de management) et le comportement des membres

Ä L’activité humaine : une ressource ou une charge. Exemples de sujet d’étude Question de gestion 1 - Comment un individu devient-il acteur dans une organisation ? Ä Démarches et dispositifs mis en place visant à rendre les collaborateurs pleinement acteurs de leur organisation. Ä Qu’est ce qui suscite chez un individu, un sentiment Ä Les stéréotypes professionnels dans tel secteur d’activité/ métiers ou organisation Ä L’autorité (style de management) et le comportement des membres

Présentation PowerPointResponsabilité Sociale des EntreprisesPrésentations: Votre formateur Farid CHAOUKI – Docteur en GRH – Professeur HDR: Faculté des sciences Juridiques, Economiques et Sociales, Marrkech – Professeur visiteur à Bordeaux Ecole de Management – Auditeur International SA 8000, certifié par SAAS – Consultant Formateur: Cabinet Compétences Conseil – Président National JCI 2007 – Membre ADERSE France – Membre de AGEFObjectifs du séminaire • Comprendre les enjeux de la responsabilité́

frictionnel (ou chômage de mobilité), c’est-à-dire de celui lié au fait qu’il y a toujours un nombre important de personnes qui sont entre deux emplois. Comment faire correspondre emploi et employabilité ? Dans un premier temps nous allons analyser la notion d’emploi et celle d’employabilité. Dans une seconde partie nous allons étudier les solutions mises en œuvre afin de réduire ce déséquilibre. I – Les notions d’emploi et d’employabilité : a) L’emploi : La liberté du travail est affirmée

candidat : Castiello Martina Nom de l’entreprise : BESSON CHAUSSURES Date du stage : 17 janvier – 11 février Nom du Correcteur : Le Pennec Nom du tuteur en entreprise (facultatif) : Amélie Malige 2 Remerciements Avant de commencer, je tiens à remercier toutes les personnes qui m’ont permis d’effectuer cette première expérience professionnelle. Tout d’abord je veux remercier l’IUT de Cannes, ma formation et toute l’équipe pédagogique d’avoir organisé ce stage, une vraie opportunité pour

Introduction Le développement durable a longtemps été un concept qui était l’apanage des écologistes et des sociologues qui croyaient en un autre mode de fonctionnement pour notre société. Mais ce concept est aujourd’hui repris par les grands de ce monde. Car si le développement durable est devenu si populaire ces dernières années, c’est que la société a pris conscience des réalités qui l’entoure et elle a compris quelle devait changer son comportement. Le devenir de la planète est en jeux.

12/05/2009 à 09:00 / Mis à jour le 03/08/2009 à 15:39 Ajouter un commentaire inShare © DR Sanctionné à chaque mauvaise passe, un joueur de foot préfère ne plus transmettre le ballon. Gratifiés financièrement, des bénévoles se montrent finalement moins efficaces. Dans son livre, « Les stratégies absurdes » Maya Beauvallet, économiste et maitre de conférences à Telecom Paris-tech, démontre exemples à l’appui, comment la multiplication des indicateurs de performance et des dispositifs d’incitation