Les Différentes Parties Prenantes Partagent Elles Les Mêmes Objectifs

COURS DE COMMUNICATION Première partie : Place, enjeux, rapports, rôles de la Communication dans l’entreprise Deuxième partie : Quels éléments prendre en compte dans la communication d’entreprise, et comment les manager ? Ouvrage de référence : Une communication lumineuse (Thomas Piettre) Prof. : Jean Paul SY La communication au cœur de la politique générale de l'entreprise • "la politique est la science de la liberté de l'entreprise". • précise que "La politique générale de l'entreprise

L’ANTHROPOLOGIE L’anthropologie est l’étude de l’homme à travers les diversités culturelles et elle se donne donc pour objectif de penser les différences à travers ce qu’elle l’altérité. Il s’agit d’interroger les rapports à l’ « autre » entre les différentes sociétés mais aussi, on le verra au sein d’une même société. Alors bien sûr cette curiosité à l’égard de sociétés différentes ne date pas de la naissance de l’anthropologie, mais remonte à bien plus tôt dans l’histoire puisque dès le Ve siècle

ces projets valo- Agnès Deboulet, Sociologue, École d’Architecture de Paris La Villette, et IPRAUS (Paris). Agnesdeboulet@orange.fr 1. Commission des Nations Unies pour les établissements humains. 68 Espaces et sociétés 131 risent les objectifs énoncés du programme et les modes opératoires énoncés. Notre approche se propose en revanche d’esquisser une réflexion sur leur impact urbain à travers l’analyse de l’engagement des acteurs et de la réception par les bénéficiaires de deux types de

singulièrement différents avec chacun leurs conventions, pour reprendre les termes de Becker, leurs logiques et leurs propres langages. Ainsi, les allers et retours entre lectures théoriques et étude de terrain nous ont amenés à nous pencher sur la question de la construction collective du sens qui est apparu comme un angle intéressant pour aborder ces projets: Comment des individus aux logiques professionnelles différentes parviennent à faire sens ensemble ? Comment différentes visions parviennent-elles

clients ( Son environnement ( Une entreprise solidaire Les collaborateurs : Professionnaliser et responsabiliser les collaborateurs ( Donner une chance à tous : ouverture à tous les profils (100 métiers différents), méthodes de recrutement diversifiées, contacts réguliers avec le monde éducatif, intégration de personnes handicapées… ( Offrir des perspectives d’évolution : suivi individuel, promotion interne, formation, rémunération motivante…

entreprises dans la politique. Par conséquent, elles se doivent, pour ainsi dire, d’être irréprochables et de donner l’exemple. La marge de progression des sociétés vers le développement durable reste conséquente et représente un nouveau terrain de performance. Il faut ajouter également que la démarche de la responsabilité sociétale des entreprises repose sur la base du volontariat. En effet, l’implication volontaire, des organisations dans les différents domaines sociaux et environnementaux, représente

communication s‟inscrit dans une perspective résolument positive dont l‟objectif est de contribuer à la question suivante : comment se construisent les stratégies de responsabilité sociale dans l‟entreprise multinationale ? Cette recherche s‟appuie sur un matériau empirique riche et adopte une perspective dynamique pour proposer les premières briques d‟une conceptualisation du phénomène de construction de stratégies de RSE. La première partie de la communication cerne les frontières du concept de RSE dans

.................................................................................. 6 Introduction ............................................................................................................................................. 7 1ère Partie : Du marketing à la marque employeur ................................................................................... 9 I. Des concepts marketing appliqués aux ressources humaines ...................................................... 9 I.1.

Développement Durable Les grandes enseignes [pic] Synthèse ❖ Quelles sont les valeurs communes partagées par vos entreprises ? Les enseignes de la distribution partagent les mêmes valeurs morales, sociétales, professionnelles ou encore de conquêtes (celle-ci est beaucoup moins mise en avant). ( Les valeurs morales : Elles se veulent intègres et morales. Toutes ces entreprises se disent être des sociétés éthiques. Le respect de l’environnement est extrêmement mis en avant, de parts des actions

pouvons qu’étudier les écrits et récits pour en faire notre analyse. Cependant, nous avons eu la chance de rencontrer deux personnes clés qui travaillent dans l’entreprise. Nous avons donc deux apports de points de vue différents avec des spécialités et fonctions très différentes. L’un d’eux étant un gestionnaire des ressources humaines, ayant un point de vue plus ‘corporatif’ et l’autre, un directeur de compte clients ayant un point de vue axée sur l’expérience réelle qu’il vit et donc ses réflexions