Les Différentes Formes De Délocalisation

postes Synthèse documentaire 4 Sylvain Bonnafoux, Paul el Gammal, Stéphane Roux – Le travail dans les centres d’appels transférés à l’étranger est estimé à 120.000 [S1]. Les exigences de la flexibilité exposent les centres d’appels aux délocalisations [O5]. De 1996 à 2002, le marché a connu une croissance à deux chiffres qui se tasse actuellement autour de 5% [01, E1]. Reste un potentiel de croissance estimé à plus de 50% avec des objectifs compris entre trois et cinq ans [O2, O5]. Ces variations

croissance permettant à tout pays de se développer et donc, comme une relation positive, d'autres voient au contraire les méfaits qu’elle a pu entrainer sur certains pays, secteurs, ou emplois, notamment à cause de certaines inégalités entre les différents Etats. On peut d’ailleurs se poser quelques questions : pourquoi les pays ont-ils besoin d’échanger entre eux? Le commerce international est- il vraiment un moteur de croissance ? Ne contribue-t-il pas à la perte d'autonomie des Etats ? On peut

l'entreprise est insuffisamment compétente, le cout d'achat au sous traitant est inférieur au cout de production) Délocaliser ou relocaliser Délocalisation : transfère de la production dans un pays à faible cout de main d'œuvre, dans l'objectif d'une diminution de ses couts. (l'INSEE : 5% de destruction d'emplois en France qui correspondent à la délocalisation.) Relocalisation : Chemin inverse. Une entreprise qui délocaliser puis qui relocalise dans son pays de départ. Raison : Transport trop

Mondialisation, délocalisation et travail décent http://www.espace-citoyen.be/site/index.php?EsId=1&Module=mod-produit&Indice=1-14-71 La mondialisation a des répercutions importantes sur le marché du travail et sur les relations que les travailleurs entretiennent entre eux. Plutôt qu’une concurrence effrénée, c’est la solidarité entre travailleurs du monde entier qu’il faut renforcer. Au départ, la mondialisation La mondialisation (ou globalisation) désigne un phénomène d’ouverture des

FONCTION RH, UNE FONCTION AUX FRONTIERES FLUCTUANTES On peut définir la fonction RH comme la recherche d’une adéquation entre les richesses humaines et l’évolution constante des besoins en compétences. Cette gestion consiste à recruter, rémunérer, former, faire évoluer mais aussi a motiver, impliquer le personnel de l’entreprise. Pendant longtemps elle fut longtemps administrative : effectif, paie, mesure du rendement, gestion des absences. Dans le contexte économique et sur les marchés actuels,

poursuivre mon projet professionnel dans le domaine des Achats, j'ai décidé de profiter de ce mémoire pour faire des recherches avancées afin d'étudier la stratégie d'entreprise d'un grand distributeur de vêtements: le cas Zara. Par l'expression«les formes d'organisation payantes»,je sous-entends l'organisation de Zara qui comprend le contrôle de tout le processus de production à la mise en magasin. Zara privilégie une production locale (+70% de produits sont fabriqués en Europe dont + de 50% en Espagne)

aspect mondialisation : → IDE et délocalisations = Mobilité des B/S/C.Une approche nouvelle Mondialisation = phénomène économique complexe car multidimensionnel # unilatéral → Implique relations d'interdépendance .La mondialisation englobe , à la fois , dimension échanges B/S que dimension circulation capitaux - IDE ( investissement directs à l'étranger )→ effectués par FTN = vecteurs expansion multinationale. Mobilité activités → Prends la forme de délocalisations de la production / Mobilité des

de la maîtrise de leur environnement. Le phénomène de mondialisation joue donc un rôle majeur sur l’activité des firmes. Le commerce, les technologies, la vie sociale et culturelle ainsi que le fonctionnement des structures politiques dans les différentes parties du monde sont aussi affectés et soumis à ce mécanisme de transformation. La scène économique mondiale et européenne a donc subit un grand nombre de modifications importantes. Aujourd’hui, les PME à vocation exportatrices sont évidemment

F. 1979). Au cours du XIXème siècle, la liberté de circulation des capitaux était considérable, nettement plus forte que celle existant avant la dérégulation des années 1980. Ces pratiques se sont accompagnées de configurations de pouvoir dont les formes ont évolué avec le temps de sorte que progressivement, les sociétés globales l’ont emporté sur les sociétés locales. Cela ne signifie pas pour autant que le local a disparu et de nombreux travaux en économie spatiale sont là pour nous le rappeler

a des impacts sur les strates sociales, individuelles, politiques de chaque société. Il est important de relever les marqueurs du sous-développement : • La dépendance technologique • L’absence de liaisons fortes entre les différentes activités économiques nationales • Piste au développement des pays en voie de développement : • Intervention de l’état en l’absence d’initiative privée • Financement bancaire face à la faiblesse de l’autofinancement des