Les Contrats Entre Absent

OBJET D’ETUDE CONTRAT DE TRAVAIL Problématique Partie 1/ Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé. Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l'employeur verse un salaire à son salarié. Un contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou déterminée

régime 1. Qu’est-ce qu’un salarié ? Une personne a la qualité de salarié lorsqu’elle est liée à son employeur par un contrat de travail. Le contrat de travail peut être définit par une convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à effectué un travail sous la direction et le contrôle d’une autre personne (l’employeur) en contrepartie d’une rémunération. Le contrat de travail se caractérise par la réunion de 3 éléments : La prestation de travail (physique, intellectuel…), Le versement

faits 1/ Les faits matériels - A une date inconnue, Jean X, auteur, conclut avec la société Imprimerie Lacoste, un contrat d’édition. - En 1942, Jean X décède. Mme Y est légataire universelle. - Le 11 mars 1957, la loi tendant à la protection des intérêts des auteurs entre en vigueur - A une date inconnue, la société Imprimerie Lacoste n’applique pas cette loi au contrat d’édition. 2/ Les faits judiciaires - A une date inconnue, Mme Y, demanderesse, assigne la société Imprimerie Lacoste

DROIT CHAPITRE I. LE CONTRAT DE TRAVAIL DÉFINITION Convention par laquelle une personne, le salarié, s’engage à mettre son activité et son savoir faire à la disposition d’une autre personne, l’employeur, sous la subordination de laquelle il se place, moyennant une rémunération. [pic] CARACTÉRISTIQUES DU CONTRAT DE TRAVAIL 1. Synallagmatique 2. Successif 3. à titre onéreux 4. consensuel (le consentement des parties suffit) 5. individuel 6. commutatif (on connaît

convention collective (code du travail) et du contrat de travail. Il s’agit d’un document qui est écrit qui est signé par le salarié et l’employeur dès lors qu’il s’engage à travailler. Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Il est oral dans le cas où il s’agit d’un Contrat à Durée Indéterminé. Un contrat de travail contient, la fonction du salarié, la qualification professionnelle, la rémunération, la convention collective, la nature du contrat de travail, c’est-à-dire si c’est un CDD

LES CONTRATS DE TRAVAIL I. Les différents types de contrats de travail Il existe différents type de contrats de travail que l’on distingue selon 3 critères : La nature du travail effectué La durée du contrat de travail Le volume horaire des prestations de travail A. Types de contrats selon la nature du travail a Le contrat de travail d’ouvrier On parle de contrat de travail ouvrier lorsque le travail est principalement manuel. Ex : l’informaticien, plongeur, chauffagiste, plombier, électricien

Thème du programme : LE DEROULEMENT DE CARRIERE Axe(s) de réflexion : Le contrat Connaissances mise en œuvre : différents types de contrat Titre de l’étude : Les Contrats de travails Objectifs de l’étude : Comparaison des différents types de contrats Référence des sources utilisées : Supports présentés : Professeur raisonnable de la formation : OBJET D’ETUDE N°1 Introduction : Le contrat de travail est un type de contrat par lequel un employé s'engage à accomplir un travail pour un autre employeur

du contrat de travail Chapitre 2 - Les clauses du contrat de travail 1 - La période d’essai 2 - Les clauses de mobilité 3 - La clause de dédit de formation 4 - La clause de non concurrence Chapitre 3 - Le recours au CDD 1 - Les cas de recours au CDD 2 - Les conditions de forme du CDD 3 - La fin du CDD Chapitre 4 - La procédure disciplinaire 1 - La faute disciplinaire 2 - La procédure disciplinaire Chapitre 5 - La modification du contrat de travail 1 - La modification du contrat de

Droit positif et droit prospectif de l’unilatéralisme dans le contrat Thème : l’efficacité du contrat. Le contrat est un accord de volonté destiné à produire des effets de droit, effet voulu par les parties et dont le but commun est toujours d’en obtenir le bénéfice. Qu’est-ce qu’un contrat efficace ? Un contrat exécuté en nature ! L’exécution forcée en nature est la reine des solutions en cas de difficulté d’exécution spontanée par le débiteur puisque c’est la manifestation du principe de

une déclaration d'inaptitude ? 2 Puis-je refuser la ou les propositions de reclassement faites par mon employeur ? I. Définition de l'accident du travail 3 Que signifie être inapte ? 4 Qu'est ce qu'un accident du travail ? 5 Quelle est la différence entre un accident du travail et une maladie professionnelle ? 6 Qu'est-ce qu'un accident de trajet ? 7 L'employeur a t il accès aux dossiers médicaux que détient le médecin du travail ? 8 Quels sont les accidents exclus du champ d’application des accidents