Les Conduites Collectives

SES • Anomie : situation d’une société dans laquelle les individus ne savent plus orienter leur conduite à cause du manque de règles sociales contraignantes. • Assurance : système de protection contre les risques sociaux ne concernant que les individus ayant versé une cotisation au préalable. • Assistance : système de protection contre les risques sociaux, financé par la collectivité et destiné à tout individu. • Cohésion sociale : état d’une société dont les membres

a un accident dans le trajet aller/retour entre le domicile et le lieu de travail. Question 2 : Qu’appelle-t-on la convention collective ? Une convention collective est un accord relatif aux conditions de travail et aux garanties sociales signé entre les représentants des salariés et les organisations patronales. L’entreprise doit respecter la convention collective. Question 3 : Différenciez brièvement mais clairement le rôle des délégués du personnel et celui du comité d’entreprise. Le

plus positive. Dans le même ordre d’idée, l’action entreprise avec des familles en situation de surendettement qui a conduit le groupe constitué à régler ses problèmes en lui permettant une meilleure compréhension de leur situation individuelle et l’acceptation de leurs dossiers de surendettement par la commission, mais également la mise en place d’une action d’information conduite par des usagers du groupe sur le thème du surendettement. L’expression « en groupe on est plus fort » prend tout son

Communication et sciences humaines. Sciences économiques et juridiques Techniques appliquées à la gestion. Option(s) : Médiateur Social d’entreprise Mots clés : médiateur social d’entreprise- psychologie du travail – ergonomie – coaching (arbitrage)conduite de négociations- accompagnement- gestion des conflits – audit social – méthodologie qualitative- médiation inclusive - médiation exclusive - jugement alternatif - éthique appliquée expression orale – techniques de communication – systèmes d’information

salarié concerné. 2°. Quel est le rôle des syndicats patronales ? Qui sont t-ils ? intervenant dans la même branche professionnelle. Une branche professionnelle regroupe des entreprises d’un même secteur d’activités et appliquant la même convention collective. Un Syndicat d’employeurs a pour mission de conseiller, d’accompagner les employeurs dans l’application du droit du travail et des dispositions conventionnelles. Il a également la capacité de négocier et signer des accords collectifs de branche

pas les conditions de leur convention collective. Or en France, le droit du travail n’est qu’une base que la convention collective adapte, complète ou modifie. ​ Plus de 80 % des questions que l’on nous pose trouveraient facilement leur réponse à la lecture de la convention collective concernée. Nous ne pouvons donc que conseiller dans un premier temps de comprendre ce qu’est une convention collective.​ ​ ​Il faut bien comprendre que la convention collective est une base qui définit vos conditions

SPECIALITE Accompagnement, soins et services à la personne Option « à domicile » Épreuves Unités E1 : Épreuve scientifique et technique Sous-épreuve E11 : Mathématiques Sous-épreuve E12 : sciences physiques et chimiques Sous-épreuve E13 : Conduite d’un projet d’accompagnement E2 : Épreuve technologique Analyse de situation(s) professionnelle(s) E3 : Épreuve professionnelle Coef Candidats de la voie scolaire dans un établissement public ou privé sous contrat, CFA ou section

d’intérêts 1. Importance et influence 2. Cadres normatifs III.- LES PRATIQUES DE PARTICIPATION POLITIQUE A) Les mobilisations : origines et enjeux 1. L’approche psychosociale a. Action collective et frustration relative b. L’analyse marxiste c. Mouvements sociaux et historicité (Alain Touraine) 2. Action collective et « mobilisation des ressources » a. Approche en termes de calculs coûts/avantages b. Approche en termes de contrôle social c. Approche en termes constructivistes B) Les élections 1. L’étude

initiatives, les actions et les conduites des différents participants. Il insiste sur le caractère diffue de ce phénomène, « processus de structuration et de restructuration des contextes d’action dans lesquels se déploie l’action collective des hommes. Le phénomène organisation apparait alors comme le résultat contingent et toujours provisoire de la construction d’un ordre local dont les caractéristiques relativement autonomes structurent la capacité d’action collective des intéressés ». La coordination

entre action individuelle et action collective L'action individuelle suppose la conduite d'une action ou d'un projet par un seul individu. Cette action n'engage, en principe que l'individu qui poursuit des objectifs perso. Et utilise ses propres moyens pour l'atteindre. L'action individuelle peut rapidement montré ses limites quand elle nécessite des moyens que l'individu ne possède pas en quantité suffisante ou qu'il ne maîtrise pas. L'action collective se justifie alors par une plus grande