Les Conduites Collectives

du vivre ensemble). En période de crise, le lien social tend a se relâcher parce que la structure de la société est redistribuée et le travail du sociologue est de repenser la morale, c’est un dire un ensemble de règles définie qui détermine les conduites humaines. Pour Durkheim il y’a deux faits moraux a la base de la société et de la solidarité : • Les mœurs qui renvoient au devoir que les hommes ont les uns envers les autres parce qu’ils appartiennent a une même communauté. (la famille, le métier…)

ces 3 acteurs. Ils interagissent dans un certain environnement. Ce système produit un output : les règles qui fixent les conditions d’usage de la main d’œuvre. Le droit du travail fait partie de ces règles. Il y a également les conventions collectives, les coutumes. Définition : «  à un moment donné de son développement, un système de relations professionnelles peut être considéré comme un ensemble constitué d’acteurs, de certains contextes, d’une idéologie qui fait du système un tout et enfin

IIAP VII//O6 Democratic Governance and Theory of Collective Action AP V O6 Democratic Governance and Theory of Collective Action ____________________________________________________________ _____________ ____________________________________________________________ _____________ CORPORATE GOVERNANCE CORPORATE GOVERNANCE ORPORATE OVERNANCE LA CRISE DES ‘SUBPRIMES’ By Robert COBBAUT Université catholique de Louvain Centre de philosophie du droit Article published in La Revue Nouvelle,

d’abord qu’est ce que c’est un groupe ? Quels sont ces fonctions ? Et quels sont notions propres à un groupe de travail ? A. Qu’est-ce qu’un groupe ? Rassemblement d’individus avec un objectif commun, ayant des interactions et une existence collective dans l’espace et dans le temps Il crée des liens : comportements communs, mais aussi des liens actifs (communication et interaction). LEWIN: « L’essence d’un groupe est l’interdépendance de chacun de ces membres » B. LES FONCTIONS DU GROUPE

d'orientation des conduites et communications. Elle concourt à l'établissement d'une vision de la réalité commune à un ensemble social (groupe, classe, etc.) ou culturel donné. III. La représentation sociale : une tradition sociologique et européene (ou des origines de la notion) Les représentations collectives de Emile Durkheim Avant que Moscovici ait proposé le terme de « représentation sociales », Durkheim avait travaillé sur ce qu'il appelle les « représentation collectives » (1898) :

suivant : Sociologie des relations professionnelles, sociologie des mouvements sociaux et sociologie politique. Ses principaux thèmes de recherche sont les suivant: -Syndicalisme : recomposition syndicale, nouveaux acteurs syndicaux -Mobilisation collective : conflits, nouvelles formes d’action et d’organisation. -Changements organisationnels et relations sociales dans les entreprises. • Brèves indications sur l’ouvrage Les champs scientifiques dans lesquels se situe cet article sont : La sociologie

internationale, mais aussi de gagner en efficacité dans la conduite même des négociations. DE L'ARTICLE La technologie et le développement de moyens de communication ont rapproché les individus en raccourcissant les distances et en multipliant les occasions de contact. L’activité principale d’un certain nombre d’organisations internationales telles que les nations unies, l’union européenne reposent sur la négociation comme processus de prise collective de décisions. I. LA NATURE DE LA CULTURE La culture

Existe-t-il une logique de l’action collective ? Si on interroge des personnes au hasard et qu’on leur demande à quoi leur fait penser la notion d’action collective, sans doute ces personnes évoqueront-elles les manifestations, les mouvements sociaux ou bien encore des phénomènes de panique collective. Cependant qu’y a-t-il de commun entre des manifestations et des grèves et par exemple le mouvement de panique générale qui a eu lieu en Irak à l’automne 2005 et qui a occasionné la

le 12 Juillet 2007 aux éditions « Chiron » à Paris. II – Présentation de l'ouvrage 1° ) Mots-clés Esprit d'équipe : Sentiment de faire corps avec un groupe de personnes, intérêt pour l'objectif partagé, implication dans la réussite collective plutôt que la réussite individuelle. Dans notre champ de réflexion, la psychologie appliquée aux relations dans le monde du travail, l'esprit d'équipe est la qualité nécessaire pour qu'une équipe de travail progresse et soit efficace. Elle se

pratiques de soi dans les organisations (1re partie). Le modèle anthropologique sous-jacent à ce courant psychologique est ensuite interrogé à travers une analyse épistémologique critique qui amène à constater leur rôle en matière d’adaptation des conduites (2e partie). Afin de mettre en évidence ce que ce courant managérial produit empiriquement dans une organisation réelle, sur des individus concrets l’insertion de pratiques issues du développement personnel dans les dispositifs organisationnels du