Les Conditions De Saisine Du Tribunal De Travail

jouent un rôle important. Qualifiez juridiquement les faits (les traduire en termes juridiques). 3. La procédure Vous devez retracer l'ensemble du processus judiciaire en commençant par la saisine du juge de première instance. Il importe de rappeler la qualité de chaque partie lors de chacune des phases de saisine (ex : le demandeur en première instance peut être l'intimé devant la Cour d'Appel). Il est important de préciser les dates des décisions et le résultat de chacune d'entre elles. Vous devez

avant de leur appliquer la règle de droit appropriée. On dit qu’il statue en fait au fond. Il est donc, aussi, le juge du fond. Evidement, si le juge examine les faits c’est pour mieux trancher en droit : il statue également en droit. Au Bénin, les tribunaux de première instance et les Cours d’appel sont juges des faits, c'est-à-dire du fond et du droit. Le juge du droit est celui qui a pour compétence de vérifier si les juges qui ont statué en fait ou au fond ont bien fait application de la règle de

parlementaires ont le droit de saisir le médiateur et le médiateur a seulement des pvrs de persuasion et non un pouvoir de contrainte. Sa saisine ne proroge pas le délai contentieux. Par la révision constitutionnelle du 23 juillet 2008, on a mis en place le défenseur des droits et celui-ci va absorber entre autre le médiateur. Le défenseur des droits : sa saisine est élargie puisque le défenseur des droits dispose d’une faculté d’autosaisie et car il peut être saisi par toute personne qui s’estime

Le droit du travail régit les rapports entre employeur et salarié. Le droit du travail traite du lien de subordination du travail : soit un salarié qui se place sous la subordination d’un autre personne, l’employeur cela en contrepartie d’une rémunération. Pour que le droit du travail s’applique il faut un lien contractuel. I) Hiérarchie des normes a. Les sources Etatiques Il y a 2 sources : - les sources internationales - les sources nationales Les sources internationales : Elles sont

renforcer la prévention des difficultés de l’entreprise, le législateur a remplacé le règlement amiable par la conciliation. Le règlement amiable supposait que l’entreprise ne fut pas en cessation des paiements. La conciliation n’exclue pas cet état à condition qu’il ne soit pas caractérisé depuis plus de 45 jours. L’impossibilité de faire face au passif exigible avec l’actif disponible ne constitue plus le critère de distinction entre les procédures amiable et les procédures judiciaires. Une procédure

entreprises. Entreprise : organisation unitaire (dotée d’autonomie) de moyens matériels/patrimoniaux et humains, dédiée à une activité économique (produire, distribuer) qui se déploie sur un marché. Elle est donc soumise à la loi de la concurrence, des conditions de rentabilité etc… Mais on peut aussi avoir affaire à des associations qui ont le droit d’être compétitives et de gagner de l’argent. Le DED s’applique donc aussi aux associations. DED = |La procédure de sauvegarde : le DED met en place

juridiction civile de droit commun : le tribunal de grande instance-         Nous analyserons successivement l'organisation du tribunal de grande instance (A), puis sa compétence (B).A. L'organisation du tribunal de grande instance-         L'appellation « tribunal de grande instance » a été introduite par la loi du 22 décembre 1958. Le tribunal de grande instance est l'ancêtre du « tribunal de district » créé en 1790 par l'Assemblée Constituante, lui-même rebaptisé « tribunal civil » sous le Consulat.-        

Introduction : Il faut savoir que jusqu’au 18ème siècle le droit du travail était favorable pour l’employeur (travail des enfants oui, l’employeur fixait les salaires). Vers la 2ème moitié du 19ème, les employeurs se sont occupés des salariés. Le 20ème siècle à été marqué par un droit de travail favorable pour le salarié. Le 21ème siècleles 2 parties sont favorisés, il faut un équilibre, système garantissant les 2 parties, il faut des solutions durables. Le 21ème siècle est assez flou : ex : les

individuelle= lorsqu’un créancier n’a pas été payé, il engage une procédure individuelle contre le débiteur pour se faire payer). En droit commercial, les créanciers ont les deux possibilités, soit l’ouverture d’une procédure collective devant le tribunal commercial du lieu du siège social de la société ou activité commerciale, pour demander la déclaration en cessation des paiements, ou bien la procédure individuel. Quand la procédure est ouverte, un avis est lancé à tous les créanciers pour déclarer

traitement juridictionnel des difficultés d'une entreprise et c'est un droit essentiellement contraignant. Le droit des procédures collectives est conçu pour se substituer aux voies d'exécution individuelle. A travers cette procédure s'opère une saisine collective du patrimoine du débiteur. Avec un objectif majeur de règlement collectif des créanciers de l'entreprise. Le droit actuel des entreprises en difficultés a un objet qui dépasse ce seul aspect contraignant de saisie collective. La loi connaît