Le Salariat Au 19ème Siècle

du travail Le droit du travail doit être inséré dans le droit social (droit du travail, droit social, droit de la sécurité sociale etc.). Droit du travail à relier au droit de l'emploi et du chômage. Le droit du travail est né à la fin du XIXe siècle au fond du droit civil. Le droit du travail est apparu parce que le code napoléon était incapable de penser les rapports de travail. L'essence du droit du travail est la subordination. Relation hiérarchique de subordination d'inégalité donc le droit

(Référence faite à la crise de 1929. L’analyse micro-économique, notamment dans le cadre du modèle Arrow-Debreu, prend le strict contre-pied des propositions keynésiennes et le corpus théorique tel qu’il est développé du milieu du 19ème Siècle à la moitié du 20ème siècle s’adosse à cette opposition de fond entre micro et macro-économie. Dans la perspective micro-économique, l’objectif ne consiste pas à expliquer, à rendre compte des mécanismes fondamentaux qui caractérisent le fonctionnement du capitalisme

de faire ce travail pour vous. Question s’agi t-il d’une activité professionnelle ? L’activité professionnelle est rémunérée. Qu’est ce qu’une activité professionnelle salariée ou dépendante ? Il y a un travail, il y une rémunération. La notion de salariat introduit une subordination qui la distingue de l’activité professionnelle indépendante. §2 travail et emploi C’est une notion qui peut avoir plusieurs sens. Deux au moins nous intéresse. 1er sens la notion d’emploi peut se comprendre comme

historique de la fonction RH. L’importance accordée à la dimension humaine dans l’entreprise est relativement récente. 1) La fin du 19ème siècle à 1945 : émergence de la fonction RH : Emergence de la fonction de RH. Version administrative de l’administration du personnel. - L’avènement de la révolution industrielle et du salariat. - Le développement des grandes structures (chemin de fer, Renault,…) qui employaient en France 138 000 employés. - L’exode rural

n'était plus imposée par l'état, mais décidé par les entreprises en fonction des données du marché, les travailleurs étaient rémunéré par une partie du bénéfice, ainsi le socialisme d'entreprise répondait mieux à l'idéale socialiste : l'abolition du salariat. En 1989-90, le bloc socialiste s'est effondré suite aux réformes décidées par l'Union Soviétique et mise en place à partir de 1985, ces réformes sont connues sous le nom de la PERESTROIKA (Restructuration) engagé par le président M. Gorbatchev.

Histoire du 20ème siècle 29/10/09 Un rétablissement tardif et incomplet de l'économie L'action de l'État a été la plus efficace dans le domaine social. Dans le domaine économique, c'est assez mitigé. Allemagne: chute du chômage en 1938 obtenu par un fléchissement de la productivité, du gonflement de la dette publique et enfin au prix d'un déséquilibre croissant entre la production et le marché. Usa: avaient pu croire qu'ils allaient sortir de la crise lors de l'élection de Roosevelt en

puis Ricardo qui a introduit l’abstraction) et son contenu est la théorie de la valeur travail, le principe de population, le salaire de subsistance et une perspective plutôt globale de la dynamique sociale. La pensée classique fut remplacée au 19ème s. par une théorisation émanant de Stanley JEVONS et Alfred MARSCHALL et cette révolution marginaliste peut être considérée kuhnienne dans le sens où on assiste à un profond changement de la problématique et de la structure théorique (aux grandes questions

Capitalistes et états Le capitalisme peut être associé à plusieurs notions : =>le salariat =>accumulation du capital =>propriété privé des moyens de production =>régulation marchande L'histoire du marché est liée à l'apparition du capitalisme. Historique il existe plusieurs formes de capitalisme dans l'histoire =>au moyen-âge : capitalisme marchand et bourgeois =>au XIXème : capitalisme industriel (avec l'avènement des révolutions industrielles) =>au jour d'aujourd'hui : capitalisme

difficilement écoulable dès lors ce nouveau modèle de P° transforme les relations salarial le risque économique est transféré sur le salarié et/ou sur les sous-traitant on voit ainsi apparaître de nouvelles formes de travail à savoir une précarisation du salariat. Il y a segmentation du travail, il se dualise et l'on voit apparaître deux types de marché du travail d'une part un marché du travail protégé où le modèle reste le CDI l'ascension sociale est encore possible via une formation et un accès à la formation

de salariés du droit privé, ils peuvent donc revendiquer les dispositions du code du travail, en cas de contestation, c’est le conseil des Prud’hommes qui est compétent. On constate au final, qu’il existe entre la fonction publique pure et le salariat, certaines situations hybrides qui engendrent des difficultés incessantes concernant la détermination du juge compétent en cas de litige. Section 2 : Le droit qui s’applique aux rapports individuels et collectifs du travail subordonné § 1 : Les