Le Developpement Est Il Mesurable

Protocole : je dois écrire ce qui doit être fait. Pratiques Professionnelle : je fais ce qui est écrit. Constat : * Hétérogénéité des pratiques * Difficulté de synthèse des données médicales * Augmentation de la croissance * Développement des attentes des usagers en matière de qualité de soins++ Pourquoi ? Pour améliorer la qualité des soins en harmonisant les pratiques : sortir des habitudes en rationalisant et en codifiant les pratiques, formaliser les connaissances empiriques

ressources humaines disponibles. Les caractéristique de CDR Un centre de responsabilité (C.D.R) est caractérisé par : Une activité homogène Un responsable Une responsabilité déléguée Des moyens (hommes, techniques, capitaux) Des résultats mesurables. Typologie des centres de responsabilité De manière générale, on distingue cinq types de centres de responsabilité, en fonction des missions qui sont assignées. Les centres de profit La gestion par centre de profit suppose que le service concerné

rapport aux objectifs s’avère obligatoire. Mais quels sont les indicateurs qui permettent d'évaluer cette satisfaction ?. Par définition, la satisfaction est une donnée subjective, néanmoins, il existe des critères qui donnent une indication : le développement du chiffre d'affaires avec un même client c'est-à-dire le chaînage d'une année sur l'autre, la fidélité des clients, le profit, la marge, D'autres indicateurs tels que la rapidité de règlement des factures ou le nombre de plaintes, sont parfois

attendus, qu'une entité obtiendrait de la cession de l'actif sur le marché à la fin de son utilisation. La valeur résiduelle d'un actif n'est prise en compte pour la détermination du montant amortissable que lorsqu'elle est à la fois significative et mesurable. 7. La valeur nette comptable d'un actif correspond à sa valeur brute diminuée des amortissements cumulés et des dépréciations. 8. La valeur actuelle est la valeur la plus élevée de la valeur vénale ou de la valeur d'usage sous réserve des dispositions

utilité réelle, les segments de marché doivent être : - Mesurables : Il faut pouvoir évaluer la taille, le pouvoir d’achat et le profil psychologique des segments. - Accessibles : Il faut pouvoir diriger les efforts marketing sur les segments ciblés (savons-nous où trouver et comment atteindre les consommateurs de chacun de nos segments ?). - Substantiels : Chaque segment doit être suffisamment rentable pour justifier le développement d’une offre marketing adaptée. Il faut que la création soit

a) Les problèmes méthodologiques ● Les délais : les résultats sont donnés tardivement, et avec des marges d’erreur. ● PIB marchand et non marchand : Les services non marchands offerts par les pouvoirs publics, sont par définition difficilement mesurables parce qu’ils n’ont pas de prix sur le marché. On ne peut les évaluer qu’à leur coûts de production => Evaluation « sous-estimée » b) Des phénomènes non pris en compte Seule prise en compte des activités monétarisées : ce n’est pas toute l’activité

avantages ?les inconvenant ? Problématique : Le télétravail est-il fait correctement ? Comment s’en assurer ? Plan de l’étude : Qu’est-ce que le télétravail. Différente forme du télétravail. Statue du télétravail. Avantage. Les inconvenants DEVELOPPEMENT Qu’est-ce que le télétravail : Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet d'exercer une activité en dehors des locaux de son employeur ou de son client grâce aux technologies de l'information et de la communication. Le télétravail

des objectifs de Performance fondée sur les objectifs de travail de l’employé - description de poste de travail - définition des objectifs de l’organisation - évaluation de l’atteinte des objectifs • • • • • • réalisations Critères plus précis, mesurables et spécifique au poste Moins de subjectivité dans l’évaluation Le supérieur immédiat devient plus conseiller qu’un « juge » L’évalué acquiert plus d’initiative et est plus en mesure de contrôler ses progrès Rend justice aux non-conformistes Oblige

rebut dans l’année Doit renseigner les fiches spécifiques afin d’indiquer le taux de rebut à chaque fin de poste et participer au groupe de travail à l’analyse des causes en vue de proposer des améliorations. Les objectifs fixés doivent être Mesurables, Accessibles, Logiques, Individualisés, Négociés, Stimulants (M.A.L.I.N.S) Fiche pratique n°6 Entretien Annuel d’Evaluation Exemples : les objectifs peuvent être au service des ambitions de l’entreprise en termes de sécurité, hygiène, qualité

suivant les cas placée ou thésaurisée. L’épargne non financière, correspond aux investissements des ménages notamment en logements. C=c.R+C0 MONNAIE ET LA CREATION MONETAIRE A quoi sert la monnaie dans une société ? 1 – Elle permet le développement des échanges • la notion d’équivalent général = la monnaie est cette marchandise particulière qui est acceptée par tous les échangistes dans une société ; elle peut servir à payer n’importe quelle autre marchandise que l’on souhaite acheter et