Le Changement De Zone De Prospection

professionnelle d’Isabelle. Qualification des faits en termes juridiques En 2008, Isabelle THIBAULT est embauchée par la société HP’ON en tant que VRP. Le contrat de travail prévoie, à la date d’embauche, la région à couvrir par le VRP. Mais, suite au changement de la situation économique en 2009, l’entreprise a imposé à Isabelle THIBAULT de couvrir une région beaucoup plus élargie. Le problème de droit Est ’ce que le statut juridique de VRP imposé par l’employeur est applicable à l’activité professionnelle

et le salarié doit comporter les éléments suivants : - a/ la nature des 'marchandises offertes à la vente. Au cas d'espèce, Isabelle devra vendre des systèmes d’impressions et de solutions logicielles - b/ zone de prospection est le Nord, la Picardie et la Champagne Ardennes - c/ taux de rémunération : sa rémunération est composé d’un salaire fixe et d’un salaire variable On constate donc qu'Isabelle respecte tous les critères permettant de lui attribuer

fiables et performantes. Le 10 juin 2008, la société a embauché Isabelle Thibault en qualité de commerciale sur un emploi de VRP. La zone de prospection d’Isabelle couvre les régions : Nord, Picardie, Champagne - Ardennes. Dans le courant de 2009 et pour des raisons économiques, la zone de prospection d’Isabelle est étendue à toute la Normandie. Ce changement ouvre une période de tension entre Isabelle et son employeur. À la suite de cet événement Isabelle se pose diverses questions à propos

le temps et l’espace; d'une durée d’un an à partir de la cessation du contrat et limitée à la zone géographique ou elle a exercé son activité. - prévoir une contrepartie financière : aucune contrepartie financière n’est prévue. Comme toutes les conditions ne sont pas respectées, la clause de non-concurrence est non valide donc n'est pas active. Deuxième partie : Le changement de zone de prospection 3/ Après avoir qualifié juridiquement la situation qui oppose Isabelle à son employeur, vous

fiables et performantes. Le 10 juin 2008, la société a embauché Isabelle Thibault en qualité de commerciale sur un emploi de VRP. La zone de prospection d’Isabelle couvre les régions : Nord, Picardie, Champagne - Ardennes. Dans le courant de 2009 et pour des raisons économiques, la zone de prospection d’Isabelle est étendue à toute la Normandie. Ce changement ouvre une période de tension entre Isabelle et son employeur. À la suite de cet événement Isabelle se pose diverses questions à propos

Limité dans le temps et l’espace : durée d’un an à partir de la cessation du contrat et limitée à la zone géographique ou elle a exercé son activité * Prévoir une contrepartie financière : aucune contrepartie financière n’est prévue. Toutes les conditions ne sont pas respectées, la clause de non-concurrence est non valide donc inopérante. Deuxième partie : Le changement de zone de prospection 3. Après avoir qualifié juridiquement la situation qui oppose Isabelle à son employeur, vous

pointe, fiables et performantes. Le 10 juin 2008, la société a embauché Isabelle Thibault en qualité de commerciale sur un emploi de VRP. La zone de prospection d’Isabelle couvre les régions : Nord, Picardie, Champagne - Ardennes. Dans le courant de 2009 et pour des raisons économiques, la zone de prospection d’Isabelle est étendue à toute la Normandie. Ce changement ouvre une période de tension entre Isabelle et son employeur. À la suite de cet événement Isabelle se pose diverses questions à propos de

d’affaires en terme de placement (CDD, CDI). La concurrence A Cavaillon, l’agence est confrontée à de nombreux concurrents (7) : Adecco, Manpower, Vedior Bis, Proman, Crit intérim, Traveco, Synergie. La demande locale • La zone de chalandise Celle-ci s’étend sur un rayon de 40km, en majeure partie sur le Vaucluse mais aussi sur les Bouches-du-Rhône. Les clients potentiels se situent sur Cavaillon. • Analyse quantitative Nombre de clients entreprises actifs en

d’affaires en terme de placement (CDD, CDI). La concurrence A Cavaillon, l’agence est confrontée à de nombreux concurrents (7) : Adecco, Manpower, Vedior Bis, Proman, Crit intérim, Traveco, Synergie. La demande locale • La zone de chalandise Celle-ci s’étend sur un rayon de 40km, en majeure partie sur le Vaucluse mais aussi sur les Bouches-du-Rhône. Les clients potentiels se situent sur Cavaillon. • Analyse quantitative Nombre de clients entreprises actifs en

de prospection Académie Aix-Marseille Session 2011-2012 [pic] Sommaire : A]. Présentation de l’entreprise I. Identification de l’entreprise II. Activités liées à l’entreprise et force de vente B]. Situation professionnelle à l’origine du projet I. Constat, problématique, justification de l’action II. Objectifs quantitatifs et/ou qualitatifs III. Définition de la cible de prospection C]. Stratégie de prospection