Le Bilan Social Dans Les Entreprises

>> COURS D’ANALYSE FINANCIERE >> Cours d’analyse financière Plan du cours I L’inventaire comptable (rappels) II Les comptes annuels II.1 Le compte de résultat II.2 Le bilan II.3 Les tableaux de l’annexe III Analyse comptable et financière III.1 Analyse du résultat et des marges III. 2 Analyse de la structure financière IV Introduction aux tableaux de flux IV.1 Tableau de financement du P.C.G. IV.2 Tableaux de flux de trésorerie >> Cours d’analyse financière >> INVENTAIRE ET COMPTES

Report Standards Rappel : Bilan+Comptes de résultats+Annexes=états financiers Ces états financiers serviront à tous les acteurs qui graviteront autour de l’entreprise : salariés, clients, investisseurs, banquiers,… En comptabilité financière, une petite erreur peut grandement influée, avoir des conséquences importantes. Un bilan faussé (volontairement) est passible du pénal : « délit de fausse présentation de bilan ». Ex : du résultat (situé au passif du bilan) découle le calcul des dividendes

ou d'une activité professionnelle Depuis 1971, une entreprise dont l’effectif est supérieur ou égal à 10 doit participer financièrement au financement d’actions de formation ou de bilans de compétences. Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation - c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode

forfaitaire 15% 0 38120 € 33,3% Plus de 38120 € * Société anonyme : on ne connaît pas les associé de l’entreprise (actionnaires) * Société de capitaux : * Société individuelles : IR IR | IS | * Entreprise individuelle (EI) * Entreprise individuelle a responsabilité limité (EIRL) * SNC * Société civile | * Société anonyme (SA) * SAS * SARL/EURL * EIRL * SCI | | IR | IS | SA | | x | SAS | | x | SNL | x | | SARL | x | x | EURL | x

l’élaboration d’une analyse financière ILe bilan IILe compte de résultat III- Le tableau financier des ressources et des emplois (TAFIRE) IV- L’Etat annexé Chapitre 2 : Les outils d’aide à l’élaboration d’une analyse financière IL’équilibre financier, IILes soldes intermédiaires de gestion, III- Les ratios, IV- La capacité d’autofinancement, V- le risque financier et le risque de faillite. Chapitre 3 : La démarche de l’analyse financière d’une entreprise I- La collecte des données ou des éléments

COLLECTION « Les diagnostics de l’emploi territorial » hors série n°9 Bilan social et tableaux de bord : des outils de pilotage au service des ressources humaines Karine Fontaine-Gavino Adrien Zambeaux Sommaire Avant-propos 1 - Avant-propos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p 3 La gestion du personnel se modernise au sein des collectivités territoriales pour tendre vers une véritable gestion des ressources humaines. Celle-ci passe par le développement

système classique Les fondamentaux de la comptabilité. 3 Section I : Définition et types de comptabilité a) Définition de la comptabilité : La comptabilité est une technique qui permet d’enregistrer toutes les opérations réalisées par une entreprise afin que cette dernière puisse connaitre sa situation à n’importe quel moment, et aussi de déterminer le résultat de l’exercice (bénéfices ou pertes) et de présenter la situation patrimoniale de l’entreprise. C’est un outil de gestion indispensable

une société. Ainsi la fiduciaire joue un rôle très important du fait qu’elle fournit un service permanent en matière de gestion et de contrôle ainsi qu’un rôle d’intermédiation entre la société et l’état. A) Fiche signalétique : Raison sociale : ALL FINANCE GESTION Forme juridique : SNC Activité principale : Comptabilités – Conseils –Etudes Informatique Date de création : Mars 1997 Directeur général : Mr KARIM ZEROUAL Effectifs : 2 COMPTABLE 1 SECRETAIRE

qu’instructifs et éducatif avec son accueil, son esprit d’équipe et ses conseils.Introduction générale :Le métier de la comptabilité regroupe un ensemble de méthodes visant à écrire et à analyser toutes les entrées et les sorties d’argent d’une entreprise. La comptabilité d'entreprise permet à une société d’être gérée en toute transparence. Une fraude étant toujours possible, l’administration reste intransigeante en matière de transparence des données de l’entreprise. L’entreprise a tout

Définition : 2 B- Lois du bilan du bilan de compétences : 2 II. OBJECTIFS 2 A- Le bilan de compétence a plusieurs objectifs pour le salarié : 2 B- Le bilan de compétence a des objectifs pour l’entreprise : 3 III. LES BENEFICIAIRES ET MODALITES D’ACCESSIBILITES 3 A- Les CDI 4 B- Les CDD 5 C- Les intérimaires (2 possibilités) 5 D- Les demandeurs d’emplois 5 E- Cas particuliers 5 F- Convention tripartite 6 IV. LE FINANCEMENT DU BILAN DE COMPETENCES 6 V. LE BILAN DE COMPETENCES DANS