Le Bien Etre Au Travail

par Emmanuel ABORD DE CHATILLON Professeur des Universités, Université de Grenoble préparée au sein du Laboratoire IREGE, Université de Savoie dans l'École Doctorale SISEO Management des risques psychosociaux : une perspective en termes de bien-être au travail et de valorisation des espaces de discussion Thèse soutenue publiquement le 26 septembre 2012 devant le jury composé de : M. Emmanuel ABORD DE CHATILLON Professeur des Universités, Université de Grenoble, Directeur de la Recherche M

HST 198 Grosjean (29-40) 23/03/05 11:01 Page 29 HST ND 2223 - 198 - 05 LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL : UN OBJECTIF POUR LA PRÉVENTION ? L'INRS a ouvert récemment une thématique de recherche centrée sur le bien-être et la santé au travail. Cette préoccupation pour le bien-être prend de l'ampleur, à la fois dans les institutions concernées par la santé au travail, dans les thèmes de recherches au niveau européen et dans un certain nombre d'entreprises. À l'heure où les atteintes manifestes à la santé

L’Entreprise est-elle responsable du bien-être de ses salariés ? La question se pose de plus en plus de nos jours. Toujours plus de salariés sont victimes du stress, du harcèlement ou de la violence au travail. Est-ce réellement le monde du travail moderne qui veut ça ? La frustration est-elle le seul outil viable pour motiver son salarié ? Qui peut agir aujourd’hui ? Autant de questions qui restent pour ainsi dire sans réponse. Ce thème recoupant les domaines des ressources humaines, de la psychologie

! ! Le#bien'être#au#travail### ! ! LE BIEN–ÊTRE AU TRAVAIL ! I. INTRODUCTION Le mal-être en milieu professionnel est un déséquilibre entre ce qui est exigé de la personne et les ressources dont elle dispose pour faire face aux exigences professionnelles. Les manifestations sont multiples : la fatigue récurrente, les états dépressifs et les troubles d’adaptation mineurs. Le phénomène du mal-être au travail est général. Il est répandu tant dans le secteur public que dans le secteur

Le bien-être au TRAVAIL, une valeur capitale Marketing Magazine N°143 - 01/10/2010 - Gaël Lombart Parce qu'un salarié épanoui est un salarié performant, promouvoir le bien-être au travail est une stratégie gagnant-gagnant que cultivent de plus en plus d'entreprises. Des bonnes pratiques managériales aux services annexes, les voies qui mènent au bonheur sont multiples. Etes-vous heureux au travail? A cette question, une majorité de Français (70 %) répond par l'affirmative. Ils sont d'ailleurs

Dans ce rapport de févier 2010 sur l’importance du bien-être et l’efficacité au travail, l’accent est mis sur la place de l’individu en temps qu’homme dans l’organisation où il évolue. Effet nombre de travaux sont sorties sur le stress au travail, englobé depuis peut, par les risques psychosociaux (stress, incivilité, harcèlement); mais reste néanmoins réducteur quant à l’ensemble des variables pertinentes pour juger du bien-être d’un individu dans sont activité. Loin de considérer son activité

LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL Comment rendre heureux ses employés ? Beaucoup d’employeur ne font pas le lien direct entre le bien être de leurs employés et leurs performances. On peut pourtant définir qu’il y a un lien entre les deux. L’entreprise repose sur le travail des salariés, le bien-être de ces derniers va donc influencer le fonctionnement de l’entreprise. Différents cas extrêmes en France nous mènent à penser qu’il y a un réel problème de management du bien-être. Nous pouvons citer France

VIE AU TRAVAIL. Afin d’étudier le thème de la qualité de vie au travail en développant les composantes macro- économiques, il convient de définir au préalable le concept générique de « qualité de vie ». Dès 1943, Le psychologue Maslow étudiait les besoins individuels motivant une vie de qualité sur une échelle de valeurs hiérarchisées. En 1994, l’OMS définissait la qualité de vie comme « la combinaison des facteurs psychologiques, physiques, sociaux et matériels pour évaluer le bien être de l’individu »

Le bien-être au travail : Contribution à la conception des ambiances dans les espaces dédiés aux bureaux Introduction Les usagers des immeubles de bureaux vivent-ils l’espace comme l’ont envisagé les concepteurs ? A priori, on serait tenté de répondre par l’affirmatif, étant donné que le métier d’architecte consiste à créer des espaces pour ceux qui les pratiqueront. Pourtant, la question mérite d’être posée, car de nombreuses personnes ne sont pas satisfaites de leur environnement de travail

ASSURER LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL : UNE RESPONSABILITE MANAGERIALE ET SOCIALE M.Abdelmajid IRAQUI Expert en ressources humaines et management Le mal-être au travail est devenu une question centrale de la santé des travailleurs. Le mal-être au travail est une question large, et qui n’est absolument pas définie par l’infirmité ou les jours d’absence, sur une année, d’un salarié. En effet pour l’OMS, la santé se définit comme suit « un état de complet bien-être physique et social »