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LE BIEN–ÊTRE AU TRAVAIL

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I. INTRODUCTION

Le mal-être en milieu professionnel est un déséquilibre entre ce qui est exigé de la personne et les ressources dont elle dispose pour faire face aux exigences professionnelles. Les manifestations sont multiples : la fatigue récurrente, les états dépressifs et les troubles d’adaptation mineurs. Le phénomène du mal-être au travail est général. Il est répandu tant dans le secteur public que dans le secteur privé, et touche les salariés de l’industrie comme des services. Il concerne les jeunes, qui rencontrent souvent des difficultés d’insertion professionnelle, comme les seniors dont la capacité de résistance peut être émoussée. Pour ce qui est des causes psychologiques, elles sont tellement diverses. Les cas extrêmes comme, l’exigence d’une performance sans faille, le manque de reconnaissance du travail accompli, le harcèlement moral, les agressions verbales... Le stress débouche de plus en plus sur la souffrance inhibée et réprime progressivement les capacités de la performance individuelle et collective au sein de l’entreprise Alors comment peut–on définir le bien-être au travail ? Les salariés passent un tiers de leur journée au travail c’est pourquoi leur bien-être ne doit pas être négligé, de plus, il est un véritable vecteur de performance pour l’entreprise. Le bien-être du personnel influe à la fois sur eux-mêmes mais il a également des répercussions positives pour l’entreprise. Le bien-être se définit comme l’ensemble des facteurs concernant les conditions dans lesquelles un travail est effectué.

H.TALAHARI

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La notion de bien-être au travail regroupe : la sécurité au travail, la protection de la santé du travailleur, la charge psychosociale occasionnée par le travail (stress), l’hygiène du lieu de travail, le travail (stress), l’ergonomie, l’embellissement des lieux de travail, et les mesures prises