LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Comment rendre heureux ses employés ? Beaucoup d’employeur ne font pas le lien direct entre le bien être de leurs employés et leurs performances. On peut pourtant définir qu’il y a un lien entre les deux. L’entreprise repose sur le travail des salariés, le bien-être de ces derniers va donc influencer le fonctionnement de l’entreprise. Différents cas extrêmes en France nous mènent à penser qu’il y a un réel problème de management du bien-être. Nous pouvons citer France Télécom ou encore Renault où des employés n’hésitent pas à aller jusqu’au suicide pour exprimer leur mal-être. Peut-on améliorer le bien-être de ses salariés ? Dans ce document seront développés quelques idées qui permettent à un manager de maximiser le bien être de ses employés.

L’intégration des employés au sein de l’entreprise :
Créer un sentiment d’appartenance à l’entreprise est un facteur clé du bien-être de ses employés. Un individu a besoin de se sentir intégré socialement, même au sein de l’entreprise. Pour cela il faut rapprocher les individus en créant par exemple des équipes. Ces équipes permettent d’intégrer l’individu au sein de l’entreprise. Une équipe ne doit pas entrainer une compétition entre ses membres. Créer une compétition entre les employés au sein de ces équipes dégrade les performances des employés. La mise en concurrence des membres d’une même équipe a un effet négatif à long terme. Il faut créer des objectifs communs à ces équipes tout en gardant pour chaque membre suffisamment d’indépendance. Cette indépendance lui permet de se sentir plus responsable et plus important au sein de l’entreprise.

Le leader :
Un leader doit de se montrer disponible pour ses employés. Il faut pour cela savoir libérer du temps sur son planning pour pouvoir le consacrer à ses employés. Ca ne doit pas être quelque chose à faire quand on a du temps libre mais une réelle nécessitée. Cela les aide à se sentir plus intégré et plus « désirés » dans