La Technique Déshumanise T Elle Le Travail

de biens et services qu’elle produit à un coût inférieur au rendement et doit délaisser la production des biens où sa productivité (son efficacité) est la plus faible dans la mesure où elle pourra les importer : c’est la division internationale du travail. Pour Smith, tout le monde y trouve son intérêt. De plus, Smith défend l’idée d’équité d’une société dans laquelle il existe un salaire minimum permettant d’assurer une égalité entre les individus et où aucun d’entre eux ne serait laisser en marge

idéalisation. Le roman est le genre littéraire concerné par le réalisme. Les sujets et les personnages choisis par les auteurs sont souvent dans les classes moyennes ou populaires. Le roman entre donc dans l'âge moderne et peut aborder des thèmes comme le travail salarié, les relations conjugales, les affrontements sociaux, les moeurs d’une époque ou d’un milieu, les misères sociales ou l’influence du milieu sur l’individu. Le romancier est donc comparable au savant, en appliquant les méthodes des sciences

�` Sujets possibles Le taylorisme et le fordisme s’intègrent dans la quesƟ on plus globale des évolu- Ɵ ons de la société industrielleര: �y Les sociétés industrielles et les mutaƟ ons du travail. �y Les condiƟ ons de vie et de travail des ouvriers. �y La deuxième révoluƟ on industrielle et les mutaƟ ons de l’entreprise. Eø�ÃÖ½� Citroën et Renault, deux entreprises fordistes à la française L’entreprise Renault est fondée par Louis et Marcel Renault en 1899. Elle

disciplines (sociologie, psychologie, psychosociologie, psychanalyse…). Le management évolue avec le progrès technique. 1. Les approches classiques Ce sont les principales sources qui ont données une assise au management. Le Taylorisme : L’OST (organisation scientifiques du travail) ou Taylorisme ou « scientific management » a été créé par F. W Taylor (1856 – 1915). Il pense que le travail doit être considérer comme une science. Le taylorisme est une démarche qui vise 3 objectifs : Lutte contre

A tort, nous pensons que cette dernière n’a plus aucun secret pour nous. Cependant, l’émergence de nouvelles thématiques liées au marketing de la gestion de la relation client nous prouve le contraire. En effet, nous vivons dans un monde où les techniques qui nous entourent ne cessent d’évoluer et où les exigences des individus en deviennent de plus en plus radicales. De ce fait, il est primordial que l’environnement qui entoure les consommateurs subisse quelques changements et adopte diverses astuces

et l’organisation du travail Plan de la séance 3.1 Les écoles de pensée 3.2 L’analyse des postes 3.3 La rédaction d’une description de l’emploi 3.4 Les nouvelles formes d’organisation du travail : les principaux déterminants 3.5 L’organisation du travail dans une perspective organisationnelle 3.6 L’organisation du travail dans une perspective de groupes : les équipes de travail 3.7 L’organisation du travail dans une perspective individuelle 3.8 Les aménagements du travail axés sur la flexibilité

Chapitre VI : Evolution Introduction : opposition entre gestion et management ? 2termes à distinguer. Gestion fondée sur des principes tirés d’une expérience professionnelle concrète. Management conçu comme mise en application d’un ensemble de techniques rationnelles et abstraites paraissant indispensable à la performance de l’organisation. En dépit de cette opposition : 2 notions complémentaires. Dans les entreprises industrielles contemporaines, le thème des systèmes de management intégré démontre

quantité de travail nécessaire pour produire ce bien Conception matérielle de la richesse: Acti productives → surcroit de valeur a objets et débouchent sur productions matérielles SMITH: travail commandé ≠ RICARDO: travail incorporé Le val d'échange = quantité ω que la hétérogénéité entre travail qualifié marchandise que nous permet de travail non qualifié Echelle de valeur pr commander apprécier la valeur du travail. Emploi Théorie de la valeur travail appliquée notion de travail indirect pour

Ricardo / Malthus. Les crises de surproductions récurrentes. Pour Malthus elles sont inhérentes au sys capitaliste. Ricardo (partisan de la loi des débouchés de Say) pense que ce type de crise n’existe pas. Ricardo a une théorie de la valeur travail, JB SAY a une théorie de la valeur utilité. Marx avec sa critique de l’économie politique va donner l’impression que l’on a affaire avec les classiques à des théories homogènes. Malgré cela, on va tenter de donner une définition de la th classique

d’assommeurs d’animaux de boucherie. Zola donne beaucoup de noms d’animaux à ces personnages (madame Putois,…). A l’abattoir, ils assomment les bêtes pour les tuer. De plus, le roman s’ouvre et se ferme sur la vision de la foule des ouvriers qui va au travail ou en revienne. Ce sont des « bêtes de somme », on entend un « piétinement de troupeau ». Gervaise est elle-même souvent comparé à une bête de somme, à une mule dévouée. Son grand rêve : «avoir la niche et la pâtée ». Bijard est un loup, Mme Lorilleux