La Réduction Coût Du Travail Permet Elle De Réduire Le Chômage Des Travailleurs Peu Qualifiés

 COURS D’ECONOMIE GENERALE (Relations Economiques Internationales) Par Dr. Aristide EDZEGUE Chapitre 1 – L’Inflation et le Chômage Il existe un lien étroit entre l’inflation et le Chômage – En effet l’économiste Philips a actualisé en 1958 une étude statistique sur le sujet. Dans cette étude, ce n’est pas le taux d’inflation qui apparaît mais le taux de salaire. On considère cependant que la liaison être ces deux variables est suffisamment

graphiques) Organisation type des séances de TD (durées indicatives) - Contrôle de connaissances sur le cours d’amphi et le TD de la semaine précédente : 5 mn - Correction du contrôle de connaissances de la semaine précédente : 5 mn - Correction du travail à faire (questions, lecture et synthèse de documents) : 45 mn N.B. 1 : L’utilisation d’un ordinateur portable est autorisée en séance de TD comme en amphi en raison de la dématérialisation des supports, mais celui-ci ne doit servir qu’à suivre les

d’efficacité économique est liée au bon fonctionnement de ces marchés. On définit la frontière d’efficacité comme un état de l’économique que l’on ne peut améliorer c’est-à-dire où l’on ne peut augmenter la production d’un produit sans être amené à devoir réduire la production d’un autre produit. On appelle « optimum de Pareto » la situation économique tel qu’on ne peut rien modifier (les niveaux d’activité des agents, le niveaux des prix ou pourquoi pas le montant des échanges) La perte des agents lésés

Représentations Sociales « Les travailleurs pauvres » Sommaire: Introduction I/ Emploi 1) Conditions de travail 2) Conditions de vie II/ Sentiments Identification 1) Ressenti III/ Moyens d’actions Conclusion Bibliographie Introduction Dans le cadre du Module « Représentations Sociales » nous nous sommes intéressées à la vision que la population pouvait avoir sur les travailleurs pauvres. Il nous semble

terre. Il va y avoir une augmentation sensible des terres donc une amélioration de la productivité du travail, donc augmentation des rendements. Perte d’emplois pour ceux qui vendent leur terre donc obligation de trouver un autre emploi, et ils vont donc tenter à la ville, exode rural : un flux de main d’œuvre des campagnes vers les villes. Il y a une offre de travail qui augmente, et le prix du travail dans les villes diminue ce qui est bon pour les manufactures, elles vont pouvoir embaucher davantage

de la Thiérache : Eloignement des voies rapides – Manque d’infrastructures Taux de chômage important : Environ 18% de chômage et seulement 66% des 15-64ans sont actifs. (Actif=Personne en âge de travailler et occupant ou recherchant un emploi) Faible nombre de diplômés (en 2006, seulement 35,5% des 15-64ans a le bac ou plus contre 36,7% pour l’Aisne, 46,6% pour le Nord et 48,2% pour la France Métropolitaine) Peu de formations supérieures disponibles (5BTS/STS) Tissu économique touché par la crise :

SHERBROOKE ACADEMY Campus Conakry REPUBLIQUE DE GUINEE Travail – Justice - Solidarité Groupe d’Ecoles à l’International : Canada, Maroc, Guinée et Sénégal COURS D’ANALYSE MACRO-ECONOMIQUE NIVEAU : MASTER FINANCE D’ENTREPRISE Professeur chargé de cours : BALDE Mamadou Saïdou Tél : 64 21 72 51 E-mail : baldemdousaidou@ yahoo. fr Table des matières INTRODUCTION GENERALE. 4 CHAPITRE I : INTRODUCTION A L’ANALYSE MACRO-ECONOMIQUE. 5 SI) Les questions macro-économiques :

détermination des effectifs et formation * Les politiques de rémunération, le cadre général * Evolution des pratiques de rémunération * Les salariés et les stratégies syndicales * Le temps de travail, entre organisation et condition de travail * L’aménagement et la réduction du temps de travail Les RH, une dimension stratégiques ? La stratégie des RH au sens strict, une vision tronquée de l’économie actuelle ? Evolution de la fonction RH : du « personnel » aux « RH Evolution de la fonction

dit de rareté ; recours à l’analyse « coût-avantage », autrement dit quel va être le coût économique et politique de ma décision contenu des avantages que je peux en retirer, ils sont à la fois individuels et collectifs. Par exemple, en votant pour un parti de gauche, je sais qu’il va s’attaquer au problème du chômage qui va donner lieu à une inflation et un coût sur les dépenses publiques. Alors qu’une politique de droite, signifie un coût en termes de chômage émanant des restructurations. En démocratie

inspecteurs du travail) ; les hauts potentiels à travers l’IHEE. Créé en 1975, l’Institut de l’entreprise est une association qui regroupe plus de 120 adhérents – pour l’essentiel des grandes entreprises auxquelles s’ajoutent quelques établissements d’enseignement supérieur et quelques fédérations professionnelles. Pour en savoir plus : www.institut-entreprise.fr L’entreprise de l’après-crise Renouveler la contribution de l’entreprise à la cohésion sociale Rapport du groupe de travail de l’Institut