La Reduction Du Temps Du Travail Pour Les Salaries Est Une Veritable Conquete Du Xxe Siecle

6e promotion du MBA Dauphine Management des Ressources Humaines Quelles finalités pour l'évaluation des salariés dans l'entreprise ? Michael Ashworth, Michel Bakus, Jérôme Dubois, Christophe Roperch, Olivier Ruthardt 2009 Quelles finalités pour l'évaluation des salariés dans l'entreprise ? Sommaire PROPOS LIMINAIRES ....................................................................................................... 5 Problématique .........................................................

1992, 1998, 2006 ISBN 2 10 049350 7 TABLE DES MATIÈRES Introduction 1 Gagner les cinq croisades 1 5 5 Le sacre de la performance Sous la bannière de la qualité, 6 • Du client-roi au client chouchouté, 9 • L’obsession des coûts, 12 • Le temps, c’est de l’argent, 14 • Le fer de lance des compétences, 18 • Les grands défis transverses, 20 Le talon d’Achille des entreprises Points communs entre les cinq croisades, 22 • Oser la sixième croisade, 23 2 Conduire les grandes transitions 21

camion, avec la pollution et l’exploitation des chauffeurs qu’ils entraînent ; – le productivisme, dont on sait qu’il est toxique pour les sols, pour l’air, pour l’eau et pour les produits agricoles eux-mêmes ; – la déperdition du goût (le paysan qui travaille avec une AMAP ne fournit que des produits de saison, et personne ne lui réclame des tomates en hiver). L ’exemple de l’Inde, choisi par l’auteur, livre d’ailleurs un lot d’expériences qui font réfléchir. Après le tsunami de 2004, combien de ménages

. . . . . . . 174 Comment clouer les salariés au SMIC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179 La logique onirique des « charges » . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181 La contradiction du Medef . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184 Le travail des seniors à hue et à dia . . . . .

entreprises Points communs entre les cinq croisades, 22 • Oser la sixième croisade, 23 2 Gagner les cinq croisades Le sacre de la performance Sous la bannière de la qualité, 6 • Du client-roi au client chouchouté, 9 • L’obsession des coûts, 12 • Le temps, c’est de l’argent, 14 • Le fer de lance des compétences, 18 • Les grands défis transverses, 20 1 1 37 Construire une vision inspiratrice 51 La recherche d’une vision efficace Métissage, 53 • Futur idéal et unique de l’entreprise

................................................................................61 Maurice Coquin......................................................................................................65 3 Table ronde Syndicalistes et monde salarié Animation : Sophie Pioro Intervenant-e-s Yannick Le Quentrec...............................................................................................71 Iakovos Farsedakis et Anastasia Meidani.................................................

entre le Louvre, l’Etat et les collectivités territoriales partenaires. Que la Région Nord-Pas-de-Calais, le Département du Pas-de-Calais, la Ville de Lens et la Communauté d'agglomération de Lens-Liévin soient ici chaleureusement remerciés pour le travail accompli en commun. Henri Loyrette Président-directeur du Musée du Louvre 2 PRESENTATION GENERALE Créer, implanter une institution de l'importance du Louvre-Lens ne peut se faire sans définir les buts d'un tel projet, les raisons de sa création

à forte valeur ajoutée pour nos cognacs, nos champagnes et nos whiskies. Louis Vuitton a illustré sa proximité avec le monde de l’art en lançant deux collections que Marc Jacobs a conçues avec les artistes Richard Prince et Takashi Murakami. Autre temps fort, le lancement de Damier Graphite, une nouvelle signature dédiée à la clientèle masculine. Objet de fortes ambitions et de nombreuses variantes, cette ligne a bénéficié d’un succès exceptionnel au second semestre. Nous avons lancé de nouveaux parfums

........................... 12 Étude Les immigrés italiens aux États-Unis ...................................... 14 Leçon 2 L’émigration des Européens au xixe siècle ............................. 15 Passé/Présent .............................................................................................. 17 cinéma Travailler à partir d’un film : Le Parrain II ............................. 17 Exercices .....................................................................................

il est vendu par les indigènes à une galère espagnole en partance pour New York. Embauché au port pour l'incroyable capacité qu'il développe à dénombrer les puces, il retrouve Lola et, après lui avoir soutiré quelque argent, gagne Détroit où il travaille dans les usines Ford. Il se lie avec Molly, une prostituée proche de la sainteté tant son amour et son désintéressement sont grands. Un soir, il croise Robinson à présent nettoyeur de nuit. Il repart pour l'Europe et, après avoir achevé ses études