La Performance Sociale

réussite; l'entreprise doit sans cesse s'adapter. 3. L'intégration du personnel. L'entreprise a également une finalité sociale. Par sa gestion des ressources humaines, elle va impliquer et motiver ses salariés: rémunération, bonne condition de travail, sécurité, appartenance, estime et accomplissement. (Analyse de Maslow). Les entreprises qui prennent en compte les finalités sociales appliquent une politique différenciée dans des domaines comme la formation, la communication, la participation, la rémunération

découlent. En Mésopotamie ou encore en Grèce Antique, les rencontres sportives avaient pour objet l’affrontement de plusieurs adversaires. Les pratiques sportives actuelles, elles, diffusent selon Brohm les valeurs de la société : éloge de la performance, de la compétitivité. Pour Defrance, le sport a pour fonction de "produire des figures héroïques sportives originales et fortes ". Pour Bromberger « une société dit beaucoup d’elle-même à travers ses passions collectives » (in Football, la

MEMOIRE DE FIN D ETUDES AUDIT DE LA PERFORMANCE Réalisé par : OUEDRAOGO SAVE AUDIT DE LA PERFORMANCE REMERCIEMENTS Le présent travail, qui constitue une synthèse des acquis de notre cursus au sein de l’ISCAE, et des réflexions personnelles étayées par la pratique de la vie professionnelle, n’a pu être réalisé que grâce à l’aide précieuse qui nous a été apportée pour guider notre démarche. A cet égard, nous tenons à remercier particulièrement, notre encadrant, M. AMAN MUSTAPHA, pour

dictés par les devoirs de piété filiale, de gratitude et de soumission à l’autorité parentale. Ces rôles à tenir au sein de la famille ne sont pourtant pas une finalité en soi : ils sont censés préparer progressivement l’enfant à ses futurs devoirs sociaux. La venue au monde d’un garçon est préférée, voire indispensable afin d’assurer la lignée familiale et de perpétuer le culte des ancêtres, dont il lui en revient la charge. Même encore de nos jours, la femme prépare mais n’offre pas les aliments du

VERS UNE MESURE DE LA PERFORMANCE CONTEXTUELLE AU TRAVAIL L’INDIVIDU : ETUDE EXPLORATOIRE DE Audrey Charbonnier Doctorante en Gestion des Ressources Humaines LIRHE CNRS & IAE Université Toulouse I 2 rue du Doyen Gabriel Marty - 31042 Toulouse Cedex 9 Tel : 0685667476 Courriel : audrey.charbonnier@sip.univ-tlse1.fr Carlos Andrés Silva Doctorant en Gestion des Ressources Humaines LIRHE CNRS & IAE Université Toulouse I 2 rue du Doyen Gabriel Marty - 31042 Toulouse Cedex 9 Tel : 0667687113 Courriel

des entreprises aux enjeux du développement durable. La démarche consiste pour les entreprises à prendre en compte les impacts sociaux et environnementaux de leur activité pour adopter les meilleures pratiques possibles et contribuer ainsi à l’amélioration de la société et à la protection de l’environnement. La RSE permet d’associer logique économique, responsabilité sociale et éco responsabilité. Les dispositifs liés à la RSE mis en œuvre dans l’entreprise Muller-Schuster sont : - Ecologique

concerne le projet sociétal de Danone ? L’année 2008 aura été une année charnière dans la construction de ce que nous appelons depuis longtemps le « double projet » économique et social de Danone. D’une part nous avons défini 6 axes prioritaires jusqu’en 2011 qui intègrent la performance business et la création de valeur sociale ou environnementale. Par exemple, l’un de ces axes est « Danone For All » dont l’objectif est de développer des produits et des modèles économiques permettant d’apporter des solutions

acteurs et rôles, SI des métiers (ressources humaines, comptabilité, marketing), applications et services Applications et usages des TIC dans les organisations : ecommunication, partage de l’information, collaboration, communautés en ligne et réseaux sociaux DE L’INDIVIDU A L’ACTEUR L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ? En quoi les technologies transforment-elles l’information en ressource ? INFORMATION ET INTELLIGENCE COLLECTIVE Comment le partage

l’art: travail de fin d’année. L’art performance: un espace de visibilité pour la femme. Pour ce travail de fin d’année, j’ai donc décidé de parler de l’art performance, mais plus précisément en quoi cela va se manifester dans le combat des femmes. Premièrement, une explication de l’art performance. L'art performance (ou performance artistique) est une forme d'art contemporain qui consiste à créer une œuvre d'art en temps réel devant un public. L'art performance trouve ses racines dans les mouvements

permettant d’analyser et de comprendre le fonctionnement des organisations, à travers leur structure et les processus organisationnels. Les Sciences de gestion visent à orienter et coordonner les ressources des organisations vers la recherche de la performance et à traiter les tensions qui les traversent. régulation des tensions entre les enjeux collectifs et les aspirations individuelles qui les traversent »  Sciences de la décision et de l’action qui s’appliquent à toute organisation pour lui permettre