La Gentillesse Synthese

nous ont accueillies au sein de leurs établissements et ayant généreusement consacrées une partie de leurs temps pour l’accomplissement de notre humble mémoire. Merci tout particulièrement à Mr Hicham MASMOUDI, Mr ROUINI , qui ont eu la gentillesse de nous réserver une partie de leurs précieux temps en nous aidant et encadrant afin que notre mémoire s’achève dans les meilleures conditions. Par ailleurs, nous tenons à exprimer nos vifs remerciements ainsi que notre immense gratitude

on s'aperçoit que Samy a une mémoire à court terme, qui est celle d'un enfant de son âge et qui est enrayée lorsque les séquences à retenir sont trop longues et trop difficiles (Samy ne souffre donc pas de trouble de la Mémoire à court terme). Synthèse: La passation des test instrumentaux nous a permis d'établir un lien avec l'épreuve géométrique de la Nemi, et surtout d'infirmer l'hypothèse d'un trouble grapho- perceptible. La faible note de Samy est sans doute liée au fait que d'écrire de la

Hourria, chef de la Division Comptable et Financière, et aussi Mr NAIT El Cadi, Mr Sajid , Mr Mesguini, Mr Ouktouk, Mr Rahimi, Mr Belabbess Noureddine, Mr Mejjout Mohamed, Mr Bouhia Med et Mr Otman du service personnel qui m’ont entourée de leur gentillesse et assistée positivement à enrichir mes connaissances et qui m’ont toujours aidé durant la période de mon stage, je remercie également tout le personnel du Département Comptable et Financière. «  Merci a vous, merci RAMSA » Le stage est une

des garçons, elle s’excite jusqu’au vomissement. Quand on lui donne du chocolat, elle le met dans sa bouche, l’emmène ainsi jusqu’à la maison et l’y recrache. Joan est une fille parfaitement saine, note Winnicott, et qui a des parents d’une gentillesse exceptionnelle.Une autre scène d’hôpital : un mère entre au cabinet avec dans ses bras un bébé de deux mois. Les deux se font devancer par une petite fille de trois ans. La maman est là pour le bébé, mais la petite fille se montre de plus en plus

------------------------------------------------- INSTITUT SUPERIEUR DU COMMERCE ------------------------------------------------- PROMOTION 2011 ------------------------------------------------- CONSEILLERE DE VENTE SOCIETE CHRISTIAN DIOR (FRANCE) Sommaire : Synthèse p.2 Introduction p.4 Partie 1 : Présentation générale : p.5 A. Présentation du secteur : le luxe 1) L’offre et la demande 2) Stratégie des marques de luxe B. Présentation de la société Christian Dior

confiance qu’ils m’ont accordée en me confiant ce stage et mes diverses missions. Enfin, je remercie l’ISAM qui m’a permis d’effectuer ce stage et plus particulièrement Syvlie Mantel avec qui me je suis sentie encadrée et encouragée. Merci pour sa gentillesse et sa disponibilité. CHODORGE Julie Rapport de Stage ISAM3 Nodevo 4 SOMMAIRE REMERCIEMENTS ........................................................................................................................................ 3 INTRODUCTION

Fès-Taza. J'exprime ma gratitude à tout le personnel de la Banque Populaire Régionale Fès-Taza et de sa Succursale Ville, rencontrés lors de mon stage et qui ont accepté de répondre à mes questions avec gentillesse. Je tiens à exprimer ma reconnaissance envers toutes les personnes qui ont eu la gentillesse de lire et corriger ce travail. Je n'oublie pas mes parents pour leur contribution, leur soutien et leur patience. Enfin, j'adresse mes plus sincères remerciements à tous mes proches et amis, qui

gratitude à tous les employés et travailleurs des banques en question rencontrés lors des recherches effectuées et qui ont accepté de répondre à mes questions avec gentillesse. Je n'oublie pas mes parents pour leur contribution, leur soutien et leur patience. Je tiens à exprimer ma reconnaissance envers Maitre Jessica Tarabay qui a eu la gentillesse de lire et corriger ce travail. Enfin, j'adresse mes plus sincères remerciements à tous mes proches et amis surtout Docteur Jihan Safwan pharmacienne, professeur

tests d’aptitude ou de personnalité,....etc. (qui nous voulons former et en vue de quoi ?). Le contenu de la formation doit être constamment révisé, afin de pouvoir réaliser les ajustements nécessaires à une pleine adéquation formation-emploi. Synthèse : la formation continue du personnel de l’encadrement, technique et subalterne est nécessaire pour suivre l’évolution technologique et faire face aux mutations que connaît la civilisation des loisirs. Cette formation des adultes est l’outil principal

entreprises, de m’avoir fait partager ses tâches dès le début de mon stage, ainsi que pour l’aide et les conseils concernant la mission évoquée dans ce rapport, qu’elle m’a apporté lors des différents suivis. o Mlle Amel Louezzane pour sa gentillesse, son renseignement, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elle m’a fait vivre durant ces trois mois au sein de l’entreprise, sans oublier sa participation au cheminement de ce rapport. |Introduction