La Flexibilité Est Elle Une Solution Pour Réduire Le Chômage

relation de cause à effet entre productivité du travailleur et son salaire. Fixation d'un salaire supérieur à celui du marché pour stimuler les performances des salariés. théorie des insiders/outsiders : Salaires élévés même ds les pays ou il y a du chômage. Marché interne du L ou les travailleurs sont protégés, intégrés => insiders. Et un marché externe avec des actifs qui aspirent à obtenir un emploi ds l'entreprise => outsiders. L'entreprise a confiance en ses employés mais pas avec les outsiders

détruit désormais plus d'emplois qu'elle n'en crée » selon Wendell Wallach auteur spécialisé dans l'éthique et la gouvernance des technologies. Selon lui, les robots, l’impression 3D et les autres technologies émergentes alimentent le chômage technologique et les inégalités de richesse dans le monde. En effet, si les échanges produisent de la Pareto-optimalité, ils ne produisent pas pour autant l’égalité. D’après le Rapport international Blanchard-Tirole, ce que veulent les Français, c’est

manière mensuelle). Aux EU ou en Europe, cela a stabilisé les ménages qui pouvaient entreprendre des projets familiaux. A la fin du 20ème le salariat est en crise parce que les entreprises cherchent davantage de flexibilité, on assiste à une hausse des emplois précaires et une hausse du chômage, les ménages doivent chercher d’autres formes d’emplois on recoure donc à la création d’entreprise.Aujd en Fr, + de 80% des revenus sont des salaires, la protection sociale s’est appuyée sur le salariat et même

pouvoir faire face aux concurrents japonais qui eux avaient réussis à dominer le marché grâce à leur politique de « juste à temps » et l’auto-activation de la production qui permettaient la réalisation des cinq zéros : Zéro stock : permettant de réduire les couts de production . Zéro délai : la production est réalisée à partir de la demande . Zéro papier : mise en réseau des informations attachées aux produits . Zéro panne : surveillance du capital matériel ce qui permet de maintenir le niveau

alors que le chômage montre le contraire, elle nuit à la cohésion sociale. Le chômage tout d’abord est une situation des personnes actives sans emploi à la recherche d’emploi et disponible pour occuper un emploi. C’est pourquoi, il est important pour les gouvernements de lutter contre ce chômage. Pour y lutter, ils vont mettre en place des politiques assez diversifiée. C’est pourquoi, il est interessant de s’interroger : Quelles sont les politiques mise en œuvre pour lutter contre le chômage conjoncturel

Après il s’élargit et apparait le fordisme, système qui va être appliqué pendant les 30 glorieuses  NIVEAU de vie qui est bien, société de consommation. Fin des années 70, le fordisme va être remis en cause et le toyotisme apparait  plus de flexibilité et de responsabilisation des travailleurs II. Les frontières de l’économie du travail : Il y a une histoire du travail, il y a le droit de travail, il y a des tribunaux spéciaux, les prudhommes ; il y a aussi la sociologie du travail (comportements

qui viennent de s’affirmer avec de nouveaux auteurs. I.) Les convergences théoriques Les convergences théoriques se situent au cours des 30 glorieuses années 50/70. Un certains nombres d’économistes s’accorderons et voudront apporter des solutions à la problématique des déséquilibres. I.1) Le courant de la synthèse classico keynésienne Hicks est l’initiateur en 1937 de l’économie de la synthèse. Il estimera en fait que les analyses keynésiennes sont un cas particulier du modèle néo classique

Investissement et rentabilité : le rôle du taux d’intérêt 28 IV. L’investissement : un pari sur l’avenir 33 Chapitre 1.5 : « Le marché du travail » 34 I. Le fonctionnement néoclassique du marché du travail 35 II. Les analyses « modernes » du chômage 38 III. L’approche keynésienne du marché du travail 40 Chapitre 1.6 : L’inflation 42 I. Présentation du phénomène inflationniste 42 II. Les effets de l’inflation 43 III. Les causes de l’inflation et analyses théoriques 45 IV. La politique

être…etc.). Elle consiste à analyser, diagnostiquer, décider, préparer et lancer des plans d’actions et puis contrôler en prenant en compte l’aspect qualitatif et quantitatif afin répondre et satisfaire les besoins en RH. Ses objectifs : sociaux(ex :flexibilité sociale… ), organisationnels (organisation et gestion du personnel en termes Qn et Ql), fonctionnels(GRH est une fonction parmi autre ds l’Ese permettant sa réussite) et personnels LA MATRICE DE PROFILS Selon 2 critères : Performance et Potentiel

risques sociaux. La Protection sociale française protège autant l'individu que les ménages des risques sociaux que l'on entend comme une situation pouvant provoquer une baisse des ressources ou bien une hausse des dépenses (vieillesse, maladie, chômage, invalidité, charges de familles, exclusion pour les plus importants). Le « macrosystème » censé prévenir ces risques sociaux qu'est la Protection sociale se compose des interventions de l'Etat (bourses scolaires, indemnisation des chômeurs en