La Flexibilité Est Elle Une Solution Pour Réduire Le Chômage

de la demande c) Atteint son apogée aux US dans les 60s II) Depuis le début des 80s, les évolutions du capitalisme et des entreprises s’inscrivent dans une dynamique financière. a) Le capitalisme patrimonial... b) ... impose aux entreprises la flexibilité... c) ... et rend nécessaire leur mondialisation. - Economies d’échelles réduisent les coûts fixes unitaires. - Rationalisation de la production avec investissements dans le management. - Standard Oil de Rockfeller en 1870. = premiers grands trusts

des demandes de retraits aux guichets qui ne pvt ê satisfaits dc faillite des Bq qui n’ont pas assez de liquidité. Les autres Bq refusent d’accorder de nvx prêts. DC : BAISSE CONSO ( BAISSE DEBOUCHES ( BAISSE DE L’It ( BAISSE EMBAUCHES ( HAUSSE CHÔMAGE B. Les causes de la crise économique Pr Heilbroner (1962), 4 causes principales : o La spéculation : 21-29 prod° indus. +50% Mm période valeur titres =300% o Le progrès ds le secteur agricole : Mécanisation ( hausse PRODt ( hausse

sociale regroupe la sécurité sociale (système d'assurance), l'action sociale et l'aide sociale (système d'assistance). Elle désigne le système d'indemnisation, par les administrations publiques, des citoyens victimes des aléas de la vie (comme le chômage, la maladie, les accidents, la vieillesse, le décès d'un parent pour un mineur, etc.). Il s'agit d'assurer un minimum de ressources ainsi que l'accès aux besoins essentiels (éducation, eau, nourriture, hygiène) à tous les citoyens hors catastrophe

facteurs) Nota: dépend de l'élasticité des prix à la demande. Pareillement, une hausse du R (I réel): - devrait être bonne pour le facteur travail, en raison de la modification des coûts relatifs, et de l'effet de substitution induit. - or il crée du chômage, car les effets de prix relatifs sont de second rang et de marge, par rapport à la baisse de la production engendrée. C. Consommation et épargne 1. Par le taux d'intérêt - effet de substitution inter temporel (le plus important): par exemple, en

est aussi utilisé pour une vente de produit simple (Livret A) | Approche client : repose sur la connaissance et la découverte du client par le chargé de clientèle. Celui-ci doit identifier les besoins, les projets du client et lui proposer une solution adaptée à l’offre commerciale de la banque. Une approche adaptée pour des produits plus complexe avec une clientèle haute gamme. | * Les enjeux d’une démarche d’une GRC : - Meilleur maitrise du risque grâce à une meilleure connaissance du

15 16 17 17 18 19 20 22 22 2 – L’immigration ne constitue pas toujours la solution la plus adaptée pour répondre aux difficultés de recrutement de court terme 23 2.1 – L'immigration, une solution aux difficultés de recrutement causées par une pénurie de main d'œuvre 23 2.2 – L'immigration, une solution aux pénuries de main d'œuvre pour certains métiers 27 2.3 - L'immigration, une solution possible pour réduire les difficultés de recrutement qui répondent aux conditions précédentes 29 3 – Les

lourde au regard du chiffre d’affaires, de l’activité. La masse salariale est la somme des rémunérations versées aux salariés. Elle représente entre 60 et 80% des charges de l’entreprise. Donc il faut réduire le temps de travail. Comment faire pour réduire le temps de travail : mettre en place du chômage technique pour une période provisoire, ou des licenciements, une rupture du contrat définitive.  si les ressources sont inférieures aux besoins, on est en sous effectif, on peut augmenter le temps

et inclusive », est organisé autour de trois axes : l’innovation, l’accroissement du taux d’emploi et la durabilité de la croissance. En terme de pauvreté, pour la première fois, l’Europe se met d’accord sur un objectif chiffré. Il est convenu de réduire, pour 2020, le nombre de personnes menacées par la pauvreté et l’exclusion sociale d’au moins 20 millions, soit de 25%5. La Stratégie de 2020 est un projet fort ambitieux. Sa réalisation semble être difficile puisque depuis son adoption, la situation

accord de branche ou d'entreprise qui indique quelles sont les amplitudes acceptées pour la durée hebdomadaire du travail, par exemple, entre 30 heures et 40 heures. L'annualisation se traduit donc pour les entreprises par une plus grande liberté (flexibilité) pour organiser le travail des salariés. ————————————————————————————————————— ANPE : Agence nationale pour l'emploi, www.anpe.fr ————————————————————————————————————— ANSEA : Association des Nations du Sud-Est asiatique —————————————————————————————————————

d’organisation du travail .................................................................... fiche schéma 14. Nouvelles formes d’organisation du travail et conditions salariales ...fiche tableau Croissance, progrès technique et emploi 15. Emploi et chômage ............................................................................ fiche concept 16. Croissance économique et emploi .................................................... fiche schéma II. INÉGALITÉS, CONFLITS ET COHÉSION SOCIALE : LA DYNAMIQUE