La Fidélisation Des Salariés Dans Les Ssii

fonction des pics de commandes. La sous-traitance de marché consiste à confier à une autre entreprise l’exécution d’un marché qu’elle a conclu avec un maître d’ouvrage. L’infogérance consiste à sous-traiter les activités informatiques par des SSII (société de services en ingénierie informatique). 6. A partir du texte ci-dessus, retrouvez les différentes formes de sous-traitance et les objectifs pour chacune. Complétez le tableau suivant : Type de sous-traitance Raisons du choix Sous traitance

fonction des pics de commandes. La sous-traitance de marché consiste à confier à une autre entreprise l’exécution d’un marché qu’elle a conclu avec un maître d’ouvrage. L’infogérance consiste à sous-traiter les activités informatiques par des SSII (société de services en ingénierie informatique). 6. A partir du texte ci-dessus, retrouvez les différentes formes de sous-traitance et les objectifs pour chacune. Complétez le tableau suivant : Type de sous-traitance Raisons du choix Sous

remarque le service aux entreprises (12,4%), l’informatique (9%) et la distribution/franchise (6,9%). Les autres catégories sont représentées de manière plus homogène et balaient les secteurs de la presse et de l’édition (5,9%), des télécommunications et SSII (5%), de l’artisanat et du commerce (4,5%), du tourisme (4,3%), de la banque et de la finance (4%) ou encore de l’industrie (3,8%). Mais l’enquête a également mobilisé le milieu de l’enseignement (3,3%), les associations et le monde du textile (2,6%)

62 % des effectifs français du conseil1, ce qui fait de la région le centre névralgique de ce secteur. C'est également dans la région-capitale que se trouvent 13 des 15 plus grands établissements français et 80 % des établissements de plus de 200 salariés. La santé et les évolutions des établissements franciliens impactent donc fortement l'ensemble du secteur, notamment en termes d'emploi. Cette concentration géographique est bien sûr liée à la proximité des sièges sociaux et des centres de décision

temporaire 500 000 salariés intérimaires en mission / jour Groupe Adecco France 2 Le Groupe Adecco France, numéro 1 sur son marché depuis plus de 20 ans, est un acteur majeur de l’emploi Ainsi en 2008, le Groupe Adecco France c’est : . - Le 1er employeur privé en France - L’Employeur quotidien de près d’un salarié sur 100 en France - 8000 collaborateurs permanents Plus de 1700 agences d’emploi et bureaux répartis sur le territoire Près de 180 500 salariés intérimaires en mission

provenance des partenaires (Clients, Fournisseurs, Administration, …) • Être à l’écoute pour anticiper les changements et adapter son fonctionnement – Sources internes • Flux générés par les acteurs du système (Approvisionnements, Production, Gestion des salariés, Comptabilité, Ventes, …) • Flux formalisés par des procédures • Flux informels (climat social, savoir faire, …) – Difficiles à recueillir et à exploiter, mais grande importance 23 Recueil de l’information • Alimenter le SI – La saisie de l’information

et la promotion du bien-être au travail 3. Efficacité, performance et bien-être au travail : un débat toujours ouvert CONCLUSION INTRODUCTION Pourquoi s’intéresser au bien-être des salariés en entreprise ? Les entreprises sont-elles responsables du bien-être de leurs salariés ? Quels moyens ont-elles à leur disposition ? Au cours des deux dernières décennies, les questions de santé et de santé mentale au travail sont devenues un sujet de préoccupation pour nombre croissant

Lyon un noeud de communication. Clients L e s c l i e n t s d e l ’ e n t r e p r i s e s o n t principalement issus de deux milieux: les acteurs du monde informatiques, des Mémoire - DCforDATA - Valentin Ducrozet 3 sociétés que l’on appelle SSII, et les grands comptes. Partenaires Aujourd’hui le monde des data-centers a besoins de services (infogérence) autour de l’hébergement physique. Nous nous reposons sur toute une batterie de partenaires, dont ces services constituent leur coeur

divergent selon la qualité du consultant. Afin de maximiser ce coût il conviendra de lancer des appels d’offre et mettre de ce fait en concurrence les cabinets de conseil/SSII/indépendants. * Aux coûts des ressources humaines internes du fait de la mise à disposition à temps partiel ou à temps plein de certains salariés concernés par le projet. . Finalement, le paramétrage de l’ERP permettra d’intégrer toutes les informations relatives à l’analyse des temps de réalisation des

Mémoire professionnel Traiteur Dupont SUJET DU MEMOIRE PROFESSIONNEL - LA FIDELISATION Pour une raison de confidentialité, les noms des sociétés ont été modifiés. Sommaire SYNTHESE MANAGERIALE………………………………………………………………6 PRESENTATION ……………………………………………………………………………9 A. A. I. A. B. C. I. A. B. C. D. E. F. L’environnement économique ................................................................................................. 4 L’environnement concurrentiel sur le marché Traiteur Organisateur