La Dynamique Des Groupes Restreints

“psychologie sociale appliquée à la prise de conscience des processus de formation, d’évolution du groupe et de l’interaction de ses membres” La dynamique de groupe Mise en garde Animer un groupe c’est être au cœur d’interactions multiples, variées et nécessairement impliquantes affectivement. “Stéréotyper” les individus c’est renoncer au principe qu’une personne évolue. Elle change selon les contextes et ses expériences. Animer, c’est communiquer. C’est permettre à des individus différents

DYNAMIQUE DE GROUPE La psychothérapie de groupe SOMMAIRE Introduction………………………………………………………………………………………..p2 La psychothérapie…………………………………………………………………………………p3,4 La psychothérapie de groupe……………………………………………………………………...p5,6 L’influence de la psychothérapie sur la dynamique de groupe…………………………………….p7 L’influence de la psychothérapie de groupe sur le participant ……………………………..…….p8 Conclusion……………………………………………………………………………………..….p9 Bibliographie……………………………………………………………………………………..p10 1

alors que leurs intérêts, visions, sont divergentes ou non convergentes.
 et Gérer les relations sociales, interpersonnelles ou organisationnelles (groupes, services, collectifs) ou institutionnalisées (RP, syndicats). Gérer une main d'oeuvre (la recruter, la former, la licencier, la discipliner, la fidéliser) Gérer le travail en équipe : Un groupe est un ensemble de personne et par définition les indu sont complexe Gérer les personnalités : comportement, états affectifs, valeurs individuelles

et/ou qui reçoivent le message. Et doit être envisagée selon le lieu où elle se situe et selon le nombre de personne engagée dans la conversation à un moment donné. Formes de communication Communication interpersonnelle Communication dans un petit groupe Communication publique Communication de masse Aperçu des objectifs Aperçu des questions TH Découvrir, créer des liens, influencer, s’amuser, aider Qu’entend-on par efficacité dans les relations interpersonnelles Quelles sont les qualités d’un

La psychologie des groupes lié à la gestion des groupes et des conflits leader → par le charisme, par le style manager → statut de pouvoir par la hiérarchie Un groupe se définit par un lien social, des interaction, un but en commun. Le groupe doit permettre de se connaître et d'échanger. Un groupe commence a 3, ce qui permet une multitude d'échange. On considère qu'un groupe n'est plus un groupe si des sous groupes au sein de ce groupent se mettent en place. La notion d'échange est

percée asiatique dans les échanges internationaux 3. Les flux d'IDE : l'Asie à l'heure de la globalisation financière 4. Les migrations, visage « humain » de la mondialisation II/ La dynamique de la mondialisation sur les territoires: polarisation, inégalités, régionalisation 1. Une hiérarchie dynamique entre les États 2. La mondialisation accentue la polarisation au sein des territoires 3. La lente construction régionale III/ Les trois défis de l'Asie 1. Contrôler des déséquilibres

nationalités se côtoient dans le quartier. L’accueil de loisirs sans hébergement (A.L.S.H.) du Centre Social et Familial Victor Hugo accueille des enfants de 4 à 11 ans, divisés en deux groupes : les Lutins (4 – 6 ans) et les Elfes (6 – 11 ans). Ce dernier groupe est lui – même subdivisé en deux groupes, les petits Elfes (6 – 7 ans) et les grands Elfes (8 – 11 ans). Nous recevons une quarantaine d’enfants, en majorité des Elfes (16 Lutins et 24 Elfes). L’A.L.S.H. est ouvert tous les

des ressources humaines après son baccalauréat avant de passer son BTS assistant de manager. Elle s’est spécialisée dans la GRH dès le début de sa carrière. Elle met souvent en avant de nouvelles idées, ce qui énerve parfois ses collègues, moins dynamiques, à qui elle fait de l’ombre. Elle s’occupe de gérer tous les dossiers du personnel, puis elle en rend compte à Mario Mansard, qui lui fait entièrement confiance. Elle a obtenu depuis cette année de diriger elle-même les secrétaires du service. —

Le groupe multimédia M6 1 ) Les indicateurs de mesure de la performance sont des facteurs qui ont une influence significative sur la performance de l’entreprise. Les indicateurs peuvent être quantitatifs tels que le chiffre d’affaire, bénéfice, la marge ou qualitatifs comme la satisfaction des clients, qualité des produits et des services. Dans le groupe multimédia M6 on distingue des indicateurs de résultats tels que: - le nombre moyens de téléspectateurs qui on regarder M6

 issues  de  la  psychologie  dynamique  (psychologie  de   l’inconscient)   •  issues  de  la  psychologie  structuraliste  (psychologie  de   l’existence)     –  les  théories  socio-­‐psychogéniques     –  les  théories  organogéniques  (la  psychiatrie   biologique)   •  modèles  biologiques  (mécaniscistes)   •  modèles  organo-­‐dynamiques       Les  modèles