L Independance Et Le Secret Professionnel En Audit

habilitées à participer aux institutions monétaires internationales. 3. Les paragraphes 1 et 2 s'appliquent, sans préjudice de l'article III-196 de la Constitution. CHAPITRE III ORGANISATION DU SYSTÈME EUROPÉEN DE BANQUES CENTRALES Article 7 Indépendance Conformément à l'article III-188 de la Constitution, dans l'exercice des pouvoirs et dans l'accomplissement des missions et des devoirs qui leur ont été conférés par la Constitution et par le présent statut, ni la Banque centrale européenne, ni

de l’éthique et de la conduite de leur fonction publique. L’étude porte sur la fonction publique au niveau national ou central, définie aux fins de ce projet comme les principales administrations et institutions publiques. En outre, l’éthique professionnelle a été définie comme un système de valeurs et normes communes qui délimitent la façon dont les fonctionnaires devraient exercer leur 2 Banque mondiale et al., Can Africa Claim the 21st Century?, Washington, DC, p. 1. 2 L’éthique de

nécessaire dans la compréhension et l’intégration de cette expérience professionnelle. 3 PREAMBULE Ma reprise d’études en Master 2 « Intervention Psychosociologique : Travail et Santé », après 10 années d’expériences en accompagnement professionnel, fut motivée par le contact quotidien de la souffrance liée au travail. La souffrance générée par l’absence d’emploi et/ou les doutes quant à son orientation professionnelle sont facilement compréhensibles. Par contre, j’ai été particulièrement

fonction ❯❯ la Fédération Nationale, dont les membres sont les caisses régionales Groupama. Ses missions consistent à définir les orientations générales du groupe mutualiste et vérifier leur mise en application, exercer le rôle d’organisation professionnelle agricole au niveau national, et veiller au développement de la vie mutualiste au sein du Groupe ; ❯❯ Groupama SA, qui assure le pilotage des activités opérationnelles du Groupe et des filiales est le réassureur des caisses régionales

avec leur soutien et leur précieuse aide dont ils ont fait preuve pendant toutes ces années. Mémoire de fin d’études 1 Amadou SOUMANA Pratique de l’Audit dans le milieu des OPCVM Remerciements Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparait opportun de commencer ce mémoire par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de mon stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. A cet égard, je remercie particulièrement

des circulaires homologuées par l’administration et visant à encadrer le fonctionnement des organismes placés sous son contrôle, à prescrire des règles de pratique professionnelle auxquelles les sociétés faisant appel public à l'épargne doivent se soumettre. Ces circulaires fixent : - les règles de pratique professionnelle qui s’appliquent aux organismes et personnes précités, dans le cadre des relations entre eux, ainsi que dans le cadre de leurs relations avec les épargnants; -

3 II. Code de Déontologie ........................................................ P.19 III. Commentaires ……………………………....……...….. P.40 1. Le serment d’Hippocrate ................................................... P. 40 2. Les Ordres professionnels en médecine .................................. P. 43 3. L’exercice de la profession de médecin ………...................... P. 45 4. Les Juridictions disciplinaires de l’Ordre National des Médecins ............................................

Francophone fut l’adoption du code du travail des territoires d’Outre Mer du 15 décembre 1952 en ce que c’était la première codification d’une législation autonome à l’égard du droit métropolitain. Dans les années 60, après les indépendances, chaque pays élaborera son propre code du travail, mais en s’inspirant largement du code du travail d’Outre Mer de 1952. C’est ainsi que le premier code du travail voltaïque (burkinabé) fut adopté par la loi 26-62 AN du 07 juillet 1962 modifiée

travail 1. Introduction au thème Toute personne accède à une activité professionnelle en adoptant un régime juridique donné : salarié de droit privé, fonctionnaire ou travailleur indépendant. Ces trois régimes ainsi que leurs modalités d’accès sont définis par la loi et les conventions. Au-delà de cette diversité, une certaine perméabilité existe. Le droit accompagne l’individu face aux changements liés à l’activité professionnelle et favorise son adaptation. Des dispositifs d’information, d’adaptation

deuxième édition, 1994 (épuisé) «L’Efficacité du tertiaire par l’analyse de la valeur des processus», (103 fiches outils), P. LEMAÎTRE et H-P. MADERS, 1991 (épuisé) «L’organisation de l’unité de travail» (mémento), H-P. MADERS et D. BOIX, 1992 (épuisé) «Audit opérationnel dans les banques», H-P. MADERS, 1994 (épuisé) «Assistant : organiser, gérer, faciliter», (livre du maître avec disquette et livre de l’élève), C. GARCIA et H-P. MADERS, 1995 (épuisé) «Conduire un projet dans le tertiaire», H-P. MADERS