Hommes et Femmes

DROITS entre les Hommes et les Femmes : cette égalité existe-t-elle ? La place des femmes dans le sport professionnel Introduction: 1) Que dit la loi pour l’égalité des femmes et les hommes au niveau du sport professionnel et de ses droits? Voici un historique des premières mesures pour intégrer les femmes dans le sport en tant que pratiquantes et en tant que professionnelles : 1. La première conférence internationale sur les femmes et le sport s’est

pour les droits juridiques et début de la vague des mouvements des femmes. Naissance de l’approche IFD Années 70 : 1ère Conférence Mondiale des Femmes à Mexico en 1975 : naissance de l’approche «Intégration des Femmes dans le Développement» (IFD/WID) L’année 1975 est décrétée Année Internationale de la Femme L’ONU décrète la Décennie sur la Femme de 1976 à 1985 GRANDES PÉRIODES (2) Années 80 : Conférence Mondiale des Femmes à Copenhague en 1980 et à Naïrobi en 1985 La décennie de l’ONU sur

LES FEMMES SONT ELLES L’éGALE DES HOMMES ? SOMMAIRE I. La parité en politique II. L’égalité professionnelle III. Les hommes et les femmes sur le plan familial IV. Synthèse I. La parité en politique Document 1 : Les engagements du président de la République 1. Donnerez-vous l'exemple au plus haut niveau en formant un gouvernement paritaire ? Oui. Je suis convaincu qu’en 2007, un gouvernement ne peut qu’être paritaire. 2. Initierez vous un ministère de plein droit chargé

dirigeantes (politique, entreprise, syndicats, églises, etc.), évolutions de carrière et de rémunérations, vie sexuelle, rôle au sein de la famille. Nous sommes entourés de messages où les femmes paraissent faibles et les hommes forts, où les femmes sont meilleures pour s’occuper des enfants et les hommes pour gagner de l’argent. Nous sommes obligés de nous conformer à la norme masculine ou féminine, pour obtenir une identité reconnue par les autres, pour agir, pour penser, pour faire parti des

Les femmes aux USA Le Mois national de l'histoire de la femme Aux États-Unis, l'histoire des droits de la femme est longue et en évolution constante. L'expérience des États-Unis montre que plus le statut de la femme s'améliore, mieux c'est pour leur famille, leur entourage, leur lieu de travail et leur pays. À de nombreux égards, les débuts du mouvement en faveur des droits de la femme aux États-Unis sont liés au mouvement abolitionniste, que de nombreuses Américains soutenaient avec ferveur

Sujet : Les inégalités entre les hommes et les femmes en France « Contre François Fillon, Rachida Dati dégaine la parité » pouvait-on lire dans lemonde.fr du 13.01.12. En effet, depuis la « loi sur la parité » votée en France en 2000, les listes de candidats présentés par les partis politiques aux élections municipales, régionales et européennes,  doivent comporter en alternance un nom d’homme et un nom de femme autant de fois qu’il y a de postes à pourvoir. Les partis qui ne le font pas sont

l'Etat Les Femmes sur le marché du travail et la GRH La montée spectaculaire de l’activité professionnelle des Québécoises depuis plusieurs années leur a permis de se rapprocher plus que jamais des Québécois. Entre 1999 et 2008, le taux d’emploi (proportion des personnes de 15 ans et plus en emploi) augmente de façon très marquée chez les femmes, notamment dans les groupes suivants : - les 45-54 ans (+ 12,1 points), * les 55 ans et plus (+ 11,0 points) et les femmes * les

1-Origine d’une évolution Le mouvement d'égalisation des droits entre les hommes et les femmes est assez récent. Il s'est notamment généralisé dans les sociétés occidentales dans les années 1960 (mouvements féministes qui s'y sont notamment développés). Ce mouvement est plutôt resté circonscrit aux sociétés occidentales. Mais depuis peu, on peut voir des ébauches de mouvements en faveur des droits des femmes se diversifier dans le monde entier. On peut ainsi citer le congrès sur le féminisme musulman à

PARITE HOMMES/FEMMES ET EMPLOI EN FRANCE : ANALYSE ET PERSPECTIVES Nicolas CAUCHI-DUVAL(1), Ceren INAN(1), Alain PARANT(2) (1) Institut d’études démographiques, Université Montesquieu-Bordeaux IV, France (2) Institut national d’études démographiques, Paris, France En 2006, on estimait à 11,7 millions l’effectif de femmes occupant un emploi, contre 13,5 millions d’hommes, soit un ratio de 8,7 femmes pour 10 hommes1. En 1975, ce ratio était de 6 femmes pour 10 hommes2. En trois décennies, la population

entreprises sont confrontées. Dans le travail qui suit, il sera question d’analyser de façon critique l’enjeu de la discrimination de genre dans les organisations, mais plus précisément avec l’aide de l’entreprise Google. Les inégalités entre les hommes et les femmes sont construites et imposées pas notre société depuis toujours, l’inégalité réside dès l’ordre des mots, spontanément on dit homme et femme, mais jamais l’inverse, dès notre entré à l’école nous apprenons que le masculin l’emporte sur le