Henry Floch

par conséquent une plus grande compétitivité ; - et la diminution des prix de vente pour les consommateurs. Durant longtemps, le taylorisme a dominé le fonctionnement des usines, il a aussi été source d’efficacité des employés et de l’entreprise. Henry Ford (1913), directeur des usines Ford à Detroit aux USA et inventeur des premiers modèles d’automobiles dans le monde, a appliqué les principes tayloriens afin d’éviter les gaspillages et d’assurer un niveau maximum de productivité. Le principe du

10 L’adaptation des ressources humaines aux objectifs stratégiques INFONEWS Analyse du contexte 1. Qualifiez la structure mise en place par Maude Ghislain chez InfoNews. La classification proposée par Mintzberg (Ressource 1) peut être utilisée pour qualifier la structure du groupe InfoNews. À la tête du groupe, il y a un comité de direction dirigé par Maud Ghislain, PDG, et un directeur pour chaque média (radio, TV, presse). Cependant, la particularité de la structure du groupe InfoNews concerne

Fiche auteur AUTEURS | THEME | THÉORIE-OBSERVATION | SHUMPETER | Démarche managériale et entrepreneuriale | * Il évoque l’innovation comme un facteur clé de réussite de l’entrepreneuriat * Le chef d’entreprise n’est pas seulement un décideur et un gestionnaire ; il est aussi un « aventurier » qui doit parvenir à vaincre la résistance et les conformismes * Il parle de prise de risques, d’innovation et de créativité | FORD | Démarche managériale et entrepreneuriale | * Adopte une

Pourquoi l’ordre et le désordre coexistent et sont nécessaires dans une organisation ? Toute organisation est constituée pour coordonner et réguler des activités multiples auxquelles participent de nombreux acteurs (acheter, produire, vendre, financer, gérer) et les métiers associés. * Cette coordination et cette régulation reposent sur l’élaboration de règles et de procédures : modes opératoires pour exécuter les tâches de chaque métier dans l’entreprise. * Ces règles et procédures doivent

[pic] Groupe Total : Organisation et structure de l’entreprise (TD2) Organigramme de Total : voir annexe 2007_fevrier_schema_organisation_fr.pdf I/ Structures de l’entreprise Structure fonctionnelle En tant qu’entreprise industrielle, Total est à son origine fortement imprégnée dans son organisation par la structure fonctionnelle. En effet, le Comité Exécutif (COMEX) assure la mise en application des grandes décisions stratégiques et le Comité Directeur (CODIR) garantit la cohésion globale

niveau de responsabilité, leur évitant toute anxiété due à la prise de décision et protégeant le subordonné de l’arbitraire du supérieur hiérarchique (Bagla-Gökalp, 1998). La structure bureaucratique fonctionne sur une hiérarchie clairement établie. Henry Mintzberg (2003) établit cinq parties distinctes constitutives de l’entreprise : Le sommet stratégique : regroupant les personnes dotées de larges responsabilités, assimile trois types de devoirs comme la supervision directe, la gestion des relations

Selon Mintzberg qui est universitaire canadien en sciences de gestion, auteur internationalement reconnu d'ouvrages de management : il existe 6 mécanismes de coordination des actions. Ces derniers font en sorte que l'action de chacun permette de converger vers le but commun de l'organisation. Pour Mintzberg toute activité humaine donne naissance à deux besoins fondamentaux : la division du travail entre différentes tâches et la coordination de ces tâches pour accomplir une activité1. 1. L’ajustement

signifie '' le coude de la rivière ''. Des hommes ont tenté de sauver quelque chose du passé et de l'Amérique, mais il ne reste presque rien. Il y a un fleuve important, c'est l'Hudson, découvert par Henry Hudson puisque le fleuve porte son nom. C'est un territoire dont toute la mémoire a été évacué. Henry Hudson avait besoin d'eau douce, il va alors faire escale dans la baie de New York. Comme beaucoup de ville dans le monde, New York est installée sur des îles, il y a beaucoup de ports de mouillage

Les soirées de Médan BeQ Les soirées de Médan nouvelles Émile Zola – Guy de Maupassant J.-K. Huysmans – Henry Céard Léon Hennique – Paul Alexis La Bibliothèque électronique du Québec Collection À tous les vents Volume 148 : version 1.01 2 Les soirées de Médan 3 Avec Zola à Médan Le dimanche, en été, Émile Zola recevait ses amis dans sa maison de Médan. Le train, alors, s’arrêtait (il ne le fait plus qu’épisodiquement) à la gare de Médan, en bas du jardin de l’écrivain, et

interlocuteur) ; Leadership développé (mobilise son équipe par son authenticité et son engagement personnel) ; Sens aigu des résultats (recherche les conditions pour améliorer durablement les résultats de son équipe). 1-3 – les rôles du manager Selon henry Mintzberg, sociologue américain, un manager remplit plusieurs rôles dans le cadre de sa fonction : un rôle de contact, un rôle d’information, un rôle décisionnel.  Un rôle de contact : Le manager est en interaction avec les membres de son organisation