Formation Amp

Initier et accompagner le changement dans l’organisation • Diffuser une culture commune, un sentiment d’appartenance • Rester compétitif dans l’économie mondiale actuelle • Fidéliser les collaborateurs • Rentabiliser l’investissement formation • Organiser les formations Les universités d’entreprise proposent enrichissement de compétences et développement pour les collaborateurs tout au long de leur carrière avec des dispositifs variés et innovants. C’est pourquoi une université d’entreprise doit être

e Guide pour aider à élaborer et à mettre en œuvre le Plan de Formation Pourquoi aider l’entreprise à élaborer et à mettre en œuvre son plan de formation ? L’aide à l’élaboration du Plan de Formation de l’entreprise constitue une des prestations de conseil de base offertes par l’AGEFOS PME à ses clients. Pour que ce service soit réellement un service de qualité, c’est à dire qu’il permette de faire progresser l’entreprise dans sa réflexion sur ses besoins de compétences, il est nécessaire que le

Chapitre 2 : Gestion du recrutement et des carrières…………………………………………………………………….14 Section 1 : Le recrutement……………………………………………………………………………………………………………….14 Section 2 : La rémunération……………………………………………………………………………………………………………..17 Section 3 : La formation……………………………………………………………………………………………………………………21 Section 4 : Carrières………………………………………………………………………………………………………………………….23 Deuxième partie : Cas de l’AMEXTIPE…………………………………………………………………………………………….24 Chapitre 1 : Présentation de l’agence………………………………………………………………………………………………24

c) La clause de dédit-formation En contrepartie d'une formation entièrement financée par l'entreprise, le salarié s'engage à rester un certain temps à son service après avoir suivi sa formation et à verser, en cas de départ anticipé, une somme forfaitaire fixée à l'avance ou à rembourser les frais de formation. Les formations professionnelles étant coûteuses, les employeurs hésitent parfois à aller au-delà de leur obligation légale. Aussi, les clauses de dédit-formation constituent un moyen efficace

Droit Économie Gestion Formation LMD MASTER (M2) MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES SPÉCIALITÉ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Accueil » Formations » Nos diplômes » Masters Nature Formation diplômante Diplôme national Année de sortie Bac + 5 Ville(s) Toulouse Durée des études 1 an Accessible en Formation initiale Renseignements pratiques : Institut d'Administration des Entreprises (IAE) 2 rue du Doyen Gabriel Marty 31042 Toulouse cedex 9 Tél. : (+33) 05 61 63 56 00 Fax : (+33) 05

contrat. Toutefois, un taux limité à 6 % peut s’appliquer si une convention ou un accord collectif de branche étendu applicable à l’entreprise, ou un accord d’entreprise ou d’établissement, le prévoit tout en organisant un accès privilégié à la formation professionnelle des salariés en CDD (actions de développement des compétences, bilan de compétences à suivre en dehors du temps de travail…). Imposable et soumise aux charges sociales, l’indemnité est versée avec la dernière paie et mentionnée

d’entreprise pour les réunions obligatoires. Dans les entreprises de plus de 200 salariés, une commission formation professionnelle et emploi doit être constituée. L’employeur ne peut s’opposer à la mise en place de cette commission qui relève uniquement de l’initiative du comité d’entreprise. Cette commission est chargée d’assister le Comité d’entreprise dans son rôle consultatif en matière de formation professionnelle. Composition de la commission : - présidée par un membre du comité d’entreprise

assurance » - CQP RCA Nous avons le plaisir de vous présenter deux supports de communication réalisés dans le cadre de la Commission paritaire nationale de la formation professionnelle et de l’emploi (CPNFPE) en application de l’accord de branche des sociétés d’assurances du 14 octobre 2004 « Anticiper et accompagner le changement par la formation professionnelle tout au long de la vie ». Ils portent respectivement sur : • • la Validation des acquis de l’expérience (VAE). La brochure rappelle l’essentiel

Prévention Secourisme Contrôle en Cours de Formation Cahier des charges académique Mise à jour Janvier 2008 I.BIENAIMÉ IEN-ET Janvier 2008 : Les modifications intervenues en matière de SST entraînent la modification de la page 13 (pour mémoire, cette page avait déjà été modifiée en Décembre 2006) Evaluation de l’HPS par Contrôle en Cours de Formation SOMMAIRE |Généralités :

|_| non | |_________________________________________________________________________________________________Renseignements concernant votre niveau de | |formation :(cochez les cases qui correspondent à votre situation) | |Dernière classe suivie : |Diplôme le plus élevé obtenu :