Fordisme Inconvénients

produits, les méthodes et les techniques nées à la fin du XIX° siècle et qui participent à la seconde révolution industrielle arrivent à maturité pendant cette période des 30 glorieuses. Ainsi, en ce qui concerne les méthodes de production , le Fordisme et le Taylorisme (travail à la chaîne, standardisation des productions, chronométrage) sont définitivement adoptées comme règle d'organisation des unités de production. L'ouvrier qualifié sachant tout faire et dorénavant supplanté par l'ouvrier spécialisé

B) Les bases de cette croissance -Repose sur le financement américain avec le PLAN MARSHALL qui impulse les investissements productifs, privés et publics. -Le baby boom a des effets sur la consommation des ménages. -La généralisation du FORDISME et du TAYLORISME. -Le développement du secteur RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT( la NASA aux E.U) dans les entreprises pour optimiser les GAINS DE PRODUCTIVITE. -Le développement et l’amélioration des moyens de transports, l’extension des réseaux de

Travail & Emploie Les principes du Taylorisme sont : _-Division vertical du travail : On sépare le travail d’exécution du travail de conception. Les ouvriers n’ont plus qu’à produire._ _ 2) Le Fordisme est l’approfondissement de __l’OST. Ford a imagine une nouvelle organisation du travail, il va améliorerla technique du travail en mettant en place le principe du travail a la chaine .Pour lui la demande joue un rôle majeur. Il dit qu’il faut augmenter le nombre de client pour cela il

du travail se substitue donc aux organisations traditionnelles. Ces dernières rassemblent le taylorisme et le fordisme et se basent sur la suppression du moindre geste inutile, la partiellisation des taches (appelée aussi division horizontale), la hiérarchisation poussée, qu'on nomme division verticale et enfin sur la paye à la pièce, ce qui motive l'employé à produire plus. Le fordisme y ajoutera même le convoyeur, et mettra ainsi en place le travail à la chaîne. A l'inverse, le nouveau productivisme

chamboule les secteurs d'activité et de distribuer les emplois. Les emplois créés ne sont donc pas les mêmes que les emplois détruits. Les innovations révolutionnent également l'organisation du travail. En effet les innovations de procédé comme le fordisme ou le toyotisme ont radicalement transformés la manière d'organiser le travail. La première basée sur la chaîne de montage et la division du travail a permis l'embauche des moins qualifiés. La seconde, rendue possible par l'avènement de l'informatique

gagner deux fois plus qu'hier mais de gagner deux fois plus qu'ailleurs pour échapper au sentiment d'abrutissement, l'extension du fordisme à l'ensemble de la société va ainsi signer son arret de mort. Cette situaton se retrouvera aux Etats-Unis dans les années 70: nommée"productivity slow down". L'autre contradiction du fordisme est la contradiction externe, le fordisme qui emploie une population illétrée va se heurter aux revendications intellectuelle de la génération éduquée, cette situation touche

1896-1914 La Belle Époque Pays dvpés : 2%/an Croissance (environ) USA GB : GB 1918-1930 Les années folles OCDE : I (Schumpeter) fordisme métallurgie & électricité - I -> PT (6%/an) (electricité -> GP) Forts GP (3%/an ds - Hausse quant. (imm) secteurs pointes, ntm auto) & qual. (a partir 60's) I-> car : m-o a) Innovations produits - taylorisme & fordisme - Faible cout matière (voiture, ciné, aviation, (mais surtt USA) première aluminium,..) - Hausse Y -> eco échelles -> cercle vertueux D: a)

Le taylorisme a précédé le fordisme dans les années 1885.En 1913,Henry Ford crée sa première chaine de montage à Détroit dans le Michigan.Le taylorisme est tout comme le fodrisme une organisation scientifique du travail qui entrainera de nombreuses transformations. Frédéric Taylor,ingénieur qui a eu à concevoir des processus de production préconise de séparer, pour plus d'éfficacité, la conception conçernant les ingénieurs: lors de la deuxième révolution industrielle, l'augmentation de la recherche

du travail artisanal au travail en usine Textile, métallurgie, sidérurgie qui se dvpe Le charbon : aboutit à la création du chemin de fer. Monde ouvrier, qs sociale, pénibilité du travail. Puis, 2ème R. I. au XIX° s. (1870 1880) taylorisme, fordisme électricité, biens de cons aviation, transports (automobile). Enfin, 3ème R. I. (de 1880 à 1970) NTIC Révolution technologique Phases de difficultés pur la ce : crise de 1929 Phases de forte ce : belle époque années folles 30 Glorieuses

dans la sidérurgie et il formalisa sa méthode dans un livre intitulé The Principles of Scientific Management (1911)[1]. Ce système ne doit pas être confondu avec le fordisme, procédé de travail à la chaîne qu'Henry Ford fut l'un des premiers à mettre en œuvre, et dont le taylorisme ne constitue qu'une composante. Le fordisme est un mode de développement de toute entreprise (ou d'organisation du travail) qui apparait en 1908 (création de la Ford T), inventé par Henry Ford (1863 - 1947), fondateur