Forces Faiblesses Cabinet Recrutement

service Rédiger un curriculum vitae et une lettre de présentation. Effectuer des démarches de recherche d’emploi Assurer le suivi des démarches. PHASE 3 : • Recherche d’employeurs potentiels Participation à une entrevue Spécifier ses forces et ses faiblesses au regard d’une offre d’emploi particulière. Participer à une entrevue de sélection. OFPPT / CDC – Genie Electrique -3- Module 26 – Moyens de recherche d’emploi Résumé de Théorie et Guide de travaux pratiques COMPORTEMENT D’ENCADREMENT

cuisine …) : De 8h00 16h20  Les activités liées à la fonction des ressources humaines : • Le recrutement C’est un processus qui permet la recherche à l’intérieur et à l’extérieur des personnes qualifiées à postuler un poste vacant. Pour l’hôtel AMADIL BEACH le recrutement dépend des besoins de l’organisation, il se fait à l’intérieur (choisir le candidat au sein de l’organisation) comme à l‘extérieur (au siége de Casablanca). Vu

gouvernement a entamé un processus de décentralisation de l’emploi public. Les lois et les décrets qui définissaient le statut personnel des fonctionnaires a été remplacé par le contrat de travail. Seules les diplomates, magistrats, préfets, militaires et forces publiques sont des fonctionnaires. Réforme qui a eu l’aval des syndicats. Fonction publique très importante en France (réforme impossible en France). En ce qui concerne, en France, le premier ministre et le président, la constitution organise le

lesquelles ces actions s’inscriront. L’entreprise procédera alors à une double démarche d'analyse, celle de son marché, pour mieux en évaluer les contraintes et les opportunités, et celle de son organisation interne afin de mesurer ses propres forces et faiblesses. De cette double analyse doit émerger l'ensemble des orientations nécessaires à la résolution de son « problème stratégique ». 2. Supposons maintenant que cette entreprise mono-produit/mono-marché souhaite se diversifier, et donc accroître

propre mix marketing Exemples d’avantages concurrentiels : Le plus fort est la détention d’un brevet (longévité = 17ans). Leadership des coûts bas grâce à des coûts de fabrication bas, d’un service ou de canaux de distribution particuliers Les 5 forces concurrentielles de Porter (Voir Modèle de Porter, cours 1) - Les concurrents - Les nouveaux entrants - Les fournisseurs - Les acheteurs - Les substituts Fragmentation de l’industrie lorsque : Les concurrents sont nombreux et de petite taille

détecter les futures contraintes et les futures opportunités. Le rôle d’un chef d’entreprise : * Il faut diagnostiquer. C’est-à-dire un diagnostic externe avec les menaces et opportunités du marché mais aussi un diagnostic interne avec les forces et faiblesses de l’entreprise. Le chef d’entreprise fait donc le point. * Le chef d’entreprise va décider. Il fait des choix. Il s’engage. * Il va organiser sa structure, ses process. Il va réunir, coordonner, manager, communiquer. * Il va vendre

Boursoscan remporté par loreal-finance.com en 2002. En 2008, L'Oréal remporte également le 1er prix de qualité et transparence de l'information et de la communication décerné par le journal économique et financier L'Agefi en partenariat avec le cabinet d’avocats Latham&Watkins. Les trois critères de notation du concours étaient la richesse, la qualité et l'accessibilité de l’information, la réactivité et la disponibilité du management et enfin la définition et la diffusion d'une stratégie. La

librement. Le rôle prééminent du chef de l’État sous la Cinquième République explique en partie l’explosion des effectifs des différents services on recense environ 600 personnes dont plusieurs dizaines de collaborateurs personnels du Président. Le cabinet regroupe les plus proches collaborateurs du chef de l’État, ses hommes de confiance, il est donc nécessairement politisé. Il a pour mission d’organiser et de coordonner 3 les activités politiques du Président (ses rapports avec les partis politiques

(rapporteur) CIDJ DGGN MEDEF FNASOR DMPA UNASEA DRH-AA FCPE CFDT Ministère de l’Educ. Nationale Jeunesse et Montagne Chargé de mission Ministère de l’Agriculture Membre Honoraire DGGN DCSSA Chargé de mission SGDN UNOR CFE-CGC Cabinet Ministère de la Défense CGPME (président du groupe) FSCF UNOR ANAJ-IHEDN POLE EMPLOI DRH-AT ANAJ-IHEDN FCSAD EMM UNOR DSN Jeunesse et Marine Ministère des Sports SGCIV ACSE 6 7 Propositions du rapport Rayonnement P1 : S’appuyer

physiothérapeute, un ostéopathe, des masseurs seront à leur disposition afin qu’ils puissent obtenir les meilleurs soins possibles. Les athlètes peuvent également venir profiter de notre centre en cas de blessures dues à la pratique de leur sport, car le cabinet médical bénéficie de toutes les infrastructures nécessaires pour le bon déroulement du traitement. Par ailleurs, Les sportifs trouveront un centre d’hébergement convivial et chaleureux offrant des chambres à deux lits, clairs et spacieux. Au total