Fiche De Lecture Ressources Humaines

Meriem Nouiga – Selma Naji Master gouvernance publique et audit du développement humain Fiche de lecture Titre : Vers une nouvelle gouvernance des entreprises : L’entreprise face à ses parties prenantes Editeur : Dunod Collection : Stratégies et management Edition : 1ère édition Date de parution : 13-05-2009 Nombre de pages : 208pages Auteurs : * Jacques Igalens - Agrégé de sciences sociales, chercheur au LIRHE du CNRS, il est professeur responsable du département et du master

recrutement Exercices standardisés et validés sur un grand nombre de candidats afin d’en mesurer certaines aptitudes professionnelles ou vérifier des types de personnalité. PLAN DU CHAPITRE 1. Définition du besoin et décision de recrutement 1.1. La fiche de poste 1.2. Le profil de poste 2. La prospection 2.1. Le recrutement interne 2.2. Le choix des moyens de prospection 2.3. La communication de recrutement 2.4. La rédaction des annonces de recrutement et la réglementation relative aux offres d’emploi

Qu’est-ce qu’une problématique ? Prendre des notes en cours Améliorer son français Etudier un texte Etudier une image Etudier un tableau statistique Lire, interpréter et analyser des documents Analyser plusieurs textes/documents Réaliser une fiche de lecture sur un texte/un ouvrage Faire un exposé oral Citer ses sources, construire et présenter une bibliographie SOURCES * Gingras François-Pierre, Guide de rédaction des travaux universitaires, 1998, mise à jour par Patrick Milot et Marleigh

SOMMAIRE : INTRODUCTION ……………………………………………………….………… 02 CHAPITRE 1 : CHAMPS D’ANALYSE ET HISTORIQUE DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES …...…..…………………………..………….…...... 04 CHAPITRE 3: GESTION DES RESSOUCRES HUMAINES ET PERFORMANCE DES ORGANISATIONS …………………..………...……… 10 CHAPITRE 2: PRATIQUES ET MODELES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ………………………………..……………………. 16 CONCLUSION ………………………………………………………………….…. 35 BIBLIOGRAPHIE ………………………………………………………………… 36

FICHE DE LECTURE Titre de l'ouvrage : Je suis sortie de mon corps, le pouvoir de la volonté IDENTIFIER. REFERENCES DE L'OUVRAGE Références bibliographique Krystel CAHANIN-CAILLAUD Documents (Témoignage) 157 pages J'ai lu FRANCE Paris 05/01/2010 9782290019658 Victimes d'accidents de la route/ handicap Date de lecture 10 et 11 juillet 2013 Localisation. Dans le train et chez moi RESUMER PRESENTATION DE L'AUTEUR Krystel Cahanin-Caillaud

DAUPHINE Master CMA 124 : Contrôle, Management, Audit Fiche de lecture de OUAZ Rim DU DESIR AU PLAISIR DE CHANGER Comprendre et provoquer le changement 3ème édition de Françoise Kourilsky TABLE DES MATIERES 1/ Biographie de l'auteur 2/ Postulats 3/ Hypothèses 4/ Démonstration 5/ Résume 1ère partie: LES FONDEMENTS DE LA DEMARCHE 2ème partie:LE CHANGEMENT DECOULE D'UNE NOUVELLE LECTURE DE LA REALITE

Présentation de l’entreprise et du contexte 11 Présentation de la structure 111 Situation géographique 112 Historique et principales étapes du développement 113 Activités 114 Plan et hygiène de l’entreprise 12 Présentation des ressources humaines 121 Organigramme 122 Fonctionnement 2 mon projet professionnel 21 Présentation du logiciel IDLOG 22 Principe de fonctionnement 3 Analyse des résultats obtenus Conclusion Glossaire Annexes Introduction La Maison

ses appréciations. Cet entretien est un bilan de l’année écoulée.- les objectifs sont fixés par le directeur de région puis adapté par le directeur de secteur. Le recrutement : Le recrutement se fait essentiellement en amont par le secteur ressources humaines et en aval par le directeur de secteur avec le directeur régional, qui font passer les candidats aux entretiens. - Les challenges : Ils sont organisés en fonctions des objectifs fixés par la région qui donne droit à des points afin de bénéficier

statut donnant naissance à l’appellation AGCE- CNAM actuelle. 4. Structure En analysant la structure simple et hiérarchique - fonctionnelle, nous pouvons définir cette structure en fonction de la répartition de ses ressources à savoir : ▪ Le moyen humain Ce moyen représente son organigramme que nous allons représenter ci- après : [pic] ▪ Moyen matériel Le centre occupe des locaux, 12 m2 pour le bureau du Directeur, 18 m2 pour la salle n° 01 pour l’informatique

FICHE DE LECTURE : L’INTERCULTURALITE TITRE : 28/ Tsiganes/ gadjé : Quelle place pour le travailleur social ? Le Travailleur Social Edition : Le Sociographe – Recherches en travail social – n°28 Janvier 2009 Dossier coordonné par Sophie Ansart et Philippe Crognier Nombre de pages : 128 Illustration couverture : Eric Lemaire Cette fiche de lecture porte sur deux volets du livre. Chapitre I / Identités ? Page 27 à 36 : Pascale Faure Populations Tsiganes… Entre identités, identifications