Fiche De Lecture Ressources Humaines

3 I.S.G.I/OFPPT RAPPORT DE STAGE GI Je dédis ce présent à mes parents, qui m’ont soutenus toute ma vie. A mon oncle qui m’a convaincu que la gestion des ressources humaines valais effectivement la peine d’être étudier. Je le dédis aussi à tout ceux qui m’ont fait connaître ce que c’est que la gestion des ressources humaines, spécialement M. JAMIÂ qui nous a tout apprit sur cette spécialité. Mehdi KARIM 4 I.S.G.I/OFPPT RAPPORT DE STAGE GI Le stage que nous effectuons

ANALYSER une organisation (ANNULE ET REMPLACE LA FICHE CARACTÉRISER UNE ORGANISATION) TRAVAIL PREPARATOIRE |Critères |Organisation étudiée | |1. CARACTÉRISTIQUES et MODES DE MANAGEMENT | | |1.1 CARACTÉRISTIQUES

Sobibor Jean Molla Sobibor Jean Molla Extrait du Lettres Histoire Géographie en Lycée Professionel http://lettres-histoire.spip.ac-rouen.fr/spip.php?article62 Sobibor Jean Molla - Ressources didactiques et pédagogiques - 3Prépa pro - HGEC - Date de mise en ligne : mercredi 7 novembre 2007 Lettres Histoire Géographie en Lycée Professionel Copyright © Lettres Histoire Géographie en Lycée Professionel Page 1/22http://lettres-histoire.spip.ac-rouen.fr/spip.php?article62http://lettres-histoire

Relieur / restaurateur Magasinier de bibliothèque 12 16 18 22 24 26 28 30 Administration, gestion Chargé de mission / d’études / de projet / d’audit / responsable qualité Chargé de gestion (ressources humaines, financière, juridique) Assistant de service social Gestionnaire (ressources humaines, financier, budgétaire, comptable) Secrétaire / assistant administratif 34 38 40 42 44 Technique, logistique, prévention Ingénieur informatique Chargé – chef de projet travaux / exploitation

II / LE CADRE DU STAGE ….................................................................................................4 DESCRIPTION DE LA STRUCTURE................................................................................4 FICHE D'IDENTITE DE LA MAISON DES MEDIAS.....................................................4 FONCTIONNEMENT...........................................................................................................5 III / LES TRAVAUX EFFECTUES

Descriptif de l’opération……………………………………………………p 8 à 16 Partie C Descriptif des actions qui composent l’opération……………………….p 17 à 19 Annexes Documents à renseigner ou à fournir :: 1. Liste des pièces à fournir ………………………………………………….p 20 :: 2. Fiche de renseignements à remplir pour les organismes exerçant une activité économique ou commerciale concurrentielle régulière…………………..p 21 et 22 :: 3. Attestation d’engagement d’un cofinanceur……………………………..….p 23 (Fichier Excel) Partie D Données

Fiche de lecture critique - Mémoire Guillaume Habonneau J’ai décidé de réaliser ma fiche de lecture critique sur l’article suivant : Damon Jacqueline, « Le développement de l'Afrique centrale dans une perspective d'avenir » L'Initiative pour l'Afrique Centrale (INICA) relève le défi, Afrique contemporaine, 2005/3 no 215, p. 29-45. DOI : 10.3917/afco.215.0029 Cet article est d’ailleurs disponible en ligne à l’adresse : http://www.cairn.info/revue-afrique-contemporaine-2005-3-page-29

vers les Ressources Humaines répond à un rêve que je souhaitais voir se concrétiser depuis longtemps. En effet, pour moi les Ressources Humaines relève à mes yeux d’un univers fascinant. Cette fonction me permettra de toucher de près une palette de disciplines. C’est un monde tellement vaste que l’on peut y voyager et découvrir différents aspects tels que le monde de la Formation, de la Gestion des carrières, le Recrutement, les Relations Sociales, l’Assistanat des Ressources Humaines. De plus

Fiche de Lecture Prévaut aussi l’idée de « faire l’inverse des experts : partir de l’économie réelle et des besoins des gens pour théoriser les solutions Thomas Coutrot publie son livre « Critique de l’organisation du travail » en 1999 à Paris, aux éditions La Découverte & Syros. Dans les années 90, on assiste à une transformation majeure de l’économie mondiale. L’augmentation des échanges économiques internationaux permet une meilleure efficacité économique, mais des menaces pèsent sur les travailleurs

4 INTRODUCTION 5 PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DU CONTEXTE D ETUDE 6 I- II- PRESENTATION D INT EXPERT I-1 Historique et Mission I-2 Structure Organisationnelle I-3 Présentation des produits et services d INT EXPERT I-4 Ressources matérielles et Logicielles PRESENTATION DE L APPLICATION II-1 Etude de l Existant II-2 Critique de l Existant II-3 Solutions proposées DEUXIEME PARTIE : CONCEPTION DU SYSTEME FUTUR I- 7 7 7 9 10 11 11 14 14 15 NIVEAU CONCEPTUEL