Faut Il Respecter Toutes Les Cultures

Discussion de Français Sujet : « …en détruisant les cultures amérindiennes, c’était une part de lui-même que détruisait le Conquérant, une part qu’il ne pourra sans doute jamais retrouver. » J.M.G Le Clézio Dans son ouvrage « Le rêve mexicain ou la Pensée interrompue » publié en 1988, JMG Le Clézio aborde le thème de la colonisation du Mexique par les Espagnols. Il nous propose une réflexion démontrant que les conquérants ont gravement nuit à la liberté culturelle des Indiens en les traitant

malgaches sont confrontés à de nombreux problèmes à savoir l’application pratique des différentes luttes phytosanitaires. Ainsi, le concept de Bonne pratique agricole a été mis en œuvre, en outre principales luttes alternatives et les luttes chimiques tout en considérant les paramètres qui s’y afférent Alors, comment cette bonne pratique agricole peut elle se manifester vis-àvis des conditions existantes à Madagascar ? Pour mieux cerner, nous allons analyser un à un tous ces paramètres en question

Faut-il réhabiliter l'autorité ? Le 22 mai 1968, G. Pompidou déclare lors d'un discours «Le gouvernement ne peut dépendre pour sa vie et pour son autorité que du peuple». Au paroxysme de la plus grosse « crise d'autorité » dans le monde occidental, il est sage de la part de ce futur président d'associer le terme d'autorité au peuple en révolution. Mais qu'en est-il réellement de cette notion, si complexe qu'elle est encore aujourd'hui l'objet de confusion, et dont le sens est sans cesse détourné

ne peuvent pas êtres violés par le pouvoir. Les libéraux veulent limiter les obligations sociales au profit du libre choix de chaque individu. Le libéralisme valorise donc la hiérarchie et le mérite (tout le contraire du communautarisme). Une société libérale se définirait alors par le respect des droits naturels de chacun et par une limitation des compétences de l’État. Celle-ci est donc le résultat des choix et des actions effectués librement par le peuple, ce qui fait qu’elle peu facilement

George Joffé, Ahmed Kamal Aboulmagd, Bichara Khader, Adnan Wafic Kassar, Pedrag Matvejevic, Rostane Mehdi, Fatima Mernissi, Tariq Ramadan, Faruk Sen, Faouzi Skali, Simone Susskind-Weinberger and Tullia Zevi Le Dialogue entre les Peuples et les Cultures dans l'Espace euro-méditerranéen Rapport du Groupe des Sages créé à l'initiative du Président de la Commission européenne Courtesy of Fondazione Laboratorio Mediterraneo* Bruxelles, octobre 2003 Version DEF Rapport du Groupe des Sages

SOINS RELATIONNELS Dans cette étude de cas précise, tirée de l’extrait du livre intitulé « soins et culture » de TISON Brigitte, qui fait le récit d’un parent d’origine d’un pays d’Asie qui conduit son fils âgé de 12 ans atteint d’une bronchite à l’hôpital. Il est soupçonné de maltraitance envers ce dernier dont le torse est parsemé de bleus. Après enquête, le père déclare avoir frotté des pièces d’argent sur le fils malade pour le guérir de son mal. Force est de constater que le

A quoi sert la politesse ? Introduction I- La politesse : un outil de socialisation a) Le respect b) Le savoir-vivre / la courtoisie c) Favoriser le dialogue d) Faire bonne impression (vie en communauté, intégration) II- Une politesse incluse dans l'éducation a) Éducation scolaire b) Éducation parentale III- Les divergences de la politesse selon les classes sociales a) Selon le degré de richesse b) Selon le sexe c) Selon la tranche d'âge d) Selon la civilisation e) Selon

causes du retard. Elle vit Marie pointer son doigt sur Jeanne et la pousser légèrement. Jeanne se retourna lentement et se saisit d’un contenant de 10 litres d’huile qu’elle versa sur la tête de Marie. Comme Marie empoignait Jeanne, elles glissèrent toutes deux sur le sol plein d’huile. Il fallut 30 minutes à l’équipe pour réparer les dégâts après que Line eut renvoyé chez elles les deux protagonistes. Identification du problème Le cas « Conflit chez Burger mart» représente clairement un problème

La culture d’entreprise : un levier de performance La culture d'une organisation est inspirée des mythes fondateurs et des croyances qui sont en lien avec la création de l'entreprise. C’est avant tout l’entrepreneur qui crée la culture organisationnelle, nourrie des expériences de l’histoire de l’entreprise. Plus une culture est forte et arrimée aux mythes fondateurs, plus il est difficile de la faire évoluer. Or la culture est non seulement un avantage concurrentiel mais aussi un levier de performance

SOMMAIRE Introduction 2 Situation interpellante 3 1. Cadre conceptuel 3 1.1. Identification culturelle. 3 1.1.1. Identification. 3 1.1.2. Culture. 3 1.1.3. Identité culturelle dans le soin 3 1.1.4. Soins et croyances. 3 1.2. La relation soignant-soigné. 3 1.2.1 La relation soignant soignée qu’est ce que c’est ? 3 1.2.2. La notion de relation d’aide. 3 1.2.3. La notion de confiance. 3 1.2.4. Cadre législatif. 3 1.3. La posture soignante. 3 1.3.1. Le savoir. 3 1.3.2. Le savoir-faire