Expérience De Taylor

Ce chapitre vise à : - Rappeler le contexte dans lequel s’est développée l’Ecole classique - Définir les fondements de la pensée classique - Analyser les travaux des principaux auteurs de la pensée classique :  FREDERICK WINSLOW TAYLOR  HENRI FAYOL  HENRY FORD  MAX WEBER A. CONTEXTE DANS LEQUEL SE DEVELOPPE L’ECOLE CLASSIQUE L’école classique encore appelée école rationnelle ou école de la gestion scientifique et administrative, s’est développée suite à la révolution

Partant de ses expériences vécues comme ouvrier et cadre de direction, Taylor était le fondateur des principes du management scientifique du travail. Il a cherché à déterminer les éléments permettant l’exécution rapide et efficace du travail tels que le temps, les mouvements et les méthodes de travail. L’auteur a considéré que deux types de flânerie sont à la base de la faiblesse du travail : la flânerie naturelle qui provient de la tendance de l’individu à la paresse et la flânerie systématique

pratiques sont présentées sous forme de règles à suivre : recommandations, principes, commandements Taylor L’homme n’aime pas le travail. Il cherche uniquement une récompense matérielle : le salaire. Frederick Taylor a appliquer la méthode scientifique expérimentale a l’étude du travail humain pour lutter contre la flânerie systémique. Pour éliminer les gaspillages de temps, d’argent, de matières, Taylor appliqua la recherche expérimentale al ‘amélioration des méthodes jusqu'à découverte de « la meilleur

du monde »[1]. En d’autres termes, des historiens ayant un point de vue européocentrique auront tendance, en analysant d’autres cultures et modes de vie tant économiques, politique ou sociaux, à se focaliser sur des aspects leur rappelant leur expérience personnelle du monde, et feront ainsi à tord et à travers des interprétations subjectives de ce qu’ils observeront chez d’autres civilisations, basées sur des notions ou des aprioris européens. Un exemple intéressant est le terme « Indiens » qui

le contenu de la hiérarchisation / possibilité d’évolution formation professionnelle • Stratégie de parcours : quel stage faire ? quelle formation complémentaire suivre ? quelle expérience extra-universitaire / extra-professionnel réalisé ? • Stratégie de communication : comment valoriser mes expériences professionnelles et universitaires ? comment interroger l’entreprise sur son projet… ? comment gérer la concurrence entre les candidats entre nous LEA et eux ESC ? II les entreprises

l’organisation. II. L’organisation scientifique du travail selon Taylor S’il est un nom célèbre parmi tous les auteurs en théorie des organisations, c’est bien celui de l’ingénieur américain F.W.Taylor . Pourtant, derrière cette identification immédiate, le personnage et ses idées sont souvent mal connus . Chez Taylor, L'expérience de l'homme de terrain ne s'oppose pas aux exigences intellectuelles de l'ingénieur, bien au contraire. En effet Taylor veux remédier rationnellement aux effets négatifs d'une

1- F.W. Taylor, le taylorisme et le travail manuel I- L’école classique de l’organisation. - 1- F.W. Taylor, le taylorisme et le travail manuel - 2- H. Ford et le fordisme - 3- H. Fayol et l’administration industrielle - 4- M. Weber et la rationalisation de l’organisation «  L’étude de toutes les connaissances traditionnelles, leur enregistrement, leur classement, et la transformation de ces connaissances en lois scientifiques. La sélection scientifique des ouvriers

aussi été géologue, mais c’est grâce à ses observations et son expérience en tant que directeur qu’il élabore sa théorie sur l’organisation administrative du travail. Pour cela, il publia en 1916 son principal livre Administration industrielle et générale. Son analyse vise à trouver une façon d’organiser une entreprise pour qu’elle fonctionne le plus efficacement possible. A cette époque cette question est souvent posée par Taylor ou Ford. Sa théorie connaitra un succès aux Etats-Unis et sera

introduction à l’étude des théories de la motivation qu’il approfondira dans les chapitres suivants. Chapitre 2 : La motivation chez les classiques Dans ce chapitre, Salvatore Maugeri, prend pour incipit la théorie de la motivation selon Taylor, qui lui, motive le personnel d’une organisation en faisant tout d’abord passer le salaire mesurable à la journée en un salaire proportionnelle à la production réalisé par l’ouvrier. Il standardise les gestes en chronométrant chacune des tâches des

peut adaptée à la production et qu’il va falloir intégrer.   A) A)   L’organisation scientifique du travail : F.W. Taylor (1856 – 1915)   D’abord apprenti dans un petit atelier de mécanique de Philadelphie puis ouvrier, contremaître, ingénieur en chef à la Midvale Steel Co. et enfin consultant en organisation industrielle, F.W. Taylor est le fondateur de l’OST.   Pour Taylor (Shop Management 1903 , Principles of Scientific Management 1909) on peut augmenter la (faible) productivité de l’ouvrier