Entreprise Individuelle Et Collective Ou Sociétaire

Classification des entreprises I Classification selon le statut juridique de l’entreprise Cela va avoir une importance sur la répartition des pouvoirs au sein de l’entreprise, sur le lien qui va exister entre l’entreprise et ses salariés, sur la manière dont elle va répartir la richesse, sur ses obligations vis-à-vis de la société. A) Les entreprises sans personnalité juridique On les appelle entreprises individuelles car le capital est détenu par une seule personne  tout ce que gagne

qualité…………………………………………………. 2) Que peut-être la relation entre la Qualité et la Gestion des ressources humaines………………………………………………………………….. 15 3) Quelle est cette dimension humaine de la qualité……………………. 16 4) Comment la GRH peut-elle permettre à une entreprise d’être certifiée ISO……………………………………………………………………….. 17 5) Moyens R.H pour activer un processus qualité ………………………...18 6) en quoi les RH peuvent aider au maintien d’une procédure qualité ….20 PARTIE III : LES MISSIONS CONFIEES ET LES APPORTS

ses différents types III. la gestion des ressources humaines : cas des banques commerciales Conclusion Introduction : Autrefois, la Gestion du personnel était traditionnel, on assistait dans les entreprises a des Services du personnel qui ne s’occupaient que des travaux d’administration (embauche, licenciement, paiement des salaires, gestion des absences et des congés). A cette époque, l’homme était considéré comme un coût qu’il fallait baisser pour

pépinières 18 3. Les couveuses d’entreprises 19 Chapitre II : Les rapports entre l'objet social et le statut 20 S1. Les critères de détermination du statut juridique de la société 22 1. Activité indépendante ou activité collective 22 A. La liberté du commerçant indépendant 22 B. L'efficacité des sociétés commerciales 23 2. Les sociétés civiles 24 A. La facilité des créations des sociétés civiles 24

Les candidats ont le choix entre l’exercice à titre individuel de la profession et l’exercice de manière collective, en constituant entre eux des sociétés civiles, à condition toutefois que : - les sociétaires soient individuellement inscrits au tableau de l’ordre national ; - la société civile soit constituée dans les formes légales ; - les sociétaires soient domiciliés en Algérie ou y élisent domicile ; - les sociétaires soient personnellement et solidairement responsables

à une entreprise commune, des biens ou leur industrie en vue de partager le bénéfice ou de profiter de l'économie qui pourra en résulter. Elle peut être instituée par les cas prévus par la loi, par l'acte de volonté d'une seule personne. Les associés s'engagent à contribuer aux pertes. » Les mots clés sont : 2 ou plusieurs, bénéfices, en commun, économie, pertes. La société supposait, le groupe, l’assemblage, la réunion, les égoïsmes individuels devant s’effacer devant la loi collective. Mais

portefeuilles par chargé de clientèle, planification des agendas, définition et suivi de objectifs, etc..)  Harmoniser les canaux de distribution  Mieux gérer les étapes du cycle de vente (prospection, négociation, vente, après vente..)  Suivi individuel du client pour un meilleur service client. Résultats attendus :  Réduction des couts  Augmentation des marges et des ventes  Fidélisation, satisfaction client, mise en place une mercatique relationnelle S421-2-2 les unites commerciales physiques

par un décret du 11 décembre 2006. Il nous faut donc connaître la définition de la société. En vertu de l’article 1832 du Code Civil : «  La société est institué par deux ou plusieurs personnes qui convienne par un contrat d’affecter à une entreprise commune des biens où leur industrie en vue de partager le bénéfice ou de profiter de l’économie qui pourra en résulter. Elle peut être institué dans les cas prévus par la loi, par l’acte de volonté d’une seule personne. Alors que l’inverse

(prospection - négociation - suivi de clientèle) CONNAISSANCES 5.1. ÉCONOMIE 511. L’entreprise et le tissu économique • La diversité des entreprises • Les partenaires de l’entreprise LIMITES • Caractériser l’entreprise (selon son activité, sa taille, son appartenance à un secteur, une branche, un groupe) • Caractériser l’organisation d’une entreprise et sa structure • Identifier les interlocuteurs de l’entreprise 512. L’activité commerciale de l’entreprise • La démarche mercatique • La

relatives à l’information financière et comptable Rapport des commissaires aux comptes sur le rapport du Président sur les procédures de contrôle interne 247 248 251 260 264 3 ActIvIté dU GROUPE Les particuliers Les professionnels Les entreprises Les institutionnels Les établissements bancaires et financiers 63 64 69 73 81 82 7 éLémENts cOmPLémENtAIREs Personne qui assume la responsabilité du document de référence Attestation du responsable du document de référence Communication