Entreprise De Gestion De Carrière En Algerie Cas Pratique

rémunération…………………………………………………....5 I- Point de vue de l’entreprise………………………………………….5 II- Point de vue du salarié……………………………………………….6 III- Les leviers dont dispose l’entreprise pour optimiser la motivation.7 IV- Illustration pratique : Cas BDL……………………………………..7 Section2 : La qualité du management……………………………………….11 I- La relation collaborateur / manager……………………………………..11  II- Techniques de motivation……………………………………………..….11 1- la communication……………………………………………………11

l’homme contemporain, touche à presque tous les domaines des activités humaines et devient progressivement le thème d’étude de nombreuses disciplines. De nos jours, il est universellement admis qu’aucun développement économique n’est possible sans une gestion rationnelle de l’environnement .Depuis la conférence de Stockholm sur « l’environnement humain »réunie en 1972 , le concept de développement durable ou "viable" s’est peu à peu dégagé , affiné , puis imposé sur le plan international , les questions

Scientifique Université Mouloud MAMMERI de Tizi‐Ouzou Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des sciences Gestion Département des Sciences économiques Mémoire  En vue de l’obtention du diplôme de Magister Ès-Sciences Economiques Option : Management des entreprises Thème  La gestion des rémunérations, un outil de  motivation au service de la performance au  travail :  Cas de l’Entreprise privée algérienne CEVITAL.  Dirigé par : Présenté par : Dr. AISSAT AMINA Melle TIRCHI OURDIA Soutenu

CHANGER DE NOM POUR TROUVER UN EMPLOI Discrimination raciale à la française AFIN de mesurer scientifiquement l’étendue de la discrimination raciale à l’embauche dans les entreprises, plusieurs associations ont récemment adopté la pratique du « testing ». Les résultats confirment les dires de ces jeunes qui, à diplôme égal, se voient écartés du fait de leur couleur de peau ou de la consonance « étrangère » de leur nom. La France, face à cette « maladie honteuse » qui la conduit toujours plus loin

Direction des Engagements des Petites et………….11 Moyennes Entreprises (D.E.P.M.E) 2.1.3 Les structures de soutien……………………………..…….12 2.1.3.1 Le comité de crédit…………………………………….18 2. Le rôle de la B.E.A………………………………………….…………19 3.1 La collecte des dépôts……………….…………………………20 3.1.1 Les ressources à vue…………………………………..……20 3.1.2 Les ressources à terme…………………………….……….20 Chapitres II : Présentation de la Petite et Moyenne……..……….23 Entreprise (PME) / Petite et Moyenne Industrie (PMI) 1. Définition

place assurant la satisfaction des bons de commande provenant de ses clients. Ainsi LAFARGE CIMENTS s’avère être parmi les entreprises les plus soucieuses du perfectionnement de sa relation avec les clients ce qui l’a poussé à investir pour satisfaire une demande fortement croissante. De ce fait, l’agence commerciale occupe une place prépondérante au sein de cette entreprise vu son importance stratégique qui se manifeste dans le contact direct avec le client. D’autant plus, ce service est en

La responsabilité Sociétale et la performance de GRH dans les entreprises Présentés par: Dr. MAAZOUZ Mokhtar Maitre: DJAIZ Karim Université de Nice Sophia-Antipolis Univertite de Msila France Algerie Abstract: The concepts of Corporate Social Responsibility and human resources performance

une vision pragmatique de la situation dans les collectivités locales, nous étudierons le cas de la sécurité sociale française qui pourrait servir de cas de recherche dans une étude approfondie destinée à comprendre comment et pourquoi se pérennisent les valeurs du service public, dans un environnement changeant. CADRE INSTITUTIONNEL ET PRATIQUES CONCRETES DANS LES « RELATIONS SOCIALES » EN ENTREPRISES : POUR LA CONSTITUTION D’UNE GRILLE D’OBSERVATION « D’AUDIT SOCIAL DE L’INFORMEL » Dominique

élaboration lois ms pas dernier mot en cas de désaccord (revient aux députés) Chambre des députés : vote, élaborent lois : projet de loi (gouv) proposition de lois (députés), possibilité de renverser gouv ⇨ peuvent faire question de confiance : oui ( gouv) non (plus gouv) ⇨ remettre ensemble majorité ⇨ txt d’initiative : « motion de censure » - 50 députés puis délais ⇨ 1seule à aboutit sous Pompidou Gouv ne change que ds deux cas : -pres change d’équipe - motion

| |1988 |Implantation en Asie. | |2002 |Reprise des activités industriels de en Algérie. La démarche performance et responsabilité Michelin est lancée. Elle formalise les | | |valeurs de Michelin ( respect des personnes, respect des clients, respect des actionnaires, respect des faits, respect de | |