Entreprise Adaptée

EXTERIEUR (Jardin) 3. Organigramme, Présentation entreprise (PSE) : 1– INTRODUCTION : Dans cette entreprise RECIO il y avait plusieurs mini entreprise EMR, EMC… Donc plusieurs ‘patron’ moi j’ai essentiellement travaillé avec EMR. Ce Stage n'était pas pareil que le précédent, car l'entreprise dans laquelle j’étais l'année dernière ( E-BAT ) ne s'occuper que de gros chantier (bâtiment...) tandis que cette entreprise ( RECIO ) on a fait de tout, Des villas (Du neuf)

l’entreprise 1- Présentation d’AP’Y Créée en 1976 et reprise en juillet 2003, AP’Y est une entreprise adaptée située à Chanteloup-les-Vignes dans la Zone Industrielle des Hautes Garennes, spécialisée dans la fabrication de produits et les prestations de services. En tant qu’entreprise adaptée, AP’Y crée des emplois adaptés et réinsère les personnes handicapées dans le monde du travail. AP’Y propose aux entreprises deux types de prestations : La fabrication de produits d’entretien : Tels que

D - La conversion des entreprises au marketing. E - Objectif et types de marketing. F - L'adaptation à la demande. G - L'adaptation à l'environnement. II - MISE EN OEUVRE DU MARKETING. A - La planification stratégique. 1. La mission de l'entreprise. 2. Les domaines d'activités stratégiques. 3. L'allocation des ressources. 4. La planification des nouveaux domaines. B - Le modèle de la General Eletric d'allocation des ressources. C - Créer une entreprise rentable ? D - La planification

l'organisation interne d'une entreprise ? Les différents services d'une entreprise et les relations qui existent entre eux sont visualisés à l'aide d'un schéma appelé l'organigramme de structure. La représentation graphique de la structure de l'entreprise aide à met en évidence : - les niveaux hiérarchiques - la répartition des responsabilités - la circulation de l'information…, L’organigramme est le document écrit permettant de représenter graphiquement la structure d’une entreprise. Sont représentés : •

Glossaire P 14 Déclic, loi 1901, agréée par la DIRECCTE comme Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion a été créée en  1999, suite à la loi contre l’exclusion. Déclic, s’inscrit dans le secteur de l’insertion par l’activité économique pour des personnes en recherche d’emploi rencontrant des difficultés socio- professionnelles dont le projet est de travailler en entreprise. Cette ETTI a été créée initialement en partenariat avec 5 associations du Territoire de

le travail des élus, des porteurs de projet, des concepteurs, des entreprises et, plus largement, de toutes celles et tous ceux qui veulent initier, porter, concevoir et réaliser des projets d’exposition. Il est le fruit de l’expérience de professionnels issus d’horizons divers, mais tous reconnus pour leur grande compétence en la matière. Commanditaires et scénographes se sont réunis, sous l’égide de la Fédération des Entreprises publiques locales et de l’association Scénographes, pour définir les

d'exclusion sont multiples et se cumulent, puis on mettra en évidence en quoi le travail peut aider les personnes en grande difficulté à se reconstruire en retrouvant dignité et confiance en soi. Enfin on essaiera de dégager les caractéristiques des entreprises d’insertion par le travail 1- Les facteurs d’exclusion et de précarisation -Identifier les déclencheurs ex divorce, décès, rupture… donner des exemples Montrer qu’il y a le plus souvent cumul de difficultés donner des exemples ex : Aicha

La GPEC, au-delà d’une réglementation, un capital développement Obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 300 salariés depuis le 18 janvier 2005, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences représente pour les entreprises une véritable opportunité de se pencher sur l’avenir de leur activité et de mieux piloter leur stratégie de développement. Que sont devenus les ouvriers spécialisés en horlogerie du Doubs lorsque l’activité s’est progressivement délocalisée vers les

DÉMARCHER LES ENTREPRISES Rédiger une lettre de candidature spontanée Avec le soutien du Fonds Social Européen Sommaire : P 3/15 Découvrir Lisez les différentes propositions et donnez votre avis p. 3 Lisez les différentes lettres proposées et notez vos remarques p. 4 Lisez les conseils qui se rapportent à chacune des lettres p. 8 P 16/29 Se préparer Comprenez l’intérêt de la candidature spontanée p. 16 Prenez connaissance de lettres réussies p. 19

de plus en plus utilisé dans l’organisation pour gérer des opérations exceptionnelles, d’une certaine complexité. De nos jours il a fini par s’imposer comme méthode de management des organisations, non pas uniquement des entreprises de production, mais également des entreprises de services ou de l’administration. Il s’agit selon les experts en gestion de une "révolution managériale analogue à ce qu'avait vécu le monde de la production industrielle avec le juste-à-temps ou la qualité totale". Le