English Curriculum Vitae

Ressources Humaines du Groupe trouve son fondement au travers des aspects suivants : Vous êtes un candidat à un éventuel emploi au sein du Groupe BGFIBank, merci de bien vouloir adresser votre dossier de candidature (Lettre de motivation et curriculum vitae) par mail. BGFIBank Gabon                                                                 BGFIBank Bénin recrutement.bgfibankgabon@bgfi.com                                 recrutement.bgfibankbenin@bgfi.com  BGFIBank Congo          

LA GRAPHOLOGIE Très en vogue en France (et très peu à l'étranger), la graphologie est assez pertinente lorsqu'elle est pratiquée par des spécialistes. Elle a l'avantage d'être peu coûteuse et rapide. La graphologie part du postula que le caractère et les traits de personnalité de chaque individu passe dans son écriture. Le plus souvent, on vous demandera une lettre de motivation manuscrite. COMMENT CELA MARCHE ? Le graphologue étudie un ensemble de critères qui, une fois mis ensemble

de l’établissement Pièces à fournir * Fiche de candidature Téléchargeable via le site ci dessous * Relevés de notes * Photocopies certifiées des diplômes y compris * Toute pièce que le candidat juge le BAC utile pour appuyer sa demande * Curriculum Vitae et photocopie CIN * Lettre de motivation manuscrite ִ FSTM BP 146 – MOHAMMEDIA (20000) MAROC - 212 5 23 31 47 05/08 Fax : 212 5 23 31 53 53 ; Site : www.fstm.ac.ma 

Bref, le mieux est de réussir à obtenir un contact, et de leur poser diverses questions sur comment cela fonctionne. C’est aussi à ce moment que vous allez pouvoir leur demander le cout de leur VAE (chaque université et école fixe librement ce cout). Ce cout n’est pas négligeable parfois. Lors de ce premier contact, vous allez aussi pouvoir en profiter pour prendre la température : il faut savoir que, bien qu’en théorie ces écoles sont obligées de mettre en place une VAE, dans la pratique, une bonne

2-3 Les réseaux sociaux comme un mode de recrutement au sein de l’entreprise L’utilisation des réseaux sociaux en termes de ressources humaines est une évolution majeure pour l’entreprise. D’une part, ils constituent une nouvelle façon de recruter tout différente du modèle traditionnelle, notamment pour la génération Y. D’autre part ils permettent de passer d’un organisme cloisonné à celui collaboratif. Les enjeux sont nombreux alors que certains inconvénients ne peuvent également pas être ignorés

difficultés as-tu rencontrées lors de l’écriture de ta lettre ? ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 2 La lettre de motivation et le curriculum vitae : leurs caractéristiques 2.1 La lettre de motivation 1) Lis la lettre de motivation en réponse à l’offre d’emploi n°1. Est-elle réussie ? Pour répondre, oralement, consulte tout ce qui concerne la lettre de motivation dans ta fiche-outil n°1 intitulée

à court ou moyen terme Mes motivations Les démarches Conclusion …............................................................4 Liste des annexes : Lettre de Motivation …..............................................5 Curriculum Vitae …...................................................6 Fiche Métier …..........................................................7 Fiche Lycée professionnel ….....................................8 INTRODUCTION | Bonjour , Tout d'abord

MICROSOFT WORD 2000 : INITIATION Chapitre I : INTRODUCTION 1. Présentation de l’écran 1. Saisir du texte 2. Se déplacer dans le texte 3. Exécuter une commande 4. Enregistrer le document 5. La sauvegarde automatique 6. Le système d’aide de Word 7. Quitter Word pour Windows 2000 Chapitre III : Présentation et mise en page 1. Bordure et trame 2. Recopier le format d’un paragraphe 3. Insérer un saut de page 4. Rechercher un mot 5. Remplacer un mot 6. Créer l’en tête et le pied de page 7. Visualiser

les annonces d'offres d'emploi postées sur le site internet de Pôle Emploi de l’agence de Saint Junien. Dans les deux cas, tout acte de candidature doit être adressé à la direction et doit comporter une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae. Etape 3 : Présélection des candidats La présélection des candidats consiste à faire le tri entre tous les dossiers reçus. Il est important de se référer au profil de poste élaboré à la première étape. L'objectif est de parvenir à éliminer

1999, consiste à envoyer pour un même poste deux CV identiques, l'un avec un nom à consonance étrangère, l'autre avec un nom français. Elle est reconnue par le Code pénal (art.225-3-1) comme preuve de la discrimination à l'embauche. * Le Curriculum vitæ anonyme : Proposé par SOS Racisme, prévu dans la loi sur l'égalité des chances (31 mars 2006), ce CV permet de cacher le nom, l'âge, le sexe et le lieu d'habitation d'un candidat. C'est une procédure de recrutement - non obligatoire - pour les