En Quoi Le Droit Du Travail Est Il Flexible

l’entreprise (parties prenantes, ressources/compétences, valeurs/buts) Vision : représentation subjective de l’avenir souhaité pour l’entreprise Mission : énoncé général, raison d’être qui sert à communiquer qui elle est, ce qu’elle fait, et vers quoi elle se dirige. Objectif stratégique : résultat final spécifique et escompté en fonction d’un horizon temporel déterminé. But précis (quantifiable, concret, mesurable et datable). Stratégie d’entreprise/corporative : c’est l’articulation des activités

(sujet 3) Les nouvelles formes d’organisation du travail ont-elles permis de dépasser les limites du taylorisme et du fordisme ? DOCUMENT 1 : Pourcentage de salariés… Enquêtes Conditions de travail, Premières Synthèses,DARES, août 1999 DOCUMENT 2 : L’organisation fordienne en porte-à-faux par rapport aux tendances macroéconomiques Robert Boyer et Jean-Pierre Durand, l’Après-fordisme, Syros, 1998 DOCUMENT 3 : Certes, le travail a changé, en liaison avec les nouveaux outils technologiques :

gouvernement n’était plus écouté, donc plus obéi. On peut ajouter que, contrairement aux étudiants qui demandaient plus de libertés, les travailleurs, eux, revendiquent de nouveaux statuts, un changement dans le style de commandement et les relations de travail. * Enfin la phase politique, qui a eu lieu de fin mai à mi-juin. Il faut noter avant toute chose que Charles de Gaulle, alors Président, était dépassé par les évènements. En effet lui qui avait connu une éducation difficile, et surtout la guerre

des ouvriers, les affecter à des postes de travail. RI = Industrialisation = Développement de certains endroits = Naissance de la GRH Apres la RI : concentration des ouvriers et rationalisation. Jusqu’en 1945, on commence à avoir un rôle de plus en plus significatif de cette fonction personnelle, avec des problèmes : pénuries d’ouvriers à certains endroits, besoin de les fidéliser, plus premières révoltes des ouvriers contres leurs conditions de travail et contre le salaire. On va avoir un intérêt

Justice et droit Plan du cours : les axes et les problématiques I. Le droit : enjeux d’une définition (= Df) I.1. Df objective I.2. Df subjective II. La Justice II.1. Enjeux d’une définition a. Le sentiment de justice b. La justice comme « principe moral » ou « vertu » Travail à faire par les élèves • Comparez : « Charité », « Vengeance » , « Justice » (cours) • Tableau comparatif des définitions

FACTEURS de motivation ou de satisfaction au travail ou encore des ATTENTES OU TENDANCES IMPORTANTES pour vous : Les difficultés potentielles  pour gérer ma carrière en 4 mots clés : Lister des PROFESSIONS, RÔLES ou domaines associés à mon profil : 3. Mes ANCRES DE CARRIÈRE/VALEURS Les 2 plus importantes : Approches privilégiées pour gérer votre carrière en 4 mots clés Quatre OBSTACLES POTENTIELS À RELEVER dans le travail Les 2 moins importantes :  4. Mes 5 plus grands

exporter plus que ce que l’on produit hors cela est possible. Exemple : un pays qui importe des biens intermédiaires pour 1 milliard d’euros. Ce pays va produire des biens finis. On suppose : * que pour produire il n’utilise que du facteur travail * et on suppose que la masse salariale est de 200 millions, * on suppose qu’il n’y a pas de profit * que ce pays exporte pour 1 milliard de produits finis. Quel est le ratio d’exportation ? PIB = somme des VA Ration = 1 milliard

quels sont les facteurs qui l’influencent ? Nous allons essayer, tout au long de ce modeste travail, de répondre à ces questions, et de donner une vision globale et transversale du mécanisme complexe de détermination du taux de change, à travers une précision des outils et indicateurs économique essentiels à connaitre afin de se faire une opinion sur l’évolution futur du taux de change. Ce travail sera décortiqué en quatre chapitres, le premier sera consacré à donner une brève historique sur

| |production et répartir le travail |- Robotisation, informatisation, GPAO, atelier flexible. | | |4.2 Les différentes formes d’organisations du travail : | | |Division du travail, coordination, spécialisation, standardisation, polyvalence, OST, toyotisme, réseaux

approche de la notion de pouvoir, mettant en évidence plusieurs notions : Dans sa réflexion, il s’intéresse tout d’abord, au droit de vie et de mort détenu avant par le souverain. Foucault nous dit « Une des plus massives transformations …pouvoir de « faire vivre » et de « laisser mourir » (p.214). Le pouvoir est de moins en moins pouvoir de faire mourir, de plus en plus droit d’intervenir pour faire vivre. Ce pouvoir serait le croisement de plusieurs processus. Le pouvoir, pour prendre en charge la