En Quoi Le Droit Du Travail Est Il Flexible

PE 2979 2005 PROTECTION DE L'EMPLOI : DE LA DÉRÉGULATION À LA FLEXICURITÉ plan La protection de l'emploi (PE) et ses effets Mesurer la protection de l'emploi Les effets de la protection de l'emploi sur le marché du travail L'incitation plutôt que la régulation ? Taxer les licenciements Quelles conséquences pour les entreprises et les travailleurs ? Au-delà de la protection de l'emploi : promouvoir une "flexicurité" Protection de l'emploi et sécurité des travailleurs

a) Définition b) Types de flexibilité : • La flexibilité fonctionnelle • La flexibilité des compétences • La flexibilité quantitative • L'aménagement du temps de travail • La flexibilité des salaires  • La flexibilité dynamique • La mobilité géographique Section2 : La GPEC et la mobilité Section3 : La flexibilité des entreprises Section4 :

logique « titrisation ». La transformation des modes de mobilisations du travail, qui aujourd'hui sont plus marqué par des logiques de flexibilité dans la fixation des salaires, les conditions et formes de travail... considérait comme le moteur essentiel de l'organisation souple et réactive sur le marché car le décloisonnement des marchés qui se traduit par de l'hyper-concurrence. Ce qui pousse les organisations de travail vers la déspécialisation, post-taylorisme. L'apparition de nouveaux comportements

organisationnelle (1-02-02) Séance 3 : L’organisation du travail et ses évolutions (08-02-02) Séance 4 : Les qualités du travail : Métier- Qualification- Compétences (15-02-02) Séance 5 : L’entreprise et les relations de travail : Pouvoir/coopération/conflit (22-02-02) Séance 6 :  Les grandes options stratégiques de la GRH (08-03-02) Séance 7 : Evolutions de l’emploi et GHR  (15-03-02) Séance 8 : Durée du travail et GRH (22-03-02) Bibliographie générale Gestion

ressources humaines : Le développement de carrières nomades et de travail autonome conférant ainsi une plus grande liberté au travailleur, mais augmentant aussi parfois sa précarité. La volonté chez les travailleurs de démocratiser le travail (ou la résistance face à la gestion autoritaire) qui force l'adoption de nouveaux modèles en GRH (telle la gestion participative). La plus grande participation des femmes au marché du travail et le désir des hommes d’assumer leur rôle de père exige par exemple

l'entreprise veux toucher 1-Etat de la situation et perspective 1.1 Analyse de l'environnement - identifier les acteurs de l'environnement et les phénomènes environnementaux - examiner la situation -anticipation de l’évolution Ce travail doit permettre de trouver les opportunités et contraintes de l'environnement Les concurrents: sont les premiers éléments que doivent identifier les entreprises 1.1.1 Les concurrents - les concurrents du secteur: qui produisent des produits

la GRH de nos entreprises ? IDÉE(S) A RETENIR 1- Chapitre I: pages 18 à 26 : les concepts La définition des concepts autour de l’e-DRH - le SIRH qui est regroupé en quatre grands domaines : la gestion de la paie, la gestion des prestations de travail, la gestion des prestations sociales, la gestion des RH (données personnelles, compétences et diplômes, niveau salaire et fonction, CV …) - e-GRH : l’e-learning, l’ « employee self system » (données partagées par le salarié et son manager d’où le

terminale - Une épreuve du bac qui porte sur le cours de Première et de Terminale. Ce que vous verrez en Première ne sera pas revu en terminale ; c’est un pré-requis. - Une matière dans laquelle vous allez être acteur. Nous allons travailler sur les organisations et vous allez être mis petit à petit au centre des organisations. On va vous demander de devenir le décideur de ces différentes organisations et de prendre ainsi des décisions face à des situations de problèmes. - L’épreuve

POLYVALENCE OU L’ILLUSION DE LA BONNE GESTION ...........................46 HYPOTHESE XIV – DIRIGEANT D’HOTEL, UN PROFIL A REDEFINIR .......................................................................47 3 PALACES ET MANAGEMENT 14 HYPOTHESES DE TRAVAIL L’unique ambition de cet ouvrage est de poser les questions essentielles quant à l’avenir de l’hôtellerie de prestige en France, à la gestion du personnel dans les Palaces. A un moment où restructurations, rachats s’effectuent à un rythme effréné

INTRODUCTION Pourquoi les taux d’inflation sont ils de plus de 10% ? Pourquoi n’était ce pas un problème en 1987 ? Pour quelles raisons la banque centrale augmente t elle ses taux d’intérêt ? Pourquoi la croissance de la productivité du travail c’est elle ralentie dans les pays développés ? Pourquoi le taux de change de l’Euro est il si variable ? Qu’est ce qui détermine la croissance d’un pays ? La macroéconomie additionne les comportements économiques de tous les agents. On va s’appliquer