Emploi Non Qualifié

international est principalement un commerce entre pays riches, échangeant des produits semblables (commerce intra branche) (comme on peut le voir pour le cas américain - Doc. 3). Les pays développés échangent donc entre eux, à travers leurs produits, des emplois à hauts salaires. Leurs salariés ne subissent donc qu'à la marge la concurrence des pays pauvres. Ainsi, le Sri Lanka et le Cameroun, pays à faibles salaires, réalisent-ils moins de 0,1% des exportations mondiales de marchandises, tandis qu'un NPI

(les revenus perçus lors de la mise à disposition des compétences). | | | |On peut distinguer le capital humain spécifique, qui comprend les compétences non transférables à un tiers ou à un système de | | | |savoir, et le capital humain générique avec ses compétences transférables.

4 31.5 31.6 32.1 Observatoire Régional de la Formation et de l'Emploi 1 Chiffres clés du secteur : F6 Industries des composants électriques et électroniques Salariés en 2004 Nombre d'emplois : Poids dans l'emploi régional : Emplois équivalent temps plein (ETP) : Part des femmes : Part des moins de 26 ans : Part des salariés des TPE (1 à 10 salariés) : Taux d'encadrement : 9 534 1,3 % 9 190 39,7 % 7,0 % 4,0 % 13,9 % Nombre d'établissements en 2006 : dont établissement de

les lieux de vie des consommateurs, donc de les diversifier et d’en augmenter structurellement la qualité. Cette stratégie a pour but de soutenir une croissance porteuse d’un grand nombre d’emplois non délocalisables et d’aider à mieux satisfaire les besoins croissants des personnes fragiles et non fragiles. En effet, suite au bouleversement démographique et sociologique des sociétés occidentales, la demande en service de confort, services que l’on pourrait définir comme étant les services améliorant

analyser les effets du progrès technique sur le volume de l’emploi, puis à étudier les transformations qualitatives qui en découlent. I) Le progrès technique a des effets quantitatifs sur l’emploi A) Le progrès technique contribue à détruire des emplois … a)Le progrès technique provoque la disparition d’emplois … Le progrès technique se traduit par le recours à des machines plus performantes, car elles intègrent les améliorations technologiques au fil du temps. Ces machines nécessitent l’emploi

CH.2 : LE DIPLÔME, UN PASSEPORT POUR L'EMPLOI? Introduction : La formation qu'on reçoit peut être considérée comme un investissement qui va donner un emploi... I- QUI EST DIPLÔME ? 1) Déf: diplôme -> certificat qui garantit un niveau de connaissance dans un domaine. Il est utile pour : - celui qui doit apporter la preuve de son niveau - ses interlocuteurs (l'employeur) 2) Garçons et filles sont-ils égaux devant le diplôme? (feuille) q.2) preuve : les filles ont des notes au bac légèrement supérieures

au capital, donc effet de substitution (hausse emploi) * baisse des prix de vente * augmentation des marges des entreprises, mais cela peut entrainer une augmentation de l’investissement (donc plus d’emplois) Si on fait cela sur les bas salaires : Les plus bas salaires ont la propension marginale à consommer la plus faible. Les effets de substitution sont plus importants entre le travail non qualifié et le K que entre le travail qualifié et le K. Donc effets de substitutions + forts

Apporter les connaissances nécessaires à l’encadrement et la gestion des hommes. Il s’adresse aux étudiants souhaitant exercer des fonctions de « manager », de « responsable d’équipes et de projets » dans des organisations, qu’elles soient privés ou non. Autrement dénommée fonction personnelle, la fonction ressources humaines est apparus progressivement dans les organisations, ce glissement sémantique exprime une évolution du contenu de la fonction avec le passage d’une activité essentiellement administrative

Thème 7 : Travail, emploi et chômage. Chapitre 11 : Comment s’‛articulent marché du travail et gestion de l’‛emploi ? Et quelles politiques pour l’‛emploi ? Objectifs : Expliquer les déterminants de l’‛offre et de la demande de travail dans la théorie néoclassique Expliquer le mécanisme d’‛autorégulation sur le marché du travail dans l’‛analyse néoclassique Montrer que les rigidités du marché du travail sont source de chômage Définir la segmentation du marché du travail et les « insiders-outsiders

des vieux pays industriels depuis 1990, alors qu’elles avaient baissé régulièrement des années 40 aux années 80. Aussi bien aux Etats-Unis qu’en Europe, les classes moyennes sont en voie de disparition, au profit d’un prolétariat non qualifié, mal payé et aux emplois précaires, et d’une classe dirigeante mondialisées composées de salariés ou professionnels libéraux très diplômés, très bien payés. Entre les deux, employés, cadres moyens, enseignants et techniciens voient leur niveau de vie stagner