Emploi Non Qualifié

 des  salaires   Chapitre  1  :  Formation  des  salaires  et  caractéristiques  individuelles   Chapitre  2  :  Les  négociations  collectives       Partie  III  :  Chômage,  emploi  et  politiques  publiques   Chapitre  1  :  La  macroéconomie  du  chômage   Chapitre  2  :  Protection  de  l’emploi  et  performances  du  marché  du  travail     4

tu n'as pas de patron, tu gagnes ton argent par toi-même, directement au contact de tes clients, patients...etc (ex : infirmière à domicile) Les salariés occupent une place de plus en plus grande des travailleurs (en effet l’hôpital d’Auxerre emploi près de 1500 salariés). On arrive à la conclusion que le nombre de salarié est d'environ 90% de la population française en 2006 contre environ 85 % en 1982, on assiste donc a une augmentation de la salarisation. La salarisation est donc une des

différencie des autres pays de l'organisation de coopération et de développement économique par un taux de chômage qui se stabilise au dessus de 8 % depuis les années 80. Le sous-emploi persistant dans l'économie française pose un problème majeur. Le sous-emploi qui a des causes multiples comme la conjoncture économique non favorable, la faible croissance économique ou encore les réformes du marché pose problèmes dans le financement de la protection sociale mais aussi rend vulnérable la population

particulier. Ce diplôme est acquis généralement à la fin des études ou après un examen et peut-être remis par différentes institues, à l’exemple des universités ou différentes écoles supérieurs. Ce document donne l’accès à différents emplois dit qualifier, mais il existe des emplois ne nécessitant pas de diplôme à l’exemple des employés de maisons. Nous arrivons à la question suivante : « le diplôme est-il un passeport pour l’emploi ? Constitue t-il une garantie d'une bonne insertion professionnelle ? »

technique, par la progression des gains de productivité qui en découle, peut favoriser une hausse quantitative de l’emploi (I). Nous approfondirons la relation en montrant que les effets sont aussi de nature qualitatifs en modifiant la nature des emplois créés (II). I – Le progrès technique favorise à long terme la création d’emplois Le progrès technique a notamment pour effet de modifier le rythme d’accroissement de la productivité en accélérant les gains de productivité. Les conséquences sur le

directement des emplois dans le secteur dans lequel il est introduit, mais en crée indirectement d’autres dans d’autres secteurs, le solde étant globalement positif. On admet que le progès technique est un ensemble des savoirs techniques et organisationnels qui permettent d'obtenir des gains de productivité. Ses gains de productivité permettent de solvabiliser, dans le secteur marchand ou non, la prise en charge de besoins nouveaux, qui necessitent la création de nouveaux emplois: c'est le principe

jeu du marché : SMIC, syndicats, prélèvements sociaux.Le chômage volontaire est encouragé par les indemnisations chômage, le RMI, les prestations sociales. Recommandations des libéraux Laisser les salaires fluctuer à la baisse pour le travail non qualifié, dont la productivité marginale est supposée inférieure au salaire minimum, ou qui sont soumis à la concurrence des pays à bas salaires.Développer les formes de rémunérations qui dépendent des résultats de l’entreprise (primes, intéressement au

de la GPEC a) Les outils de la GPEC 10 b) Les étapes de la GPEC 12 Cas Pratique a) Pyramide des âges 14 b) Dynamique du marché interne de l’entreprise 15 Annexe 16 INTRODUCTION La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une préoccupation affirmée par les directions d’administration centrale de manière générale et des drh plus particulièrement. C’est une démarche préventive mise en œuvre dans le but de détecter les déséquilibres à venir entre

Synthèse sur le document 6   : Le document étudié est un extrait d’« Emploi, salaire et qualité du travail », Complément n°2, Économie du travail et de l’emploi, écrit par Bernard Gazier. Le premier point à aborder est l évolution du chômage au cours du temps. En effet, d’après le graphique 1, le taux part de 8 % puis se dégrade à la suite de la crise mondiale à 7 %, en 2015, il passe au dessus de 10 % pour arriver à 9 % en 2018. En général le taux de chômage tourne autour de 9 %,

du travail en France explique une partie du chômage, en effet ce coût est parmi les plus élevés du monde (document 2), alors en quoi cela explique-t-il un niveau élevé du chômage en France ? Tout d'abord, parce qu'il dissuade de créer certains emplois. En effet, le coût du travail ne se limite pas seulement au salaire puisqu'il comprend aussi les cotisations salariales et patronales qui représentent une partie considérable du salaire brut. Le coût du travail enveloppe donc d'autre facteurs que