Emploi fictif

Investissement Investis. productif Investis. improductif Déficit budgétaire Déflation Demande Dépression Déséquilibre Désinflation Développement Dividende E Economie Economie de marché Economie souterraine Effort social de la nat. Emploi Engel (lois d') Entreprise F Facteurs de production Financement Firme multinationale Flux I M Marché Marché des changes Marché du travail Marché financier Marché monétaire Marché noir Masse salariale Ménage Mondialisation

favorables et les prévisions RH par les entreprises sont à la fois à long terme (5-10-15ans, c’est l’emploi à vie), et collectives. C’était principalement une gestion sur les effectifs, pas sur les compétences. On parle alors de Gestion Prévisionnelle des Emplois : on raisonnait par effectifs (avoir le bon nombre de salariés). Les années 70 se caractérisent par une prise en compte progressive de l’amélioration des conditions de travail et on essaie d’impliquer, d’épanouir les salariés dans leur travail. La

hajiba@menara.ma LE MAROC CONSTITUTION (Quelques articles) Le Maroc est une Monarchie constitutionnelle, démocratique et sociale. Le Roi préside le Conseil des ministres. Le Roi est le Chef Suprême des Forces Armées Royales. Il nomme aux emplois civils et militaires et peut déléguer ce droit. La souveraineté appartient à la Nation qui l'exerce directement par voie de référendum et indirectement par l'intermédiaire des institutions constitutionnelles. Les partis politiques, les organisations

comme une ligne imaginaire qui va délimiter le domaine des salariés des autres domaines professionnels, cela par de l’existence d’un contrat de travail. Ainsi les salariés occupent une grande partie de la population, c’est d’ailleurs pour cela qu’on emploi de plus en plus fréquemment l’expression de « salarisation de la population ». Mais on observe néanmoins que ces limites sont fragiles. Ces derniers années la jurisprudence a élargie le domaine du salariat en accordant au contrat de travail des

salaires font l’objet d’une négociation annuelle obligatoire au niveau de l’entreprise ou de l’établissement et de la branche ou de la profession. Les conventions ou accords collectifs peuvent déterminer une classification d’emploi et fixer à chaque emploi ou catégorie d’emploi une rémunération minimale. L’employeur ne peut payer des salaires inférieurs au minimum conventionnel. ( la négociation annuelle ne signifie pas que les salaires doivent nécessairement être révisés. L’obligation de négociation

EMPLOI Formes particulières d’emploi et insertion des jeunes Pauline Givord* Depuis le début des années 1970, on assiste à une érosion du modèle de l’emploi salarié à temps plein et à durée indéterminée comme « norme » d’emploi. Le développement rapide des « formes particulières d’emploi » au cours des deux dernières décennies en est le symptôme le plus visible. Le nombre d’intérimaires et de bénéficiaires d’un contrat aidé a été multiplié par quatre entre 1982 et 2001 ; le nombre des autres

Mot de bienvenue J’ai le plaisir de vous introduire à la pratique et à la gestion des conventions collectives. Que vous soyez présentement en emploi ou désiriez améliorer vos compétences et votre pratique professionnelle, ce cours est susceptible de vous intéresser. Ce cours présente un tour d’horizon exhaustif du contenu des conventions collectives et, de façon systématique, les rôles, les objectifs, le contenu juridique et les enjeux se rapportant à la pratique et à l’administration des conventions

vont restreindre les libertés et la propriété. DC du 28 mai 1983 : la loi avait pour objet de prohiber le cumul emploi-retraite. Ce texte interdisait aux personnes qui touchaient une retraite d’exercer en plus un emploi. Cela porte atteinte à la liberté du travail, mais « il appartient au législateur de poser des règles propres à assurer au mieux le droit pour chacun d’obtenir un emploi en vue de permettre l’exercice de ce droit au plus grand nombre d’intéressés », c’est pourquoi il est possible de

of the world) Les comptes du reste du monde retrace les relations entre les unités résidentes et les unités non résidentes en dehors du territoire. C'est un agent fictif qui achète ce qui est exporté et vend ce qui est importé. (On peut avoir des comptes déséquilibrés mais nationalement il y a équilibre comptable) 4- L'équilibre emploi ; ressource et le PIB La PIB: la production intérieur Brut Le PIB: le produit intérieur Brut A) Production, Consommation Intermédiaire et Valeur Ajoutée La C.I

situation des individus sans emploi et à la recherche d’un emploi. La mesure du chômage étant purement conventionnelle, il existe deux grandes familles : l’une considère le chômage sous l’angle du stock, l’autre comme le résultat de plusieurs flux. Le volume du chômage peut être mesuré à travers l’indicateur du taux de chômage (nombre de chômeurs / population active). Ce dernier donne lieu à deux approches qui s’appuient sur deux définitions différentes du chômage. L’enquête emploi de l’INSEE (une fois