Egalite Professionnelle Au Maroc

Phosphates Pôle Chimie Safi STAGE D’INITIATION E N I M Travail Elaboré Par :  Ahmed Samer CHAKHRATI - élève Ingénieur en environnement et sécurité industrielle à Sujet : Distribution de l’énergie et circuit de délestage au sein de Maroc Phosphore I Encadré par : Mr A.ETTANJI Période : Du 1 Juillet au 31 Juillet 2013 P a g e 1 | 53 Stage d’initiation Contents Introduction :.........................................................................................

L'ouverture de nouveau dossier…………………………………………………………..25 La paie sur informatique………………………………………………………………….27 L’Impôt sur le Revenu (I.R.)……………………………………………………………...32 Le traitement de la T.V.A…………………………………………………………………32 MON EXPERIENCE PROFESSIONNELLE …………………………………………………36 CONCLUSION…………………………………………………………………………………39 ANNEXE………………………………………………………………………………………….41 BIBLIOGRAPHIE………………………………………………………………….…………42 Je commence ce rapport de stage par des remerciements, à ceux

cas échéant, de deux missions à savoir l’intervention connexe et la mission générale exige du professionnel d’en tenir compte dans le déroulement et l’exécution de ses contrôles (exploitation des travaux et des résultats, optimisation du temps…) ; • Les responsabilités des CAC sont plus importantes dans la nouvelle loi. Les sanctions à l’encontre des CAC sont dans certains cas pénales. Les professionnels doivent donc être plus vigilants et attentifs dans l’exécution de leurs missions. 9 PROBLEMATIQUE

d'une structure de renommée nationale et internationale, c'est ainsi que mon choix c'est porté sur B AM. Ce stage m'a permis de vivre une situation réelle, mettre en oeuvre mes connaissances théoriques et toucher certains aspects de la réalité professionnelle, m'adapter à la vie du groupe et observer les interactions et le mode de fonctionnement des relations des agents entre eux d'une part et des relations hiérarchiques d'une autre part. Durant cette période, j'ai eu l'occasion de me familiariser

Politique SOMMAIRE Introduction I- La situation des femmes en politique • La Finlande • La France • La Grande-Bretagne • La Norvège • L’Espagne • Le Maroc II- Les mesures législatives et les stratégies de promotion de l’égalité des sexes en Europe et au Maroc • Les politiques d’égalité en Finlande • Le Ministère des Droits des Femmes et les politiques d’égalité en France • La Commission de l’égalité des chances et la Loi contre la discrimination

MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE Y MEDIO RURAL Y MARINO DIAGNOSTIC DU SECTEUR DE LA PECHE MARITIME AU MAROC BRAHIM BOUDINAR Colaborador Externo de la OIT Supervisor: Pablo Manuel Xandri Royo CTP Proyecto (INT/07/16M/SPA) Este trabajo se ha realizado en el marco del Convenio de Colaboración entre el actual Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino de España y la Organización Internacional del Trabajo de 28 de diciembre de 2007 1 TABLE DES MATIERES Liste des tableaux Liste des

qualités sont indispensables pour ce poste. Il est donc nécessaire de les notifier. Scénario des questions de la DRH Céline DION « Présentez-vous, parlez moi de votre formation ainsi que de vos expériences professionnelles. » Cette question permet de mieux cerner le projet professionnel du candidat. On peut ainsi se rendre compte si le poste proposé est dans la logique de ses expériences antérieures. Même si cela n’est pas indispensable, cela peut aussi témoigner d’une réelle motivation pour

encadrement. Mes remerciements vont également à tous les responsables de l’ISTA, et au corps professionnel qui nous ont aidés à obtenir une formation complète dans les meilleures conditions.  Enfin, à tous ceux qui ont contribué de loin ou de près à l’élaboration de ce document. Introduction : Les céréales occupent une place importante dans l’économie nationale et dans les modèles de consommation au Maroc. Elles s’étendent sur presque 70% de la superficie agricole. Elles constituent le premier

LE CONTRÔLE FISCALE AU MAROC Organisation et pratique de la vérification de la comptabilité SOMMAIRE INTRODUCTION PARTIE I : ORGANISATION ADMINISTRATIVE ET JURIDIQUE DU CONTROLE FISCAL AU MAROC CHAPITRE PREMIER : ORGANISATION ADMINISTRATIVE DU CONTROLE FISCAL Section 1 : Organes à compétences nationales § 1 : Missions de conception, analyse, programmation et suivi des vérifications § 2 : Organes opérationnels : Division des vérifications nationales Section 2 : Organes à compétences régionales

diffèrent d’un pays à l’autre, voir même d’une région à l’autre, car la principale devise d’un publicitaire est de bien connaître la population avec laquelle il va traiter, avant d’adopter une forme de publicité décidée. Notre cas d’étude portera sur le Maroc, où la publicité a pareillement connue des évolutions marquantes, que ce soit au niveau des messages publicitaires, des affiches, de la créativité publicitaire ou encore des formes de celle-ci, la publicité a dépassé la phase de la diffusion de l’information