Egalite Professionnelle Au Maroc

1 Région, régionalisation et développement régional : Cas du Maroc MASTER : MANAGEMENT STRATEGIQUE DE RESSOURCES HUMAINES ET GOUVERNANCE REGIONAL Année universitaire: 2019/2020 Réalisé par : Acher Hakyma Alami Badr Eddine Agouzour Zineb Bakkali Nouhaila Mellouk Mohmmed Encadré par : Mme Eddelani Oumhani 2 Sommaire Introduction Chapitre 1 : Initiation au développement et régionalisation Section 1 : Développement régional Section 2 : Le phénomène de la régionalisation

territoires choisis en raison de leurs liens traditionnels avec l’Isère, de leurs relais locaux et d’une volonté commune d’échanger : l’Algérie avec l’Assemblée populaire de la Wilaya de Constantine ; l’Arménie avec la Préfecture du Guégharkunik ; le Maroc avec les Conseils régionaux de Tadla-Azilal et de Souss-Massa-Drâa ; le Sénégal avec les Conseils régionaux de Tambacounda et de Kédougou et les territoires Palestiniens avec le Gouvernorat de Bethléem. Ces partenariats, par la mobilisation des acteurs

historiquement présente dans la structure, sensibilité importante du personnel, et valeur fortement présente par la proximité avec la nature. D- Facteur de cohésion Le développement durable c’est aussi savoir pratiquer régulièrement la solidarité (égalité homme-femme, gestion du handicap, personnes issues des quartiers sensibles, minorités visibles). A l’intérieur de l’entreprise, il  contribue à développer et nouer  un lien social.  E- Levier de recrutement Les jeunes qui arrivent sur le marché

……………………………...41 1 : Historique…………………………………………………………...…….41 2 : Définition………………………………………………………...……….43 3 : Objectifs………………………………………………..……...………….45 4 : Types des coopératives…………………………………………...……….45 Section 2 : Cadre juridique des coopératives au Maroc …………………….46 1. La loi sur les coopératives …………………………………………………46 2. Statut juridique……………………………………………………………..47 II. Principes et développement des coopératives des produits de terroir......48 1. Les principes coopératifs…………………………………………………...48 2.

..................................... 125 8.4. Analyse genre du budget........................................................................................................................................ 128 9. DEPARTEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE (FP) ................................................................... 129 9. 1. Analyse de la situation et de la pertinence de l’approche genre pour la FP .......................................................... 129 9.2. Politiques publiques

TOUR : c’est celui qui arrive le premier est choisi et même si ils sont 4 qui arrive à égalité les 4 sont choisis. A 2 tours : 50 % de voix au premier tour , si quelqu'un à plus de 50% on refait un deuxième tour. Scrutin proportionnel : Si on fait des élections et qui y’a 10 candidats , le premier gagne à 20 % par exemple et les autres ont moins de voix à gagner à c’est pas un scrutin majoritaire ! Au Maroc c’est le scrutin proportionnel qu’on adopte ! Le nombre de parlementaires marocains

accueillir et aller au devant des candidats afin de générer un vivier de personnes susceptibles d'être envoyées en mission dans les entreprises. Il s'agit de procéder, individu par individu au recensement des compétences acquises, des expériences professionnelles, des diplômes, formations ou titres dont ils peuvent disposer. Il s'agit enfin de valider ces compétences au travers d'entretiens et de tests d'aptitudes. Lors de chaque demande exprimée par le client, l'agence doit obtenir des informations

courants, inévitablement, se trouvent ceux qui s’expriment plus ou moins ouvertement pour la modernité et le progrès, et ceux qui se positionnent plus ou moins consciemment en faveur de modèles passéistes. Telle est la réalité sociopolitique profonde du Maroc de la fin du XXème siècle. Cela rejaillit forcément sur le débat politique et sur le rapport des forces politiques, formalisés précisément dans le texte et le contexte constitutionnels. 1 Les sources, l’idéologie et même l’organisation des pouvoirs

Royaume du Maroc, Constitution de 2011, Digithèque MJP http://mjp.univ-perp.fr/constit/ma2011.htm Maroc Constitution du 1er juillet 2011. Préambule. Titre premier. Dispositions générales. Titre II. Libertés et droits fondamentaux. Titre III. De la royauté. Titre IV. Du pouvoir législatif. Titre V. Du pouvoir exécutif. Titre VI. Des rapports entre les pouvoirs. Titre VII. Du pouvoir judiciaire. Titre VIII. De la Cour constitutionnelle. Titre IX. Des régions et des collectivités territoriales

................ 5 CHAPITRE PRELIMINAIRE : Aperçu sur la législation du droit de travail au Maroc ......... 9 1. LE DROIT SOCIAL : ................................................................................................................. 9 2. EVOLUTION DU DROIT DU TRAVAIL AU MAROC ........................................................ 11 3. LEGISLATION DE TRAVAIL ET CHARGES SOCIALES AU MAROC ............................ 14 PREMIERE PARTIE: l’audit social : un outil fondamental de pilotage