Effets Quantitatifs Des Gains De Production Sur L Emploi

diplômés du supérieur Constat, origines, perspectives Par Habib TOUHAMI Avant-propos Le marché de l’emploi en Tunisie s’est caractérisé dès l’indépendance par une double incompatibilité entre demande et offre. La première incompatibilité tient au quantitatif, c'est-à-dire à l’insuffisance de l’offre globale par rapport à la demande globale. Au cours des trois premières décennies de développement, cette insuffisance a été partiellement compensée par un fort courant migratoire vers l’extérieur. Depuis

loi no 062-1995 modifié par la loi no 007-2010/AN portant Code des investissements au Burkina Faso stipule : « Est considéré au sens du présent Code comme investissement productif tout investissement devant permettre l’exercice d’une activité de production, de conservation ,de transformation d’une matière première ou de produits semis- finis en produits finis, de prestation de services. »L’investissement figure donc à l’ordre du jour des préoccupations économiques, sociales, financières, et politiques

PARTIE III : LE MARCHE DE L’EMPLOI DANS LA PERSPECTIVE DES TRAVAILLEURS 67 9. LES CARENCES DU MARCHE DE L’EMPLOI.......................................................................... 68 A. La Population en Dépendance Economique : Chômage, Sous-emploi et Non Actifs .................. 68 B. Revenu du Travail et Pauvreté....................................................................................................... 75 10. LA PROTECTION DES TRAVAILLEURS ....................................

d'un tour dans un atelier de machines-outils. Ses résultats le font vite remarquer. Sur un tour semblable aux autres, il produit davantage. Au bout de quelques mois, il est nommé chef d'équipe. Sa nouvelle responsabilité le pousse à obtenir une production plus élevée que par le passé. Lorsqu'il veut persuader ses anciens camarades d'atelier, dont il est devenu le chef, de produire plus, il butte sur leur opposition acharnée. Certains vont jusqu'à briser leurs machines pour faire croire qu'elles

environnements professionnels dans lesquels il est exercé, le secrétariat est difficile à appréhender en tant qu’entité. De plus ses évolutions sont complexes et ambivalentes. Pour s’en rendre compte, on peut d’emblée renouveler le questionnement quant aux effets des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) sur la place du secrétariat dans l’entreprise, tant il est vrai que ce thème suscite naturellement des interrogations voire des inquiétudes. NI FAVORABLES, NI NUISIBLES, LES

.......................................................... 31 1. Théorie et tests statistiques ................................................................ 34 2. Les principaux enseignements directs des estimations réalisées ....... 38 3. Les gains de croissance et le coût de quelques orientations de réformes structurelles .................................................................... 41 4. Conclusions ....................................................................................

ANALYSES EMPIRIQUES DE LA CROISSANCE A. Les étapes de la croissance de Rostow (1960) B. Les travaux de Carré, Dubois et Malinvaud (1973) C. Maddison (1995) et les cinq phases de la croissance II. ARTICULATION ENTRE CROISSANCE ET PRODUCTION A. Les facteurs de production 1. Le facteur travail a. L’approche quantitative du facteur travail b. L’approche qualitative du facteur travail c. La productivité du travail d. La relation entre croissance et productivité e. Evolution de la productivité du travail

performance organisationnelle a. Mobilité professionnelle et performance organisationnelle b. La GPEC et la performance organisationnelle c. Impact de la flexibilité quantitative ▪ Les effets positifs ▪ Les effets négatifs 5- Le partage du savoir a. Les modalités du partage du savoir b. La GPEC et le partage du savoir Conclusion Introduction : La mobilité est un élément central de la gestion anticipée des

durant la réalisation de cette étude. 23 1 INTRODUCTION Le modèle WALRAS [présenté dans Burniaux et ai. (1989)lcompte parmi ses principales caractéristiques l'hypothèse que tous les marchés sont parfaitement concurrentiels et que la production intervient dans des conditions de rendements constants à l'échelle. Dans ce cas, les courbes d'offre sont plates', bien qu'elles se déplacent lorsque les prix des facteurs varient. Jusqu'à une période récente, c'est cette stratégie de modélisation

contestation. Avec les 30 Glorieuses et la tertiarisation de l’économie, la GRH va progresser, l’essentiel du cadre juridique est fixé en 1945-1946. On cherche à maintenir la « paix sociale » dans l’organisation en faisant des gains de productivité, en recourant au plein emploi (compromis fordien). La psychologie est entrée dans les organisations avec les tests psychotechniques qui ont fait progressivement leur apparition. Le DRH devra anticiper, et avoir des compétences dans de nombreux domaines