Effets Du Smic

Faut-il supprimer le SMIC ? Le SMIC appelé Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, représente le salaire minimum légal, il est interdit pour un employeur de rémunérer un employé en dessous du SMIC, pour toute personne travaillant en France. Ce salaire est régulièrement changé afind'assurer de façon progressive une augmentation du pouvoir d'achat des salariés qui le perçoivent. Actuellement le SMIC est de 1365euros brut mensuel pour 35h soit une valorisation de 1,6% en 2011 pouratteindre

Pages FICHE DE PRESENTATION ETUDE N° 1 3 Etude N°1 : La responsabilité du vendeur 4 FICHE DE PRESENTATION ETUDE N°2 7 Etude N°2 : Quelles sont les clauses pour un job d’été ? 8 FICHE DE PRESENTATION ETUDE N° 3 11 Etude N° 3 : L’évolution du SMIC en France 12 FICHE DE PRESENTATION ETUDE N° 4 13 Etude N° 4 : Evolution de la consommation des ménages depuis 10 ans 14 3 FICHE DE PRESENTATION D’UNE ETUDE BACCALAUREATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES EPREUVE D’ECONOMIE – DROIT ETUDE N° 1 Date

FAUT-IL SUPPRIMER LE SMIC ? Le SMIC contribue à favoriser la cohésion sociale et les disparités. Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance)représente le salaire minimum légal (il est interdit pour un employeur de rémunérer un employé en dessous du SMIC) pour toute personne travaillant en France. Ce salaire est régulièrement revisité afind'assurer de façon progressive une augmentation du pouvoir d'achat des salariés qui le perçoivent. Actuellement le SMIC est de 1365euros brut

Problématique : la hausse du SMIC est-elle un poids pour les entreprises et l’Etat français ? 1. Définition : Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance), est la rémunération légale minimum que doit recevoir tout travailleur âgé de plus de 18 ans. Il varie en fonction du coût de la vie et de l'augmentation des salaires. http://www.dictionnaire-juridique.com/ 2. A qui s’applique le SMIC ? Doit percevoir un salaire au moins égal au SMIC tout salarié du secteur privé, âgé

rémunération pour une secrétaire ? Lycée Paul Lapie 6 Avenue du Docteur Paul Kahn 54300 Lunéville Session : 2013/2014 SOMMAIRE Présentation de mon thème…………………………………………………………………. P1 La rémunération ……………………………………………………………………….…… .P2 1. Le Smic……………………………………………………………………………….P2 2. Le montant que perçoit une secrétaire ……………………………………………….P3 3. L’évolution de la paie d’une secrétaire ………………………………………………P4 4. Conclusion …………………………………………………………………………. P5 Annexes ………………………………………………………………………………

Sommaire I. Introduction II. SMIG au SMIC a) Son histoire b) Ses revalorisations c) Son évolution d) Les exceptions du SMIC e) Le SMIC dans les autres pays III. Les bénéficiaires du SMIC a) Qui peut toucher le SMIC ? IV. Conclusion V. Prise de position Introduction Aujourd'hui, le SMIC est le centre des discussions et de polémiques en France. Le SMIC en France est généralement la première somme d'argent qu'on reçoit quand nous entrons dans le monde du travail pour

"la protection de la santé, la sécurité matérielle, le repos et le loisir". Alors que les prix flambent, cette sécurité matérielle passe pour des millions de travailleurs par une rémunération minimale garantie. 1950 - Naissance de l'ancêtre du Smic Le 11 février 1950, est instauré le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG). Après douze années de blocage des salaires, le Smig est destiné à garantir un minimum de subsistance aux plus défavorisés. Ce salaire plancher est calculé d'après

(Département d’outre-mer) peuvent bénéficier d’une exonération des cotisations patronales d’assurances sociales, d’allocations familiales et d’accidents du travail. Cette exonération est accordée dans la limite de la rémunération égale à 130, 140, 150% du Smic, le taux d’exonération variant selon l’effectif et le secteur d’activité de l’entreprise Afin de bénéficier des exonérations de cotisations de Sécurité sociale, l’employeur doit adresser au service recouvrement de la CGSS dont il relève (au plus

Economie FAUT-IL SUPPRIMER LE SMIC ? Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance), anciennement salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) a été instaurer le 11 février 1950, il est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer ‎un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération. Aujourd’hui, la valeur du SMIC brut est de 9 € par heure en France depuis le 17 décembre 2010. Il assure aux salariés dont les salaires sont les ‎plus faibles la

Économie "Les décennies aveugles" de P. ASKENAZY Chapitre 3 : "1981-1986: de la rupture aux abandons" Enseignants : SOULAS Céline et GALLO Jérôme I. Résumé de certains points clés du chapitre 3 En effet, l’auteur renseigne le lecteur sur une grande quantité de faits et il parait nécessaire de faire un tri afin de présenter ce chapitre de la manière la plus claire possible et avec les éléments qui nous paraissent les plus importants. Commençons