SMIC

338 mots 2 pages

Faut-il supprimer le SMIC ?

Le SMIC appelé Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, représente le salaire minimum légal, il est interdit pour un employeur de rémunérer un employé en dessous du SMIC, pour toute personne travaillant en France.
Ce salaire est régulièrement changé afind'assurer de façon progressive une augmentation du pouvoir d'achat des salariés qui le perçoivent. Actuellement le SMIC est de 1365euros brut mensuel pour 35h soit une valorisation de 1,6% en 2011 pouratteindre 9euros de l’heure.
Le SMIC est censé permettre aux moins qualifiés de mener une vie décente. Mais le salaire minimal est devenu néfaste à l'emploi et à l'ascension sociale, sans vraiment protégerde la pauvreté. Le SMIC contribue à favoriser la cohesion social.
Faut-il supprimer le SMIC ?
Dans un premier temps, nous analyserons les aspects positifs de lasuppression du SMIC. Puis dans un second temps, nous verrons les arguments contre cette suppression.

Le SMIC c’est le salaire minimum interprofessionnel de croissance,

Axe 1: Réduire le chômage
Minimum deux arguments :
---> Coût relatif du capital et du travail
Augmentation du coût du travail = augmentation du chômage car les entreprises investissent dans des capitaux.
---> Le marché du travail deviendrait plus flexible.

Supprimer le SMIC permettrait d’embaucher plus de salarié car les patrons pourront payer leur salariés selon leur capacité et donc améliorer leur coût relatif.

Axe 2: Augmenter la précarité
Minimum deux arguments:
---> Travailleurs pauvres. Personnes vivant en dessous du seuil de pauvreté.
---> Baisse de la motivation des salariés entraînant une baisse du pouvoir d'achat des salariés, et donc une baisse des consommations.

La suppression du SMIC entraînerait chez le salarié une forte baisse de leur salaire, il vivrait en dessous du seuil de pauvreté car il n’y aurait plus de salaire minimum. En effet il y aura de moins en moins salariés

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Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation. Le montant du SMIC horaire brut est fixé, depuis le 1er janvier 2015, à 9,61 €, soit 1 457,52 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires. Le Smic s’applique sur l’ensemble du territoire métropolitain, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, et dans les collectivités d’outre-mer de Saint-Barthélemy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon. -Réglementation :….

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