Effets Du Smic

SMIG est remplacé en 1970 par le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance). Plus le SMIC augmente plus le cout du travail augmente et on créer moins d’emplois. D’autres revenus minimums : Revenus de transferts (chômage, alloc familiales, etc.), minimum de retraite, RMI (revenu minimum d’insertion) remplacé par le RSA (revenu de solidarité active). Les conséquences positives : - Soutien à la consommation (bien que ces revenus puissent créer un effet d’éviction qui favorise quand même

autre clause peut être insérée (clause de mobilité…) à condition de ne pas être contraire à l’ordre public. Ainsi par exemple, les clauses de célibat, les clauses discriminatoires ou celles prévoyant une rémunération inférieure au SMIC sont interdites et sans effet. en cas de doute, prendre contact avec la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP) ou consulter le service de renseignements téléphoniques « Travail Info Service » au 0821 347 347

de 2005 sur l'Egalité des chances oblige les entreprises de plus de 20 salariés à embaucher au moins 6% de travailleurs handicapés. Si cette obligation n’est pas respectée, l'amende est de 400 à 600 fois le smic horaire pour toute personne handicapée non embauchée et passe à 1500 fois le smic si l'entreprise n'a recruté aucun handicapé. Certaines entreprises jouent le jeu, dans les secteurs privés et publics et embauchent des travailleurs handicapés. Les préjugés sur le handicap évoluent, mais lentement

statistiques Salaires conventionnels et salaires effectifs : une corrélation variable selon la catégorie socioprofessionnelle et la taille de l’entreprise Trois niveaux de formation des salaires coexistent en France : le niveau national avec la fixation du Smic par l’État, le niveau des branches avec la négociation des salaires conventionnels et celui des entreprises avec la négociation annuelle sur les salaires effectifs. Au-delà des éléments négociés, d’autres éléments individuels de rémunération (augmentation

cas de fautes graves commise par l'une des parties > En cas de forces majeures rendant impossible l'exécution du contrat Lorsque le CDD prend fin, il faut prendre un certains délai de carence pour embaucher sur le même poste. CHAPITRE 3 : LES EFFETS DU CONTRAT DE TRAVAIL Conformément aux règles du contrats de travail, tout contrat de travail va imposer la subordination du salarié à l'employeur pendant son temps de travail moyennant une rémunération. I. Les pouvoir de l'employeur A) Le pouvoir

faite en dehors de l’entreprise dans un organisme reconnu et habilité tel quel l’Institut Consulaire de Formation (ICF). Ce contrat concerne les jeunes entre 16 et 25 ans, rémunérés à un pourcentage du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) qui varie selon l’âge et la qualification. Il peut aussi s’appliquer à des personnes plus âgées lors d’une formation pour un retour à l’emploi. La formation est généralement achevée par un diplôme. D) Les obligations qui découlent du contrat de

Lorsque les institutions finacières vont contracter le crédit cad il vont dissuader les emprunts en augmentant les taux d'intérets .Ce qui permet aux banques le remboursement des dettes et il y a alors une baisse des emprunts et donc la consommation (effet massue). -Choc positif de la demande: on inverse tout dans la choc négatif de demande . III)L'explication libérale des crises (au niveau de l'offre) En quoi les variations de l'offre influence les fluctuations ? le points de départ d'un choc de

financier de l’unité - la compétitivité externe : compte tenu de l’état du marché du travail - l’équilibre interne : généré par le sentiment de justice et d’équilibre vis à vis des salaires et par le caractère incitatif des rémunérations En effet, cette variable du mix – social tes un facteur de motivation mais aussi de désaccords et de conflits. Cette politique est complexe car elle est institutionnalisée, elle revêt des aspects administratifs et des choix politiques. Pour l’évaluer

dérogations sont possibles pour travailler à 14 ans. Cependant qu’elles que soit l’âge du mineurs, tous sont soumis à des règles spécifiques applicables, qu’ils soient salariés pour avoir de l’argent de poche ou en stage ou encore en alternance. En effet, ils ne peuvent effectuer que 8 heures de travail journalier et ils disposent d’une pause obligatoire de 30 minutes au bout de 4 heures 30 de travail. De plus le repos quotidien est de 14 heures consécutives pour les moins de 16 ans et de 12 heures

influence importante sur l'ensemble de la société, en particulier dans le domaine de l'économie: il participe à la hausse des dépenses de santé, il questionne l'équilibre du financement des retraites et la stabilisation de la population active. En effet, dans un demi-siécle, 35% de la population sera âgée de plus de soixante ans par rapport à 20% en 2000, soit 85% de plus qu'en 2000. Dans le même temps, les moins de vingt ans, passeront de 15 millions en 2000 à 12,8 millions en 2050. D'aprés le COR