Définition De La Performance économique

management des performances : passer de la notation à l ’évaluation des performances sur la base d ’objectifs arrêtés chaque année. • La mise en place des bases pour une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. 3 I- Valorisation du Capital Humain - Outils Le Nouveau système GRH a permis entre autres : • La Définition de résultats permanents et compétences requises pour chaque poste, à Annuaire d’activités, Référentiel des compétences, Répertoire des métiers. • La Définition de conditions

poursuit un certain nombre d'objectifs. Leurs réalisations intéressent non seulement ceux qui interviennent directement dans sa gestion, mais également ceux qui, d'une manière ou d'une autre, contribuent à son financement ou sont intéressés par ses performances. Il s'agit donc notamment : - Des dirigeants de l'entreprise qui ont besoin d'informations pour gérer au mieux son activité ; - De ses propriétaires (actionnaires, associés, etc.), qui, souvent éloignés de la conduite des

bibliographiques BEITONE, Alain et al. Dictionnaire des sciences économiques, 2e édition, Armand Colin, « AC.UNIVERSITAIR », 2006, 496 pages. BARTHÉLEMY, Jérôme. Stratégies d’externalisation. Préparer, décider et mettre en œuvre l’externalisation d’activités stratégiques, Paris, Dunod, « Stratégies et management », 2001, 168 pages. Fiche de lecture n°1. Détermination des concepts économiques issus de la question de départ pour en donner une définition scientifique puis personnelle. Concept n°1 : Externalisation

géographique 2. 3. Le climat La démographie IL cadre politique et administratif 1. Situation politique 2. Cadre administratif III. Cadre socio-économique 1. Aspects s©ciaux et culturels 2. Aspects économiques IV. Forces et faiblesses de l'économie nationale 1. Les principaux handicaps 2. Les atouts majeurs V. Les principales orientations économiques Chapitre II: LA PROBLÉMATIQUE DE L'INDUSTRIALISATION AU NIGER I. Historique de l'industrie de tranformation au Niger xrv II. Stratégie d'industrialisation

premiers à analyser les rapports entre l'homme et son travail. Son analyse se base sur le postulat que "l'homme est un être rationnel" dont le but est d'avoir un salaire pour satisfaire ses besoins. Pour lui, c'est essentiellement la motivation économique qui pousse l'employé à travailler. Taylor préconise une organisation du travail autour de "la carotte et du bâton". La carotte pour récompenser, par exemple par des primes, les efforts des salariés. Le bâton pour punir, à l'aide de retraits sur

Thierry DELAMER L'ANALYSE FONCTIONNELLE Présentation de la méthode Définition et finalités Ses champs d'application La démarche et les conditions de mise en oeuvre Analyse fonctionnelle Produit L'animateur et le groupe de travail Analyse Fonctionnelle – 02/2008 2 Définition L'Analyse fonctionnelle est une méthode dont le principe fondamental est de considérer un produit ou un procédé comme un ensemble de fonctions l'utilisateur. L'objectif visé

I-GENERALITES SUR LE TABLEAU DE BORD A-DEFINITION ET UTILITE B-OBJECTIFS ET RÔLES C-FONCTIONS ET COMPOANTES II-ELABORATION DU TABLEAU DE BORD A-PREALABLES A L’ELABORATION B-DEMARCHE D’ELABORATION C- III-CAS PRATIQUE CONCLUSION INTRODUCTION L’environnement de plus en plus concurrentiel dans lequel évoluent les entreprises, oblige les gestionnaires à mettre en place une gestion rigoureuse orientée vers la performance, et à un suivi permanent des activités et

Répondre aux enjeux complexes que pose lʼéquation énergétique mondiale. La consommation mondiale dʼélectricité est vouée à une croissance structurelle à long terme, portée à la fois par lʼévolution démographique de la planète et par le développement économique. A ce constat de base sʼajoutent trois phénomènes incontournables : le changement climatique (le G8 a reconnu lʼimportance de trouver des solutions pour y faire face) ; lʼépuisement programmé des ressources dʼénergies fossiles, qui sont par ailleurs

marketing : activités permettant à l'entreprise de comprendre le clients ( études de marché ) et de vendre le produit ( publicité,promotion de ventes , implantation des produits en magasins... ) 1/ notions de cours : entreprise : agent économique qui produit des biens et des services marchands dans un but lucratif les parties prenantes : ce sont les partenaires de l'entreprise qui ont des relation des liens avec celle-ci . Développement durable  Le développement qui répond aux

......................................................... 38                  Mémoire professionnel en Gestion de la Politique Economique (GPE) par BADIE Yao Bernard      Page ii  Mise en place du contrôle de gestion sociale au District d’Abidjan Avant propos Appuyé par l’ACBF et l’Institut de la Banque Mondiale, le Programme de Gestion de la Politique Economique (GPE) est un cadre de renforcement des capacités des cadres des administrations publiques et privées des pays en développement. Au